Attention à ces pièges
Lorsque vous acceptez une offre d'emploi, assurez-vous de comprendre toute éventualité susceptible d'entraîner son retrait ultérieur. Par exemple, certaines entreprises effectuent des vérifications d'arrière-plan et de référence, et ces vérifications peuvent ne pas être terminées au moment où vous recevez une offre, ou même au moment où vous commencez réellement à travailler. Des résultats négatifs sur ces contrôles peuvent entraîner le retrait de l'offre, ou vous être résilié si vous avez déjà commencé à travailler.
Une variation particulièrement controversée sur ce thème est l'utilisation croissante des contrôles du crédit d'emploi chez de nombreux employeurs. Nous discutons de cette question en détail sous la 3ème rubrique ci-dessous.
Fausses déclarations
Mettre quelque chose de faux sur votre CV, sur une demande d'emploi ou sur un questionnaire d'entreprise est risqué. Si découvert par l'entreprise, cela peut conduire à la résolution d'une offre ou d'un licenciement si vous avez déjà commencé à travailler. Ce risque continue d'exister même si votre fausse représentation n'a pas été détectée depuis un certain nombre d'années, et même si vous avez compilé un excellent dossier de travail dans l'intervalle de temps.
Un nombre important d'employeurs ont une politique de tolérance zéro vis-à-vis de l'utilisation de mensonges par les demandeurs d'emploi, et n'ont en fait aucune prescription quant à l'application de ces faussetés. Ironiquement, cependant, de nombreuses entreprises attirent les candidats avec leurs propres fausses représentations. Dans la plupart des cas, malheureusement, les employés embauchés à la suite de telles réclamations ont peu ou pas de possibilité de recours, du moins pas sans lancer des poursuites judiciaires potentiellement coûteuses.
Arrestations, condamnations et actions légales
Les entreprises demandent souvent des arrestations, des condamnations et d'autres actions en justice contre vous. Normalement, les infractions mineures au code de la route sont expressément exclues de ces enquêtes. En conséquence, si vous avez des démêlés avec la loi qui peut nuire à votre qualité de demandeur d'emploi, demandez conseil à un avocat spécialisé en droit du travail. Examiner également la possibilité de supprimer officiellement les dossiers d'arrestation.
Si vous cherchez un emploi dans un État autre que celui dans lequel vous résidez, assurez-vous que l'avocat comprend la loi pertinente dans les deux États, ainsi que les lois fédérales applicables. Vous devriez savoir précisément quels détails biographiques l'employeur potentiel peut légalement se renseigner, et ce que vous devriez faire si on vous pose une question illégale. Gardez à l'esprit qu'un employeur peut vous rejeter pour refus de répondre à une question illégale, sous prétexte que vous étiez inapte à d'autres raisons.
Vérifications de crédit
Certaines entreprises effectuent des contrôles de crédit sur les recrutements potentiels. Bien qu'il existe des preuves contradictoires sur son pouvoir prédictif, certaines entreprises estiment que quelqu'un avec un mauvais dossier de crédit est susceptible d'être un employé problème. Pour les candidats plus jeunes qui n'ont pas d'antécédents de crédit établis, l'utilisation de vérifications de crédit par un employeur peut constituer un obstacle à l'embauche. Notez qu'il existe un mouvement politique visant à restreindre l'utilisation des vérifications de crédit comme une considération à l'embauche.
Empreintes digitales
Sachez que de nombreuses institutions financières prennent les empreintes digitales de tous les employés, afin de faciliter les vérifications des antécédents criminels. Cela est dicté par les règlements fédéraux qui empêchent généralement les personnes ayant des antécédents criminels de l'industrie des services financiers. Les entreprises d'autres secteurs peuvent également prendre des empreintes digitales des employés, là où la loi le permet, pour les mêmes raisons.
Information erronée
Les vérifications d'antécédents et de crédit reviennent parfois avec des informations erronées qui peuvent placer des imperfections injustifiées sur votre dossier. Comprenez quelle réparation vous avez si cela vous arrive.
Violation de la vie privée
Si vous croyez qu'un employeur potentiel tente d'envahir votre vie privée à un degré injustifié, reconsidérez si vous voulez travailler là-bas. Les pratiques d'embauche d'une entreprise donnent souvent des indications importantes sur la façon dont elle traite ses employés.
Changement des conditions commerciales
Une contingence commune est que les conditions d'affaires peuvent changer très rapidement après qu'une offre d'emploi est prolongée. L'entreprise peut commencer une série de licenciements qui comprend le travail qui vient de vous être offert. Alternativement, vous pouvez toujours avoir un travail, mais il peut être radicalement différent de ce que vous pensiez obtenir. Pour toutes ces raisons, et pour celles mentionnées précédemment, veillez à garder les autres options ouvertes aussi longtemps que vous le pouvez. En particulier, ne refusez pas d'autres offres d'emploi avant d'être sûr que vous obtiendrez celui que vous préférez.