Nous sommes tous pris dans la course pour décrocher un stage. Avant de commencer le processus de demande, nous comprenons généralement l'importance d'un stage. Nous savons que cela nous procurera une expérience concrète, nous aidera à créer notre CV, nous présentera des contacts professionnels et fera de nous des candidats plus compétitifs pour le marché du travail. Souvent, les gens sont tellement balayés dans le processus de demande de stage qu'ils oublient pourquoi ils voulaient un stage en premier lieu. Voici quelques façons de vous assurer que vous vous fixez des objectifs dans le cadre du stage et que vous avez l'impression que vous avez accompli ce que vous avez décidé de faire.
Pensez à la raison pour laquelle vous vouliez le stage
Oui, il y a plusieurs raisons pour lesquelles nous voulons tous faire un stage. Mais si vous avez déjà fait beaucoup de stages, votre raison pourrait ne pas être un constructeur de curriculum vitae. Si vous avez déjà choisi votre cheminement de carrière, vous ne faites peut-être pas de stage pour expérimenter différentes carrières. Il est important d'établir votre propre raison personnelle de faire le stage. Par exemple, vous êtes peut-être déchiré entre deux types d'emplois différents; planification d'événements et publicité. Vous êtes en stage dans l'espace publicitaire pour voir si c'est un domaine que vous aimez vraiment.
Y at-il une compétence spécifique que vous voulez acquérir?
Y a-t-il une compétence particulière que vous espériez acquérir grâce à ce stage? Par exemple, si vous faites le stage de publicité, peut-être que vous voulez apprendre à rédiger des communiqués de presse ou à appeler froidement les médias. Ces compétences spécifiques d'intérêt devraient être posées dans le processus d'entrevue initiale. En outre, assurez-vous de lire la liste des stages dans son intégralité et cherchez des informations sur cette compétence. Si vous n'êtes pas sûr que cette compétence spécifique sera enseignée, demandez à votre employeur si vous pouvez parler avec eux pendant quelques minutes et demandez s'il est possible d'apprendre comment rédiger un communiqué de presse ou appels de terrain.
Quelle impression essayez-vous de faire?
Avant le début du stage, demandez-vous comment vous voulez que le personnel de l'entreprise se souvienne de vous. Quels sont les mots spécifiques que vous voulez que cette entreprise utilise pour décrire votre performance? Faites une liste de ces mots et pensez à ce que vous pouvez faire chaque jour pour donner l'impression que vous voulez. Voici une idée des mots que vous voudriez que l'employeur utilise pour vous décrire: professionnel, amical, utile, créatif, innovateur, responsable et fiable. À titre d'exemple, certaines actions que vous pourriez prendre en tant que stagiaire pour parler de l'utilisation de ces mots pourraient inclure; être ponctuel, participer à des sessions de remue-méninges, aider tout le monde, saluer tout le monde chaque matin, se lever quand les autres ne le font pas, arriver tôt et rester en retard.
Comment allez-vous étendre l'impact de cette expérience?
Oui, un stage ne dure qu'un semestre, cependant, vous voulez que cette expérience ait un impact sur le reste de votre vie professionnelle. Une façon de le faire est de construire de solides relations sous la surface. Consultez le livre All Work, No Pay pour référence. Vous voulez prendre le temps d'établir des relations avec vos collègues, comprendre ce qui les motive et entretenir ces relations longtemps après le stage. Notre dernier conseil d'expert est de rester en contact avec des contacts professionnels au moins trois fois par an.