Dans le marché du travail hautement concurrentiel d'aujourd'hui, vous pouvez décider de faire appel aux services d'une agence de placement pour vous aider à trouver votre prochain poste. Qu'est-ce qu'une agence de placement? Il existe une variété de différents types d'agences d'emploi qui aident les demandeurs d'emploi à être embauchés.
Celui qui vous convient le mieux dépendra de vos antécédents professionnels (êtes-vous un candidat débutant ou un professionnel chevronné?), De votre domaine de carrière, de votre situation géographique (voulez-vous un emploi local ou êtes-vous prêt à déménager? ?), votre flexibilité (êtes-vous capable d'accepter un poste à temps partiel ou intérimaire?) et vos compétences.
Types d'agences de placement
Passez en revue les informations ci-dessous pour en savoir plus sur chaque type d'agence et leur fonctionnement.
Agence de placement traditionnelle
Une agence de placement traditionnelle aide les demandeurs d'emploi à trouver un emploi et aide les entreprises à embaucher du personnel. Bien que cela soit de plus en plus inhabituel, certaines entreprises facturent le demandeur d'emploi pour leurs services. Avant de signer un contrat avec eux, assurez-vous de préciser, dès le départ, s'il y aura des frais.
Les autres agences d'emploi traditionnelles sont payées par l'employeur. De nombreuses agences se spécialisent dans un secteur particulier, comme la vente et le marketing, la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le droit, le sport ou les recherches de carrière en informatique. Dans la plupart des cas, je ne recommanderais pas d'utiliser une agence qui charge le demandeur d'emploi. Étant donné le nombre d'organismes retenus par les employeurs pour trouver un bassin de candidats talentueux, la plupart des gens feront aussi bien de soumettre leur curriculum vitae gratuitement à ces organismes pour considération.
Agence de placement d'urgence
Une agence de secours est payée lorsque leur candidat est embauché par l'employeur. Certaines agences de contingence facturent le candidat, et vous devez veiller à préciser qui paie leurs frais avant de vous inscrire. Ces types d'entreprises sont le plus souvent utilisés pour les recherches à faible et moyen niveau, et ils envoient souvent un grand nombre de CV à l'employeur.
Lorsque vous postulez pour un poste par l'intermédiaire d'une agence de contingence, vous serez probablement en concurrence avec les candidats qui ont trouvé l'emploi à partir de diverses sources, y compris le département des ressources humaines de l'entreprise, les offres d'emploi et éventuellement d'autres recruteurs.
Société de recherche retenue / entreprise de recherche de cadres
Une entreprise de recherche retenue a une relation exclusive avec l'employeur. Les entreprises de recherche sont généralement embauchées pour des recherches au niveau de la direction et des cadres supérieurs et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour occuper un emploi. Ces entreprises se spécialisent dans l'approvisionnement et le contact avec les meilleurs candidats qu'ils peuvent trouver pour un employeur, et souvent même approcher des cadres qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi pour voir s'ils peuvent les attirer loin de leur employeur actuel. Parfois appelé avec le terme d'argot, "chasseurs de têtes", les entreprises de recherche retenues sont des dépenses payées, plus un pourcentage du salaire de l'employé, indépendamment du fait que le candidat est embauché.
Les organismes retenus examineront attentivement les qualifications du candidat avant de les envoyer au gestionnaire d'embauche, étant donné que leur entente avec la compagnie consiste à présenter uniquement les candidats les plus appropriés pour le poste.
Agence temporaire (temporaire)
Les agences temporaires sont des agences d'emploi qui trouvent des employés pour occuper des emplois temporaires. Par exemple, les employés temporaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les hausses saisonnières des affaires, pendant la saison des impôts, pendant les saisons de récolte ou pour couvrir les vacances ou les maladies. Les agences de travail temporaire aident souvent à placer des consultants professionnels dans des missions à court terme.
Beaucoup d'agences temporaires ont élargi leur rôle dans le secteur de l'emploi pour pourvoir des postes «temporaires» où le poste commence comme un travail temporaire, mais pourrait devenir permanent si l'employeur décide d'embaucher le candidat.
Les agences de recrutement temporaire (comme par exemple Spherion, qui trouve du travail intérimaire dans les secteurs du bureau / administratif, de l'industrie légère, de la médecine non clinique et du service à la clientèle) peuvent placer des candidats sur des emplois temporaires. ceux-ci surgissent. L'agence de dotation est l'employeur officiel de l'employé qui délivre le chèque de paie.
Ils peuvent également offrir des avantages comme l'assurance-maladie, les allocations de garde d'enfants ou les indemnités de vacances. Si un poste temporaire devient un poste permanent, la relation avec l'agence de recrutement prend fin et ils sont payés directement par leur nouvel employeur.
Mots de mise en garde
L'utilisation des agences d'emploi peut être un outil efficace dans votre recherche d'emploi. Cependant, assurez-vous d'éviter le piège de trop compter sur les recruteurs. De nombreux employeurs utilisent maintenant des sites d'emploi comme Indeed ou Monster comme sources virtuelles de candidats et d'autres comptent sur les renvois internes du personnel.
Assurez-vous que vous utilisez un ensemble équilibré de stratégies de recherche d'emploi, y compris le réseautage, les sites d'emploi en ligne, et l'application directe à travers les sites Web des entreprises cibles. Lorsque vous utilisez des agences, évitez de travailler exclusivement avec un seul recruteur, car chaque agence ne sert qu'un nombre limité d'employeurs.