Comment obtenir une meilleure offre ou une augmentation
La plupart des gens n'auraient pas à négocier une augmentation ou un salaire de départ pour un nouvel emploi en haut de leur liste d'activités qu'ils apprécient. Même si vous préférez obtenir un canal radiculaire pour avoir à demander plus d'argent, vous feriez mieux d'apprendre à le faire correctement si vous voulez aller de l'avant. Tenez compte de ces choses à faire et à ne pas faire pour vous assurer que vous êtes payé ce que vous méritez, que vous receviez une offre d'emploi ou que vous demandiez une augmentation de salaire.
- Ne regardez pas combien d'argent vos amis font: Vous pouvez être jaloux de vos amis qui gagnent plus d'argent que vous êtes. Tout d'abord, s'ils ne travaillent pas dans le même domaine que vous, il est impossible de faire des comparaisons. Certaines professions paient mieux que d'autres. Même s'ils travaillent dans la même carrière, ils peuvent avoir plus d'expérience, des tâches différentes ou des heures moins désirables. Vos amis peuvent ne pas avoir autant de temps de vacances que vous ou leurs paquets d'avantages peuvent ne pas être aussi bons que les vôtres.
- Faire des recherches sur les salaires dans votre domaine: Parce que les salaires varient beaucoup selon la profession, vous devrez trouver ce que les gains moyens sont pour vous avant de commencer à négocier. Regardez les récentes enquêtes sur les salaires, parlez aux gens qui travaillent dans votre domaine et communiquez avec votre association professionnelle ou professionnelle pour savoir combien d'autres gagnent pour faire le même travail. Rappelez-vous que les salaires diffèrent également selon la région géographique. Les gains dans les différentes régions du pays varient tout comme ceux des grandes villes par rapport aux petites villes.
- Considérez combien d'expérience vous avez: Commencez-vous ou avez-vous travaillé dans votre domaine pendant un certain temps? Ceux qui ont plus d'expérience gagnent généralement plus d'argent. Lorsque vous négociez votre salaire, n'oubliez pas de mettre en évidence votre expérience professionnelle si elle est longue. Cela vous aidera à négocier un salaire plus élevé. Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience, soyez réaliste quant au salaire que vous pouvez demander.
- Ne parlez pas de la quantité d'argent dont vous avez besoin: Lorsque vous négociez des salaires, ne dites pas à votre patron (ou futur patron) que vous devez gagner plus d'argent parce que vos factures sont élevées, votre maison coûteuse ou votre l'enfant commence l'université. Bien que cette information vous occupe peut-être avant tout, et peut-être même ce qui vous a motivé à parler à votre patron, cela n'a aucune importance pour lui. Ne parlez de vos dépenses que lorsque vous négociez votre salaire si votre emploi est transféré dans une région où le coût de la vie est plus élevé et que votre employeur n'offre pas de salaire qui en tienne compte.
- Parlez du salaire que vous méritez: Votre salaire est basé sur ce que vous avez fait ou ce que vous ferez pour votre employeur. Augmenterez-vous vos profits, aiderez-vous à réduire les coûts ou à obtenir ou conserver des clients? Si vous négociez vos gains avec votre patron actuel, mettez en évidence ce que vous avez fait pour l'entreprise ou l'organisation. Lorsque vous présentez votre cas à un employeur potentiel, parlez des réalisations que vous anticipez qui justifieront vos demandes salariales.
- Soyez flexible: Lorsque vous négociez votre salaire, vous devez réaliser que vous ne pouvez pas obtenir exactement autant d'argent que vous le souhaitez. Il y a de bonnes chances que vous deviez faire des compromis. L'astuce consiste à déterminer combien vous êtes prêt à plier et ce que vous ferez si votre patron ne vous offre pas un salaire acceptable pour vous. Allez-vous commencer à chercher un autre emploi? Allez-vous refuser l'offre d'emploi? S'il vous semble que vous ne pouvez pas obtenir le salaire que vous désirez, demandez à l'employeur de faire quelque chose d'autre pour adoucir l'entente, comme vous offrir des vacances supplémentaires ou d'autres avantages sociaux.
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