Qu'est-ce qu'une question d'entrevue anecdotique et pourquoi un intervieweur en poserait-il un? Essentiellement, c'est un type spécifique de question que vous pourriez avoir à répondre pendant un entretien d'embauche. Quelle est la meilleure façon de répondre lorsque vous répondez à l'une de ces questions?
Les questions d'entrevue anecdotique sont des questions posées lors d'un entretien d'embauche qui sont spécifiquement conçues pour recueillir des informations à l'appui de vos qualifications pour un emploi. L'intervieweur cherche des détails sur la façon dont votre expérience vous qualifie pour le rôle pour lequel vous interviewez.
Comme d'autres questions d'entrevue comportementales connexes, ces types de questions sont conçus pour amener les candidats à partager des exemples de leurs expériences antérieures. Lorsque vous répondez, la meilleure façon de répondre est de raconter une histoire sur la façon dont vous avez géré une situation ou traité un problème au travail.
Pourquoi les employeurs demandent des informations anecdotiques
Les employeurs vous demanderont souvent de fournir des exemples ou de fournir des informations anecdotiques pour prouver que vous possédez les qualifications clés nécessaires pour réussir au travail. Par exemple, les intervieweurs poseront des questions comme celles-ci:
- Parlez-moi d'un moment où vous avez mis fin à un employé sous-performant.
- Comment avez-vous pu conclure un marché avec un client important?
- Partagez un exemple de comment vous avez surmonté une grande déception au travail.
- Décrivez une situation où vous avez utilisé vos capacités de leadership pour faire avancer un projet.
- Décrivez comment vous avez planifié un événement majeur.
Raconter une histoire lorsque vous répondez
Vous devriez considérer pratiquement chaque question d'entrevue comme une opportunité de fournir des preuves concrètes que vous avez de l'expérience dans l'application de compétences essentielles à des situations réelles. Répondre à une histoire est un excellent moyen de répondre à des questions d'entrevue comme celles-ci. Voici ce que vous devez savoir pour répondre à une question avec une histoire:
Raconter des histoires convaincantes est généralement la meilleure approche pour convaincre les employeurs que vous possédez les bonnes forces pour faire le travail. Partager un exemple concret de ce que vous avez accompli montre à l'employeur ce que vous pourriez faire pour l'organisation si vous deviez être embauché.
Une préparation minutieuse avant vos entretiens est essentielle pour fournir des réponses efficaces aux questions anecdotiques. Sinon, vos réponses manqueront souvent du détail requis pour soutenir vos affirmations. Si vous n'êtes pas bien préparé, vous pouvez précipiter vos réponses ou omettre des détails cruciaux à cause des nerfs. Mais ce n'est pas grave - vous pouvez formuler les meilleures réponses à l'avance et vous entraîner à raconter des histoires sur votre expérience de travail. De cette façon, vous serez plus détendu et confiant pendant l'entretien d'embauche.
Commencez par analyser les exigences du travail et faites une liste de vos actifs correspondant à ces exigences. Réfléchissez ensuite à vos expériences de travail, de stage, d'études et de bénévolat et identifiez des scénarios lorsque vous avez exploité chaque force ou compétence que l'employeur recherche. C'est une information cruciale dont vous aurez besoin pour formuler vos réponses.
Construire des histoires mettant en vedette chaque actif clé . Décrivez les situations et les actions que vous avez prises, ainsi que les résultats positifs que vous avez contribué à générer. Puis pratiquez en racontant chaque histoire à voix haute. Trouvez un ami ou un collègue et demandez-lui d'écouter vos histoires.
Gardez vos histoires courtes. Rappelez-vous que vous racontez une petite histoire sans écrire un roman. Gardez votre réponse brève, y compris une description de la situation, comment vous l'avez géré, et comment il a été résolu. Pratiquez le partage de ces anecdotes jusqu'à ce que vous puissiez les livrer naturellement.
Revoir un exemple de raconter une histoire
Par exemple, on pourrait vous demander: «Décrivez un moment où vous avez dépassé ce qui était nécessaire pour faire le travail? Voici une façon de répondre à cette question:
«J'ai toujours été prêt à faire tout ce qui était nécessaire pour faire le travail, mais une fois, je me suis rendu compte que notre équipe préparait une proposition majeure pour un client potentiel, notre chef d'équipe technologique était malade et sans travail. J'ai sauté dedans pour apprendre à construire des macros complexes dans Excel pour présenter quelques données clés et a pris la tête avec la création de diapositives de présentation pour notre terrain.
J'avais besoin de travailler plusieurs soirs jusqu'à minuit pour faire le travail à temps pendant que j'exécutais mes tâches habituelles pendant la journée. Le client a fini par accepter notre proposition et a cité la qualité de nos présentations comme une des principales raisons pour lesquelles nous sommes allés avec nous. "
Une réponse, telle que l'exemple ci-dessus, est succincte, intéressante et décrit comment vous avez géré une situation particulière. Utilisez cet exemple comme un cadre de base mais, bien sûr, adaptez-le à votre expérience spécifique.