Pourquoi la conciliation travail-vie pour la plupart des femmes
Traditionnellement, les hommes ont été considérés comme les protecteurs et les principaux pourvoyeurs de leurs familles et, par conséquent, s'ils passaient plus de temps au bureau, en réseau (avec d'autres hommes), ou même en poursuivant des études, ils étaient appréciés pour leur travail. conduire et loué pour leurs succès en dehors de la maison. Les hommes sont communément appelés «bons fournisseurs» lorsque leur valeur est résumée. Les femmes sont plus susceptibles d'être félicitées pour être de bonnes épouses et mères bien avant d'être qualifiées de «bons fournisseurs».
On s'attend souvent à ce que les hommes soient agressifs dans leurs affaires - qu'ils soient des gendarmes et qu'ils ne soient pas très critiqués pour avoir fait passer le travail avant la famille parce qu'ils finissent par servir leur famille en s'assurant que leurs besoins sont satisfaits. Les femmes sont supposées être plus dociles et moins efficaces dans les affaires - ce que les statistiques montrent est tout sauf vrai.
Le prix du succès
Lorsque les femmes s'efforcent de réussir, on leur rappelle souvent que le coût du travail (ou de l'étude) tarde à se faire au détriment de leur conjoint, de leurs enfants et de leurs amis, et même à leurs frais personnels. parce que vous ratez les jeunes vies de vos enfants?)
L'essentiel est que dans la plupart des sociétés à travers le monde, les hommes reçoivent un relâchement que les femmes n'ont pas les moyens de définir les rôles qu'elles devraient jouer dans la vie. Et quand "il" a tout, c'est une chose noble, quand "elle" l'a, toute la femme peut être interrogée sur ses valeurs et ses priorités dans la vie. Et il y a la pénalité de la maternité à considérer.
Les hommes sont plus efficaces pour obtenir ce qu'ils veulent
Les hommes sont généralement meilleurs pour affirmer et exprimer leurs besoins. La biologie, la nature et la société préparent mieux les garçons à entrer dans l'âge adulte en tant que leaders que ce qui est vrai pour les filles. Les filles ont des poupées avec lesquelles jouer et peuvent être découragées de poursuivre leurs études dans les domaines des mathématiques et des sciences, et rares sont celles qui affirment que les femmes ont plus de mal à réussir dans le monde des affaires que la plupart des hommes.
Être agressif peut être d'une grande qualité quand il est tempéré avec la maturité; être agressif dans les bonnes manières peut aider la plupart d'entre nous à tirer le meilleur parti de la vie - mais beaucoup de femmes hésitent souvent à demander à ce que leurs propres besoins soient satisfaits.
Les hommes sont plus susceptibles de prendre un jour de congé pour jouer au golf, dormir, regarder des sports ou aller au gymnase qu'une femme parce que lorsqu'une femme en fait la demande, elle peut être perçue comme autoritaire, geignarde ou égoïste. /femme.
Les hommes ne sont pas de mauvais gars, mais les femmes l'ont fait plus grossier
Comme les femmes, les hommes peuvent aussi être de bons éducateurs, aider et rencontrer les femmes dans leur vie - mais les hommes ne voient toujours pas ce que leurs partenaires veulent aussi clairement que les femmes le peuvent souvent. Bien que cela puisse sembler une généralisation grossière, même les hommes qui sont très favorables et utiles peuvent avoir besoin de leurs partenaires féminins pour leur dire ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin. C'est là que le vieux cliché «Les hommes viennent de Mars et les femmes viennent de Vénus» pourrait bien s'appliquer. Les hommes et les femmes pensent différemment à beaucoup de choses, mais les hommes vont souvent aider - surtout quand il y a un problème à résoudre s'ils savent seulement quel est le problème.
Les preuves qui soutiennent les stéréotypes actuels sont claires et rampantes dans le monde du travail. Les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes pour les mêmes tâches. Ils sont plus susceptibles d'être remis pour une promotion, et leurs augmentations sont plus petites. Les hommes n'atteignent jamais un «plafond de verre» - ce terme a été créé pour définir la pierre d'achoppement qui ne vaut que pour les femmes.
Les femmes des minorités sont souvent stéréotypées comme étant des mères célibataires. Et, la vérité est que plus de mères célibataires sont des minorités, mais cela a beaucoup plus à voir avec les limitations sociétales et économiques qui sont souvent basées sur la discrimination et moins d'opportunités que d'être une minorité. Malheureusement pour toute minorité - homme ou femme, l'inégalité existe: travaillez plus fort, soyez moins payé parce que vous êtes une minorité. Quand il s'agit de revenus, les femmes appartenant à des minorités dollar pour dollar gagnent moins que le reste de la société.
Alors, comment les femmes peuvent-elles devoir travailler plus d'heures qu'un homme pour gagner suffisamment pour subvenir aux besoins de leurs familles censées être «meilleures» pour équilibrer leur vie?
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Les femmes sont également sujettes à être considérées comme des candidats moins souhaitables pour le contrôle et les postes clés de l'entreprise en raison du «risque» qu'elles puissent tomber enceintes et abandonner leur carrière à tout moment. La société considère toujours les femmes comme des épouses et des mères d'abord, et vers la fin de la liste «la femme est», comme des puissances économiques. À la suite de cette réflexion, on s'attend à ce que, lorsqu'un enfant naît, les femmes prennent congé ou quittent leur emploi pour élever une famille. Les hommes ne sont pas considérés comme des «candidats à risque» dans les conflits familiaux et la plupart des entreprises aux États-Unis n'autorisent même pas les hommes à prendre un congé de maternité pour aider leurs jeunes enfants à la maison.
Le problème n'est pas simplement que les femmes doivent continuer à lutter contre l'inégalité entre les sexes - ce que nous combattons (probablement) depuis le début des temps. Le problème est que les nouvelles exigences et le jugement que les femmes doivent avoir pour atteindre un meilleur équilibre «travail-vie» n'ont fait qu'ajouter à nos assiettes.
Le problème est que l'équilibre «travail-vie», quand on considère ce que cela voulait dire, ressemble presque à ce qu'il a été inventé par un homme parce qu'il suggère qu'on peut avoir des carrières, des bébés et une maison propre si on priorise et travaille plus difficile à «équilibrer» nos vies. Et, si nous sommes doués pour cela, nous pourrions même avoir du «temps libre pour un bon comportement» à dépenser pour nous-mêmes.