Entreprise

Exceptions à l'emploi à volonté

Lorsque les entreprises ne peuvent licencier leurs employés ou modifier les conditions d'emploi

La plupart des travailleurs américains sont couverts par les dispositions de «Employment at Will», ce qui signifie qu'ils peuvent être congédiés pour une raison quelconque - ou sans raison du tout - sans motif, comme l'estime l'employeur. L'emploi à volonté signifie également que les employeurs peuvent changer les conditions d'emploi, sauf si les employés sont couverts par l'une des exceptions mentionnées ci-dessous.

Ces exceptions prévoient des protections juridiques pour les travailleurs qui sont couverts par les lois nationales et fédérales, les conventions collectives, les contrats, les politiques publiques et d'autres circonstances et situations où les droits des employés sont protégés. Si vous craignez d'être licencié, c'est une bonne idée de déterminer si l'une de ces exceptions s'applique.

Ce que les employeurs peuvent faire dans le cadre d'un emploi à volonté

Parmi les choses que les employeurs peuvent faire dans le cadre de l'emploi à volonté, mentionnons la cessation d'emploi, la réduction des salaires, la modification de la protection des employés, la limitation des heures travaillées ou la modification du contenu et du calendrier de travail. Avoir des descriptions de poste officielles n'empêche pas les employeurs d'assigner des tâches qui ne sont pas intégrées aux descriptions de travail ou de changer les responsabilités professionnelles d'une personne.

Exceptions à l'emploi à volonté

Tous les employés ou toutes les situations ne sont pas soumis aux dispositions de l'Emploi au Volontaire. Souvent, lorsque vous acceptez une offre d'emploi, votre contrat indiquera si vous êtes un employé à votre gré ou si vous êtes couvert par un autre type de contrat.

Voici des situations où l'emploi au gré de la volonté peut ne pas s'appliquer:

Accords de négociation collective

Les employés couverts par des conventions syndicales ou d'association ont souvent des dispositions contractuelles qui stipulent quand et comment un employé peut être congédié. Les syndicats ont généralement un processus d'appel bien défini comme recours pour les membres qui croient qu'ils ont été congédiés à tort.

Contrats de travail individuels

Les travailleurs de certaines industries et de certaines organisations ont des contrats de travail qui définissent les conditions d'emploi et les conditions de licenciement. L'employeur doit respecter les conditions de l'entente.

Politique publique

La plupart des États reconnaissent que certaines lignes directrices de politique publique limitent l'exercice de l'emploi au gré des employeurs.

Par exemple, il est interdit aux employeurs de congédier des employés qui ont déposé des demandes d'indemnisation des travailleurs, des travailleurs qui ont signalé des transgressions légales par leur employeur ou des employés qui refusent d'enfreindre les lois dans l'exercice de leurs fonctions. Les lignes directrices de politique publique protègent également les travailleurs qui se livrent à des actes d'intérêt public, tels que servir dans la réserve militaire ou faire partie d'un jury.

Protections statutaires pour les employés

Les lois nationales et fédérales protègent les employés contre la discrimination lors de l'embauche ou du licenciement. Les catégories de protection comprennent la race, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion, la grossesse, la situation familiale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la composition ethnique et l'orientation sexuelle (dans certains États).

Des politiques d'entreprise bien définies en matière de cessation d'emploi, clairement définies dans les manuels d'emploi, protègent certains employés. Les affirmations verbales de la direction selon lesquelles les employés ne seront pas congédiés sans motif valable peuvent également être moins valables dans certains cas, bien que ceux-ci soient souvent difficiles à prouver.

Pacte de bonne foi et exception équitable

Onze États (l'Alabama, l'Alaska, l'Arizona, la Californie, le Delaware, l'Idaho, le Massachusetts, le Nevada, le Montana, l'Utah et le Wyoming) considèrent les exceptions à l'emploi selon les principes généraux de bonne foi et de juste cause. Les employés de ces États peuvent intenter des poursuites s'ils croient que leur licenciement est injuste.

Certains tribunaux ont interprété cela comme signifiant que les licenciements doivent être pour «juste cause», et ne peuvent pas être «faits de mauvaise foi ou motivés par la malveillance», selon le Bureau of Labor Statistics.

De nombreux employeurs sont toujours influencés par l'opinion des employés

Même lorsque les employeurs peuvent légalement être autorisés à exercer un emploi au gré de la volonté, de nombreuses organisations offrent un recours aux employés qui croient qu'ils ont été traités injustement. Cela n'a de sens que: les employeurs qui développent une réputation de traitement injuste des employés auront de la difficulté à attirer et à retenir les meilleurs employés.

Consultez la politique de l'entreprise et contactez votre service des ressources humaines si vous croyez que les conditions de votre emploi ont été injustement modifiées. Il est dans l'intérêt de votre employeur de maintenir de bonnes relations avec vous, même si les exigences de votre emploi ont évolué.

Avoir une question?

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été licencié, la collecte de chômage, le licenciement abusif, dire au revoir à des collègues et plus encore. Si vous avez récemment été licencié, et avez des inquiétudes sur le processus ou ce qui se passe ensuite, c'est l'endroit idéal.

Articles connexes: Top 10 des raisons de se faire virer | Que faire lorsque vous avez été licencié


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