Lorsqu'un militaire a une condition médicale (y compris des problèmes de santé mentale) qui le rend inapte à remplir ses fonctions, il peut être séparé (ou retiré) de l'armée pour des raisons médicales. Le processus de détermination de l'aptitude médicale à exercer une fonction continue implique deux conseils - l'un s'appelle le Conseil d'évaluation médicale (BME) et l'autre, le Conseil d'évaluation physique (BES).
Le titre 10, USC, chapitre 61, donne aux secrétaires des départements militaires le pouvoir de retirer ou de séparer des membres lorsque le secrétaire estime qu'ils sont inaptes à exercer leurs fonctions militaires en raison d'un handicap physique. Directive DoD 1332.18: SÉPARATION OU RETRAITE POUR INCAPACITÉ PHYSIQUE, Instruction DoD 1332.38: ÉVALUATION DES INCAPACITÉS PHYSIQUES, et Instruction DoD 1332.39: APPLICATION DE L'HORAIRE DE L'ADMINISTRATION DES ANCIENS COMBATTANTS POUR LES HANDICAPS DE NOTATION énoncent les politiques et procédures mettant en œuvre la loi.
Alors que la plupart des actions MEB / PEB se produisent lorsqu'un militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour des soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment, référer les militaires à la MTF pour un examen médical obligatoire, lorsqu'ils croient le militaire est incapable d'accomplir ses tâches militaires en raison d'un problème de santé. Cet examen peut entraîner la conduite d'un MEB, qui sera transmis au PEB lorsqu'il constate que l'état de santé du membre est inférieur aux normes de rétention médicale.
Comment le MEB / PEB est-il conduit?
Les problèmes de santé physique ou mentale qui sont incompatibles avec le devoir militaire ou qui entraînent la disqualification du déploiement mondial pendant plus de 12 mois précipitent un Conseil d'évaluation médicale (MEB). Les conseils médicaux sont initiés par l'établissement de traitement médical (centre médical de base) et non par l'individu ou le commandement. Le conseil médical est composé de médecins de service actif (non impliqués dans les soins du militaire) qui examinent le dossier clinique et décident si la personne doit être remise en service ou doit être séparée en utilisant les normes médicales publiées pour un service militaire continu. .
Si le MEB détermine que le membre a une condition médicale incompatible avec la poursuite du service militaire, il renvoie l'affaire à un comité d'évaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination formelle de l'aptitude au travail et de l'incapacité qui peut recommander l'un des éléments suivants:
- Renvoyer le militaire en devoir (avec ou sans limitation d'affectation et ou recyclage médical)
- Placer le membre sur la liste des invalides / retraités temporaires (TDRL)
- Séparer le membre du service actif, ou
- Retraite médicalement le membre
La norme utilisée par le DPP pour déterminer l'aptitude est de savoir si l'état de santé empêche le membre d'exécuter raisonnablement les fonctions de son bureau, de sa classe, de son grade ou de sa qualification. Selon l'instruction 1332.38 du DoD, l'incapacité d'exercer les fonctions de bureau, de grade, de grade ou de qualification dans chaque lieu géographique et dans toutes les circonstances imaginables ne constituera pas la seule base pour conclure à l'inaptitude. La déployabilité, cependant, peut être utilisée pour prendre en compte la condition physique.
Ces recommandations sont transmises à un conseil médical central et peuvent faire l'objet d'un appel par le membre, qui est autorisé à avoir un conseiller juridique lors de ces audiences.
Disposition
Quatre facteurs déterminent si la disposition est apte au travail, à la séparation, à la retraite permanente ou à la retraite temporaire: le membre peut-il effectuer son MOS / AFSC / Notation (travail); le pourcentage d'évaluation; la stabilité de la condition invalidante; et des années de service actif (jours de service actif) dans le cas de conditions préexistantes.
- Bon pour le devoir: Le membre est jugé apte lorsqu'il peut raisonnablement accomplir les tâches de son grade et de son emploi militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander un recyclage médical dans un emploi qu'il sera médicalement qualifié pour accomplir.
- Pourcentage de cotisation d'invalidité: Une fois que l'inaptitude physique a été établie, le PEB est tenu par la loi d'évaluer l'invalidité en utilisant l'annexe du ministère des Anciens Combattants pour l'évaluation des incapacités. L'instruction 1332.39 du DoD modifie les dispositions du barème de notation qui ne s'appliquent pas à l'armée et clarifie les directives de notation pour des conditions spécifiques. Les notes peuvent varier de 0 à 100%, par incréments de 10.
- Séparation sans prestations: La séparation sans prestations survient si l'invalidité invalidante existait avant le service, n'a pas été aggravée de façon permanente par le service militaire et que le militaire a moins de huit années de service actif (jours de service actif); ou l'invalidité a été subie alors que le membre était absent sans permission ou lors d'un acte d'inconduite ou de négligence volontaire. Si le membre a plus de 8 années de service actif, il / elle peut être médicalement à la retraite (si éligible) ou médicalement séparé avec indemnité de départ, même si la condition était préexistante ou héréditaire.
- Séparation avec l'indemnité de départ: La cessation d'emploi avec indemnité de départ à la retraite survient si le membre est déclaré inapte, compte moins de 20 années de service et a une cote d'invalidité inférieure à 30%. L'indemnité de fin d'invalidité équivaut à deux mois de salaire de base pour chaque année de service qui ne doit pas dépasser 12 ans (un maximum de 24 mois de salaire de base). Le membre peut également être admissible à demander une indemnité d'invalidité mensuelle de la Veterans Administration (VA) si l'AV détermine que l'invalidité est «liée au service».
- Retraite d'invalidité permanente: La retraite d'invalidité permanente se produit si le membre est déclaré inapte, l'invalidité est déterminée permanente et stable et évaluée à un minimum de 30%, ou le militaire a 20 ans de service militaire (Pour les membres de la Réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite).
- Retraite d'invalidité temporaire: La retraite d'invalidité temporaire survient si le membre est déclaré inapte et a droit à une retraite d'invalidité permanente, sauf que l'invalidité n'est pas stable aux fins de la cotation. «Stable aux fins d'évaluation» indique si la condition changera au cours des cinq prochaines années de manière à justifier une cote d'invalidité différente. Cependant, la stabilité ne comprend pas les troubles latents - ce qui pourrait arriver dans le futur. Lorsqu'elle est inscrite sur la liste de retrait temporaire d'invalidité (LRTD), la loi exige que le membre subisse un réexamen médical périodique dans les 18 mois au minimum, suivi d'une évaluation du PEB. Le membre peut être retenu sur la TDRL, ou une décision finale peut être prise. Alors que la loi prévoit une durée maximale de 5 ans sur la TDRL, il n'y a pas de droit à être conservé pour toute la période.
Calcul de la pension de retraite
Pour la retraite permanente ou le placement sur le TDRL, la rémunération est basée sur le plus élevé de deux calculs: Taux d'invalidité fois la base de paye à la retraite; ou 2, 5 x années de service x base de paye à la retraite. Les soldats participant à la TDRL ne reçoivent pas moins de 50% de leur base de paye à la retraite.
Le calcul de la base salariale à la retraite dépend du moment où le membre est entré au service et, pour les membres de la Réserve, de la loi en vertu de laquelle ils ont été mis à la retraite. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, l'assiette de paye à la retraite est la rémunération de base la plus élevée reçue. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, il s'agit de la moyenne des 36 mois de salaire de base.
Pour les membres de la réserve ayant pris leur retraite sous 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (sur le droit de plus de 30 jours), les 36 derniers mois de service actif et le salaire de base associé sont utilisés pour déterminer la moyenne. S'il a pris sa retraite en vertu de 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre avait été en service actif au cours des 36 derniers mois.
Différences entre les cotes d'invalidité militaire et les cotes d'invalidité VA
Bien que le ministère de la Défense et le ministère des Anciens Combattants utilisent l'annexe du ministère des Anciens Combattants pour l'évaluation des incapacités, toutes les dispositions de la politique générale énoncées dans le barème d'évaluation ne s'appliquent pas à l'armée. Par conséquent, les cotes d'invalidité peuvent varier entre les deux. Les militaires n'évaluent que les conditions jugées physiquement indignes, compensant la perte d'une carrière militaire. L'AV peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte d'employabilité civile.
Une autre différence est la durée de la notation. Les notes militaires sont permanentes lors de la disposition finale. Les valeurs VA peuvent fluctuer avec le temps, en fonction de la progression de la condition. De plus, l'indemnité d'invalidité de l'armée est affectée par les années de service et le salaire de base; tandis que la compensation VA est un montant forfaitaire basé sur la note en pourcentage reçue.