Entreprise

Suivi de votre démo

Suivi de la démo du Label d'enregistrement

Vous êtes un musicien en herbe qui est prêt à atteindre les étoiles. Vous avez enregistré une démo. Vous avez recherché des étiquettes de disques. Vous avez envoyé votre démo aux bonnes personnes. Après avoir envoyé votre démo à une maison de disques une étiquette de disque, quelle est la prochaine étape?

Bien qu'il serait bien que le téléphone commence à sonner tout de suite, il y a des chances que vous ayez besoin de suivre votre démo. L'approche que vous adoptez lors de votre suivi fait toute la différence. Le mauvais suivi assure qu'il ne sera jamais entendu. Voici quelques pratiques de suivi de démonstration de musique conviviales qui pourraient bien fonctionner.

Suivez ces règles importantes pour contacter des étiquettes d'enregistrement

  1. Vérifiez la politique de démo d'étiquette
    1. La plupart des maisons de disques ont une politique de démonstration, et parfois la politique explique comment vous pouvez suivre votre démo. Vous devez vraiment, vraiment, vous en tenir à la politique, même si elle stipule que les suivis ne sont pas les bienvenus. Être cette personne à envoyer le "Je sais que vous avez dit ne pas entrer en contact, MAIS .." email ne va pas vous faire des faveurs. Aussi frustrant que cela puisse être, si l'étiquette n'accepte pas les suivis, vous devrez prendre une grande respiration. Vous pouvez attendre l'appel de l'étiquette, mais pendant ce temps, continuez à tendre la main vers d'autres étiquettes.
  1. Utiliser le courrier électronique
    1. En supposant que les suivis soient les bienvenus ou que la politique de démonstration ne le spécifie pas, envoyez un courriel demandant des commentaires. Le site de l'étiquette indiquera probablement l'adresse e-mail de la personne qui s'occupe des démos. Si ce n'est pas le cas, utilisez l'adresse A & R. S'il n'y en a pas, essayez l'adresse générale "info".
    2. Votre email devrait être bref et précis. Indiquez qui vous êtes, lorsque vous avez envoyé votre démo et demandez si quelqu'un a déjà eu l'occasion de l'écouter. Demander des commentaires et offrir d'envoyer plus d'informations si nécessaire.
    3. NE PAS faire un suivi par téléphone, sauf si la politique de démonstration indique que les appels téléphoniques sont OK.
  1. Espacez vos suivis
    1. Demander des commentaires sur votre démo n'est pas déraisonnable, mais gardez à l'esprit que la personne à l'autre bout de l'email reçoit probablement beaucoup d'emails comme le vôtre. Essayez d'envoyer un courriel une fois par mois; C'est le bon équilibre des étiquettes de rappel que votre démo attend d'être écouté et ne pas être un parasite.

Comment répondre à un refus

Vous avez envoyé un e-mail demandant votre démo, et vous avez enfin obtenu la réponse que vous attendiez. L'étiquette vous dit "vous n'êtes pas un bon ajustement pour l'étiquette." Ce genre de rejet n'est pas du tout inhabituel; la plupart des grands artistes ont un fichier complet. Mais la norme "tu n'es pas un bon ajustement" ne te dit rien du tout de ta musique - c'est juste une manière gentille de dire "merci mais non merci".

À ce stade, vous ne savez pas vraiment ce que l'étiquette détestait à propos de votre démo. Et bien sûr, plus vous en saurez, mieux vous serez en mesure d'améliorer votre soumission la prochaine fois. Ont-ils aimé votre travail ou pensez-vous avoir un potentiel? Y a-t-il eu un problème technique entre vous et un contrat? Seraient-ils prêts à envisager une autre démonstration avec des changements spécifiques?

Ceci est votre chance de prendre un petit conseil gratuit. Envoyez un courriel les remerciant d'avoir pris le temps de vérifier votre musique, puis demandez-leur s'ils pourraient recommander d'autres étiquettes. Vous pourriez avoir un aperçu de la façon dont les autres entendent votre musique, et vous pourriez finir par trouver votre étiquette parfaite.

Recommandé
Intéressé à devenir un parajuriste? Lisez la suite pour savoir comment. Un parajuriste, ou un assistant juridique, est une personne dans une profession juridique qui effectue certaines tâches qui seraient normalement effectuées par un avocat, si un parajuriste n'est pas présent. Il s'agit notamment d'enquêter sur des faits liés à une affaire, d'interroger des clients et des témoins, de rédiger des documents juridiques et d'effectuer des recherches juridiques. Les paraj
Que rechercher lorsque vous recherchez un poste de vente Les emplois dans les ventes couvrent un large éventail d'industries et de responsabilités, et ils sont également décrits avec une gamme encore plus large de titres d'emploi. Quiconque vend quelque chose - qu'il s'agisse d'un produit ou d'un service - peut être considéré comme vendeur, et les titres de poste utilisés pour décrire ceux qui vendent changent fréquemment à mesure que les entreprises tentent de se démarquer de la concurrence. Traverser
Règle des attitudes des employés lorsque les gestionnaires comprennent la motivation Les clés de la réussite financière et une entreprise rentable ne sont pas les stratégies ou les systèmes de l'entreprise. Le caractère et la compétence des gestionnaires individuels, qui pratiquent ce qu'ils prêchent, et reconnaissent le rôle du gestionnaire dans l'encadrement des employés et la motivation des employés, sont ce qui compte. «Il s'a
Merci, NAWBO pour soutenir les femmes entrepreneurs HR 5050 - La Women's Business Ownership Act a été adoptée en 1988 avec l'aide de la National Association Women Business Owners (NAWBO). HR 5050 répondait aux besoins des femmes dans le monde des affaires en accordant aux femmes entrepreneurs une reconnaissance, des ressources et en éliminant les pratiques de prêt discriminatoires des banques qui favorisaient les hommes d'affaires. Qu&#
Lorsque vous interviewez pour un poste de cadre supérieur, certains des facteurs les plus importants que l'entreprise prendra en compte sont votre style de leadership et sa place dans la culture d'entreprise, la façon dont vous implanterez le changement et la façon de gérer les employés. À c
Compétences analytiques et mots-clés pour les résumés, les lettres de présentation et les entrevues Quelles sont les compétences analytiques et pourquoi sont-elles importantes sur le lieu de travail? Les compétences analytiques se réfèrent à la capacité de collecter et d'analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions. Ces forces p