Les sites de réseautage social peuvent générer le meilleur talent qualifié
LinkedIn et d'autres sites de réseautage social sont avantageux pour les employeurs à la fois à des fins de réseautage et de recrutement. La possibilité pour LinkedIn et d'autres sites de réseaux sociaux de jouer un rôle majeur dans votre stratégie de recrutement des employés augmente à mesure que les employés potentiels affichent de plus en plus leurs profils sur ces sites chaque année.
Il ne suffit plus de publier une offre d'emploi sur Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ou d'autres sites d'emploi en ligne.
C'est parce que les employeurs sont inondés de centaines de CV de candidats non qualifiés qui affichent sans réfléchir sur les grands conseils.
Vous ne devriez pas renoncer complètement aux offres d'emploi, mais vous devriez reconnaître que, à mesure que le monde des réseaux sociaux en ligne continue de s'étendre, il existe de meilleurs moyens de recruter des employés supérieurs.
Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour le recrutement
Le monde du recrutement est en constante évolution. De plus en plus, l'accent est mis sur les sites de réseautage social et les petits sites d'emploi spécialisés. Voici comment les employeurs utilisent le robuste réseau de réseautage LinkedIn pour recruter des talents.
Utilisateurs de LinkedIn:
Développer et élargir un réseau personnel de professionnels à qui l'employeur ou le recruteur peut envoyer une demande de renvoi d'un candidat recommandé pour une ouverture d'emploi particulière. LinkedIn compte des membres des 500 sociétés Fortune 500. Les 467 millions de membres de LinkedIn comprennent 148 industries différentes et comprennent plus de 100 000 recruteurs.
Le stratège des médias sociaux, Scott Allen, co-auteur de «The Virtual Handshake», affirme qu'en plus de construire une chaîne de référence, «en établissant des relations authentiques, virtuellement aussi bien que face à face, les gens prendront des références. le temps de penser à des candidats / prospects potentiels en réponse à votre question, ou même de vous référer de manière proactive les gens quand ils en ont besoin.
Mais ils ne le font que s'ils ont une relation assez forte avec vous. Sinon, vous êtes indifférencié parmi les douzaines ou les centaines d'autres recruteurs auxquels ils sont connectés. Des relations solides, pas de grandes bases de données de contacts, construisent ce genre d'entreprise. "
Restez en contact avec des collègues anciens, estimés et de confiance pour de possibles futures possibilités d' emploi . Vous ne voulez pas perdre contact avec les personnes avec lesquelles vous avez travaillé avec succès dans le passé. Ces personnes pourraient être vos meilleurs prochains employés.
Rechercher activement des candidats parmi les membres LinkedIn en utilisant des mots clés pour les personnes ayant les qualifications requises listées dans leur profil LinkedIn. C'est pourquoi les profils complets, complets et bien développés sont recommandés pour les professionnels sur LinkedIn. Il est toujours important de partager vos coordonnées afin que les autres puissent facilement vous contacter, que vous soyez activement ou passivement à la recherche d'un emploi ou à la recherche d'employés.
Développez un profil complet et riche en mots clés pour votre entreprise sur LinkedIn. Les employés potentiels, qui recherchent des employeurs, utilisent également des mots-clés pour effectuer une recherche sur LinkedIn. Ils regardent également les profils d'entreprise pour compiler des listes d'endroits où ils aimeraient travailler. Les employés potentiels peuvent même vous contacter via le système de messagerie de LinkedIn, Inmail.
Recherche d'employés potentiels par l'employeur passé ou actuel qui peut avoir employé des personnes avec les compétences et l'expérience que vous recherchez pour votre entreprise.
Recherchez des employés en vous basant sur les références des recommandations auxquelles vous faites confiance, le processus utilisé sur LinkedIn par lequel les membres de votre réseau écrivent des notes vous recommandant.
Vous pouvez utiliser Inmail, votre boîte de réception interne chez LinkedIn, pour demander de l'aide à votre réseau ou à des professionnels sélectionnés pour trouver un candidat qualifié.
Répondez aux questions dans la section Réponses de LinkedIn. Répondre peut augmenter votre profil dans la communauté LinkedIn.
Peut rejoindre des groupes sur LinkedIn. Les participants dans les groupes peuvent partager les intérêts, les adhésions, les spécialisations, les antécédents et l'expérience que vous recherchez chez un employé potentiel. Les membres du groupe peuvent également connaître un employé potentiel avec le profil que vous recherchez.
Moyennant des frais, peut afficher des emplois sur LinkedIn et recruter et embaucher des candidats. LinkedIn combine les offres d'emploi, la recherche de candidats, les références de confiance et la puissance des réseaux pour vous donner des résultats.
Recherche d'emploi peut rechercher gratuitement LinkedIn en utilisant mots-clés liés à leurs positions souhaitées. Certaines fonctionnalités premium sont disponibles pour les chercheurs d'emploi moyennant des frais. Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour le recrutement
Peut mettre à niveau les adhésions de vos principaux responsables et superviseurs afin qu'ils puissent rechercher et contacter des candidats en privé sur LinkedIn.
Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour le recrutement
Susan Graye, Hewlett Packard, Responsable de l'Initiative Stratégique Global Staffing, explique qu'elle fait partie du réseau LinkedIn depuis des années et a utilisé le site de plusieurs façons pour trouver des employés, y compris la recherche par l'employeur (actuel / passé), InMail, l'achat de publicité et le réseautage.
Graye a rempli des postes de vente à des emplois de niveau exécutif en utilisant LinkedIn et pense que LinkedIn permet à Hewlett Packard de réseau proactif et d'apprendre sur une base continue.
Devin Blanks, de DB Search Group, une société de recrutement et de recrutement basée à Minneapolis, au Minnesota, déclare:
«J'ai personnellement fait partie de la communauté LinkedIn depuis mon début de carrière, et je l'utilise fréquemment pour communiquer avec de nombreux professionnels difficiles à trouver que nous n'avons peut-être pas eu l'occasion de contacter par des moyens plus conventionnels.
«Plus récemment, nous souhaitions occuper un poste de directeur principal des ressources humaines.Comme ce poste était plus complexe que d'habitude et nécessitait un ensemble de compétences très spécifique, j'ai utilisé deux approches différentes pour utiliser LinkedIn.«D'abord, nous avons affiché le poste, et deuxièmement, nous avons vu les candidats potentiels par l'intermédiaire de mes contacts immédiats et de mes demandes de présentation, j'ai reçu une excellente réponse, rencontré quelques candidats et rempli le poste avec un membre de LinkedIn.
"La plupart de nos candidats proviennent soit de notre propre base de données interne, références, cold-calling, et des associations de réseautage non en ligne.Mais quand je ne peux pas trouver un candidat très spécifique par ces moyens, je vais certainement garder LinkedIn comme un sérieux recruter la source de mise en réseau. "
Greg Buechler, fondateur et PDG de Off the Hook Jobs, affirme utiliser LinkedIn pour chaque recherche.
«J'effectue des recherches avancées pour identifier des candidats potentiels et envoie généralement des InMails plutôt que d'essayer d'atteindre une personne via l'itinéraire d'introduction.Si une personne a une adresse e-mail dans son profil, je peux également lui envoyer directement un e-mail.«J'ai occupé plusieurs postes au fil des ans et, généralement, je suis au niveau de la direction, mais je ne vois pas beaucoup de cadres supérieurs ou de directeurs très efficaces sur LinkedIn, mais à titre de directeur principal, directeur, vice-président et chef de la direction., c'est super."