Les collègues de rencontres doivent-ils signer un contrat d'amour?
Une politique de contrat d'amour officielle et signée devrait résoudre tous vos problèmes potentiels avec des accusations de harcèlement sexuel à la fin d'une relation de travail romantique. Droite? Je ne compterais pas dessus, même un contrat d'amour examiné par votre avocat de droit du travail.
Une politique de contrat d'amour établit des lignes directrices en milieu de travail pour les rencontres ou les collaborateurs impliqués romantique. Le but de la politique est de limiter la responsabilité d'une organisation dans le cas où la relation amoureuse du couple de rencontres se termine. L'élément principal de la politique est un contrat d'amour.
Le contrat d'amour est un document requis signé par les deux employés dans une relation de couple consensuelle qui déclare que la relation est par consentement. En outre, les organisations peuvent inclure des lignes directrices sur le comportement approprié au travail pour le couple de rencontres.
Les contrats d'amour font généralement de l'arbitrage le seul processus de règlement des griefs à la disposition des participants au roman de bureau. Ils éliminent la possibilité d'une poursuite ultérieure pour harcèlement sexuel lorsque la relation prend fin.
Ils dégagent la société de toute responsabilité pendant la période de la romance de bureau avant la signature du contrat.
Solutions sans contrat
Dans plusieurs entreprises clientes, des gestionnaires et des employés ont suivi une formation sur le harcèlement sexuel. Dans ces entreprises, la politique sur le harcèlement sexuel stipule clairement que les relations amoureuses entre collègues ne sont pas l'affaire de l'entreprise à moins que les retombées de la romance au bureau n'affectent le milieu de travail. (Si cela se produit, le personnel des ressources humaines, bien sûr, et leur gestionnaire en même temps, devront régler le problème.)
Un gestionnaire, cependant, ne peut pas devenir romantiquement impliqué et ne pas dater un membre du personnel de reporting. Si un gestionnaire choisit de dater l'employé déclarant, il lui a été conseillé d'aviser le service des ressources humaines. Dans ces cas, le gestionnaire sera l'employé qui doit changer d'emploi dans l'entreprise, en supposant qu'un poste est disponible.
Cette politique, combinée à une politique de harcèlement sexuel rigoureuse et à une politique efficace de signalement et d'enquête, devrait protéger votre lieu de travail contre les litiges. Les personnes dans une relation hiérarchique ne devraient pas être en couple.
Complications des employés
Beaucoup de personnel des RH partageront que dans leurs expériences de rencontres avec des employés, le résultat le plus fréquent de ces relations est le mariage. Mais, quand un mariage ou une relation à long terme n'est pas le résultat, la relation peut affecter votre lieu de travail.
L'amabilité de la rupture est une question clé. Si la partie de l'accouplement est consensuelle avec les deux en accord avec le timing, le traumatisme est moins susceptible d'avoir un impact sur le travail. Mais même les employés qui ne sont plus en couple posent des défis aux employeurs.
Pouvez-vous demander à un ancien couple de se rapporter? Pouvez-vous donner à un ancien partenaire le contrôle de tout aspect des conditions de travail, de la rémunération, des promotions ou des transferts de travail de l'autre employé? Que fait un employeur lorsque les employés divorcent, surtout s'ils travaillent dans le même service? Est-ce qu'ils vont s'entendre ou créer une tension constante que ressentent les autres travailleurs?
Que faire si un employé a une liaison avec un collègue marié? Peuvent-ils travailler efficacement ensemble pour aller de l'avant? Peuvent-ils travailler dans le même département? Peut-on rapporter l'ascendance à l'autre?
Les réponses à ces questions sont complexes et deviennent plus problématiques dans les petites entreprises où les employeurs peuvent avoir moins d'options pour déplacer leurs employés.
Possibilités de litige même avec une politique de contrat d'amour
Et, de plus en plus, les collègues sont en train de contester le traitement différentiel que l'employé dans la relation amoureuse a reçu du gestionnaire - et ils gagnent leurs cas de harcèlement sexuel.
Les employés peuvent toujours accuser qu'ils ont été contraints de signer le contrat d'amour à un moment sensible au cours de leur emploi. En outre, toute politique de contrat d'amour exige la divulgation d'une relation amoureuse avec les ressources humaines. Les couples de même sexe, les personnes qui sont mariées à un parti différent et les personnes qui essaient de garder leur relation secrète ne divulgueront probablement pas la relation à l'examen public.
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