Gap Inc. est l'un des plus grands détaillants au monde, avec plus de 3 300 magasins appartenant à l'entreprise et 400 franchises. La marchandise est commercialisée sous cinq marques de vêtements - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et INTERMIX. L'écart comprend quatre catégories d'employés: le siège social, les magasins, les centres de distribution et les centres d'appels.
GapTech est leur branche technologique, qui regroupe des équipes de base en ingénierie produit, infrastructure globale, sécurité de l'information, technologie Omnicanal et logistique, Business Intelligence Group, Sourcing et gestion des stocks, Enterprise Systems and Strategy, Operations et Product Management.
Gap Carrière et information sur l'emploi
Gap caractérise leur culture d'entreprise comme «mettre l'accent sur la créativité, produire des résultats, faire ce qui est juste et toujours penser au client d'abord.» La responsabilité sociale et le soutien à la diversité sont des thèmes importants sur leur site Web. approuve des mesures visant à assurer l'équité salariale pour les femmes.
Les informations sur l'emploi, y compris toutes les offres d'emploi, les informations sur les candidatures, les informations sur les carrières et les modalités de candidature en ligne sont disponibles sur leur site internet.
Recherche d'emploi Gap
The Gap offre toutes ses offres d'emploi en ligne sur leur page de recherche d'emploi. Les demandeurs d'emploi peuvent parcourir les opportunités dans neuf pays différents, dont la Chine, Hong Kong, le Japon, le Mexique, l'Irlande, l'Italie, le Canada et le Royaume-Uni, ainsi que les États-Unis. Les chercheurs d'emploi peuvent rechercher des postes dans chacun des cinq domaines de la marque ainsi que des domaines de talents tels que la gestion de magasin, ventes, merchandising, gestion des produits, ressources humaines, marketing et prévention des pertes.
Candidats de l'Ordre
The Gap offre un programme de formation en gestion de détail pour les diplômés des collèges à travers leur siège social à San Francisco. Les recrues peuvent commencer au printemps ou à l'automne et participer à un programme de formation de neuf mois avec des rotations dans trois domaines fonctionnels de base de Gap: la gestion des stocks, le marchandisage et la production.
Après avoir terminé avec succès le programme de formation, les recrues occupent un poste d'analyste en gestion des stocks, assistant marchandiseur ou assistant chef de produit à San Francisco ou à New York.
Ils offrent également un programme de stage d'été pour les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs qui offre une expérience pratique dans le secteur du commerce de détail. La société parraine également un programme de partenariat spécial avec des collèges communautaires, composé d'ateliers axés sur la carrière et d'un programme de stage en milieu de travail.
Gap Avantages sociaux
Gap offre à ses employés et à leurs personnes à charge admissibles, y compris les enfants, conjoints et conjoints, une vaste gamme d'avantages, y compris la santé et le bien-être, l'accès au programme d'aide aux employés, des plans de retraite et des promotions individuelles et professionnelles.