3 étudiants sur 10 ne se dirigent pas directement à l'école de droit après le collège
Aller à l'école de droit est une grande décision à tout âge. C'est un engagement financier énorme et un engagement important en termes de temps. Bien sûr, si vous avez toujours voulu être avocat, il ne fait aucun doute que cela vaut le sacrifice.
Mais que faire si vous êtes plus âgé? L'âge moyen des étudiants en première année de droit est d'environ 24 ans, mais que se passe-t-il si vous êtes plus âgé? Que faire si vous avez passé des années dans une autre profession, mais vous continuez à penser, "Que faire si je suis retourné à l'école et obtenu mon diplôme en droit?"
Aller à l'école de droit peut être un formidable défi pour les étudiants plus âgés qui ont quitté le monde universitaire il y a des années. Ajoutez à cela un marché du travail saturé, une concurrence acharnée et une industrie juridique en pleine évolution, et vous pourriez vous demander si cela en vaut la peine ou même si vous pouvez obtenir un emploi après avoir obtenu votre diplôme et passé la barre. Là encore, vous pourriez constater que ces facteurs ne vous intimident pas particulièrement ou ne vous découragent pas. Dans les deux cas, voici quelques considérations pour aller à l'école de droit à un âge plus avancé.
Pouvez-vous vous le permettre?
Il n'y a aucun moyen de contourner cela - aller à l'école de droit coûte cher. US News & World Report a étudié le coût en 2017 et a constaté que l'étudiant moyen d'une des 10 meilleures facultés de droit dépensait en moyenne 60 923 $ par an en frais de scolarité et en frais de scolarité. Cela représente plus de 182 000 $ au total, un investissement qui se fait dans votre avenir. C'est particulièrement le cas si vous êtes déjà attaché avec une hypothèque et soutenez une famille.
Bien sûr, vous n'avez pas à tirer pour les étoiles. Rien ne dit que vous devez aller dans l'une des 10 meilleures écoles, et il y a toujours du financement disponible.
Mais gardez à l'esprit que si vous financez votre éducation par des prêts, vous n'aurez plus autant d'années dans votre vie professionnelle pour les rembourser. Certes, l'âge moyen de la retraite a augmenté ces dernières années. Selon MarketWatch, il était âgé de 64, 6 ans en 2015. Si vous obtenez un diplôme en droit à l'âge de 35 ans, cela vous laisse quand même près de 30 ans pour rembourser ces prêts avant de prendre votre retraite. À cet égard, il n'y a pas de différence significative entre l'obtention d'un diplôme en droit à l'âge de 26 ans ou 35 ans.
Vous avez encore du temps pour rembourser vos prêts étudiants.
Mais que faire si vous avez 45 ans? Il est important de soupeser les avantages du retour à l'école et les fardeaux financiers associés à la poursuite de vos études, surtout si vous avez des enfants qui iront aussi à l'université au même moment où vous entrerez en faculté de droit. Pour certaines familles, cela peut se résumer à savoir si vous allez aider à payer leurs études ou les vôtres.
Biais d'âge
La discrimination fondée sur l'âge existe dans la profession juridique, tout comme dans de nombreuses autres industries. Certaines entreprises préfèrent embaucher des travailleurs plus jeunes et inexpérimentés qui sont prêts à travailler pour moins d'argent, ainsi que pour d'autres raisons, telles que la longévité de carrière, la formation et l'engagement. La discrimination fondée sur l'âge peut être un défi pour les travailleurs âgés, et le marché du travail difficile d'aujourd'hui ne fait qu'exacerber la situation.
C'est là que ce que vous faisiez dans ces années entre l'obtention du diplôme d'études collégiales et la faculté de droit entre en jeu. Travaillez-vous dans un domaine lié à la loi? Peut-être que vous étiez un policier ou un parajuriste. Dans ce cas-ci, le cabinet d'avocats n'obtient pas un travailleur plus âgé qui a encore des problèmes juridiques, quelqu'un qui devrait commencer à partir de zéro à l'âge de 40 ans. Ils obtiennent un professionnel chevronné qui a simplement mis la touche juridique finale à son expérience en obtenant ce diplôme en droit.
Cela peut certainement vous démarquer des jeunes candidats, et dans le bon sens.
Opportunités de carrière
Les statistiques montrent qu'il est plus difficile pour les avocats plus âgés d'obtenir un emploi dans les grands cabinets d'avocats, et les grandes entreprises offrent généralement les salaires les plus lucratifs. Mais cela ne signifie pas que vous n'aurez aucune opportunité à l'horizon. Selon l'Association nationale pour le placement juridique, 53% des diplômés en droit âgés de 36 ans ou plus vont en cabinet privé ou se joignent à des cabinets de moins de 10 avocats. Seulement 17 pour cent rejoignent les cabinets d'avocats qui emploient plus de 250 avocats.
Examinez vos objectifs. Si vous envisagez d'aller à l'école de droit à l'âge de 35 ans ou même de 40 ans, vous le faites probablement parce que la loi est quelque chose dont vous avez toujours été avide. Vous pourriez être parfaitement heureux d'ouvrir votre propre entreprise, même si vous devez garder à l'esprit que cela nécessitera un peu de capital de démarrage en plus de rembourser ces prêts étudiants.
Mais si vous allez à l'école de droit purement à la recherche d'un salaire à six chiffres, vous voudrez peut-être réfléchir longuement avant d'investir le temps et l'argent. US News & World Report indique également que les praticiens en solo gagnent un revenu médian de l'ordre de 68 000 $ par année, et ceux qui entrent dans le secteur public, comme les procureurs débutants, atteignent environ 52 000 $. Mais, bien sûr, ce sont des chiffres médians, pas des moyennes, donc au moins la moitié de ceux qui travaillent dans ces capacités gagnaient plus.
Longévité de carrière
Les employés plus âgés qui entrent dans la profession juridique ont moins d'années de travail devant eux, de sorte que les employeurs hésitent parfois à embaucher des avocats en deuxième carrière. De nombreux cabinets d'avocats recherchent des employés prêts à s'engager à long terme dans l'entreprise, des avocats qui resteront en place assez longtemps pour devenir partenaires et contribuer à la croissance à long terme de l'organisation.
C'est là que vous devez vous vendre. Si vous avez une passion pour la loi, laissez-le montrer. Oui, il se peut que l'entreprise ne vous accompagne pas aussi longtemps que cette jeune fille de 27 ans, mais si la jeune fille de 27 ans bâille ou se fraye un chemin à travers l'entrevue, vous pourriez tout de même être la meilleure perspective.
Engagement de temps
Le temps est une considération importante et sensible. Les employés plus âgés ont souvent des enfants, des parents vieillissants et d'autres engagements qui les empêchent de respecter l'engagement de 50 à 80 heures par semaine exigé par de nombreux cabinets d'avocats. Cela donne à certaines entreprises et organisations de bonnes raisons d'hésiter à embaucher des employés plus âgés.
Prenez du recul et regardez votre vie. Pouvez- vous mettre en méga heures? Peut-être que vous aurez 45 ans quand vous obtiendrez votre diplôme, mais vous êtes une divorcée et vos enfants ont grandi afin que vous puissiez consacrer votre vie à l'entreprise. Que cela soit connu. Rappelez-vous que les employeurs potentiels ne peuvent pas vous poser de questions sur votre vie familiale, mais vous êtes toujours libre de faire du bénévolat.
Toutefois, si vous avez 35 ans et que vous êtes marié et avez trois enfants, ou si vous avez 35 ans et avez divorcé de trois enfants, vous pouvez être relativement certain que les futurs employeurs se méfieront, même s'ils supposent que c'est le cas.
La capacité d'entraînement
Les travailleurs plus âgés sont souvent plus enclins à travailler, de sorte que les employeurs ont parfois peur de ne pas pouvoir être formés ou formés aussi facilement. Certains employés plus âgés trouvent également difficile d'accepter des affectations ou des directives de la part de superviseurs plus jeunes.
Est-ce toi? L'âge est vraiment juste un nombre. Si vous appliquez tous les gadgets que vos enfants ramènent à la maison, si vous écoutez attentivement quand votre voisin de 30 ans essaie de vous expliquer quelque chose dont il sait beaucoup de choses et que vous ne savez rien, trouvez un moyen de faire passer ce trait. des employeurs potentiels. Sinon, vous voudrez peut-être rester dans votre profession actuelle, car il y a de fortes chances que l'avocat que vous allez rapporter soit au moins quelques années plus jeune que vous.
Sachez que vous n'êtes pas seul
Le Conseil d'admission des facultés de droit a estimé qu'environ 30% des étudiants en droit ne jettent pas en l'air leurs baccalauréats de quatre ans et se rendent directement à l'école de droit. Ils ont au moins 30 ans, alors ils ont pris au moins quelques années pour y réfléchir. Il y a de fortes chances que près de trois autres candidats sur dix qui aspirent à l'emploi que vous recherchez soient proches de votre âge et confrontés aux mêmes obstacles. Assurez-vous de vous démarquer d'eux et que vous donniez à ces 20 ans un peu de compétition.