Avez-vous récemment été licencié de votre emploi, que ce soit pendant une mise à pied ou pour un motif valable? Si oui, vous avez probablement reçu un avis de résiliation.
Un avis de résiliation est un avis écrit officiel d'être licencié ou congédié du poste actuel d'un employé. Les raisons de la cessation d'emploi peuvent aller d'une inconduite grossière, d'un retard et d'une insubordination à des mises à pied, à des fermetures d'entreprises ou à des réductions d'effectifs.
Mais que se passe-t-il si votre ancien employeur ne vous a pas fourni de notification écrite? Vous demandez peut-être s'il est légal de mettre fin à votre emploi sans documents officiels. La réponse, comme nous le verrons dans un instant, est: "Oui - la plupart du temps."
L'employeur doit-il fournir un avis de résiliation?
La majorité des travailleurs américains sont des employés «à volonté». Cela signifie que la relation employeur-employé peut prendre fin pour n'importe quelle raison (ou aucune raison) tant que l'employé n'est pas licencié pour des raisons discriminatoires telles que la race, le sexe ou orientation sexuelle, ou n'est pas couvert par un contrat de travail.
Pour les employés, être embauché à volonté signifie qu'ils peuvent quitter ou quitter à n'importe quel moment, en donnant un préavis de deux semaines ou sans préavis.
Pour un employeur, cela signifie que pratiquement toute raison de résiliation - de la mauvaise performance au travail à la restructuration de l'entreprise aux caprices de la haute direction - est acceptable, tant qu'ils ne sont pas définis légalement comme discriminatoires, et l'employeur n'est pas protégé par un contrat ou une convention d'union. Il n'y a pas de loi fédérale qui oblige une entreprise à émettre une sorte de notification de résiliation.
Cela dit, de nombreux employeurs fournissent toujours un avis de résiliation, même si aucune loi ne l'exige. En fait, pendant les mises à pied, les employeurs paieront souvent les employés pendant la période de paie, ou même leur fourniront une indemnité de départ. Cela peut même arriver avec des employés licenciés.
Pourquoi les employeurs fournissent-ils des avis de cessation d'emploi et des indemnités de départ, s'ils ne sont pas légalement tenus de le faire? Les entreprises sont motivées par une variété de raisons, y compris la compassion et la tradition, ainsi que le désir d'éviter les poursuites des anciens employés.
Au-delà, si la cessation d'emploi ou la mise à pied est motivée par des problèmes individuels d'adaptation ou de performance, et non par des facteurs de marché plus importants qui menacent la survie de l'entreprise, l'employeur veut conserver sa réputation de lieu de travail.
Les employeurs ont une marque comme toute autre entreprise, et ils veulent que ce soit positif. Si vous aviez le choix entre travailler pour un organisme qui fournit un préavis et une indemnité de départ, par opposition à un employé qui laisse tomber les travailleurs sans avertissement, explication ou compensation, votre décision serait très claire.
Mauvaise terminaison
Ainsi, l'absence de préavis de licenciement n'est probablement pas contraire à la loi. Mais, il existe des circonstances dans lesquelles une résiliation est illégale. Si vous perdez votre emploi pour les raisons suivantes, vous avez peut-être été licencié à tort:
- Rupture de contrat
- Décharge constructive
- Discrimination
- Employé invité à commettre un acte illégal
- La politique de l'entreprise est violée
- La politique publique est violée
- Dénonciation
Si vous croyez qu'une de ces situations s'applique, vous pouvez avoir un recours légal.
Lorsqu'un avis de résiliation est requis
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'a aucune exigence selon laquelle une entreprise doit donner un préavis à un employé avant une cessation d'emploi ou une mise à pied.
Si un employé est licencié pendant un contrat et fait partie d'un syndicat ou d'une convention collective, les employeurs sont tenus de donner un avis de résiliation. Dans certains cas, les employeurs sont tenus de donner un préavis en cas de licenciements collectifs, de fermeture d'usines ou d'autres fermetures importantes de sociétés.
Lorsqu'un employé est congédié ou licencié, aucun règlement n'oblige l'employeur à donner un préavis à l'employé à moins qu'il ne soit couvert par un contrat individuel avec son employeur ou ses employés visés par une convention collective ou un syndicat.
Par courtoisie, certains employeurs donneront un avis de résiliation indiquant la date à laquelle le contrat d'un employé prendra fin, mais cela varie d'un employeur à l'autre et n'est pas une exigence fédérale.
Notifications requises liées à la terminaison
Bien que certains employeurs puissent les créer, les lois fédérales n'exigent aucun type de document écrit expliquant la raison réelle de la cessation d'emploi à un employé.
Les seules notifications liées à la cessation d'emploi exigées par le gouvernement sont mises en application par la Loi générale de réconciliation des prestations (COBRA) consolidée et la loi sur la notification de l'adaptation et de la reconversion des travailleurs (WARN). COBRA protège les droits pour la poursuite des prestations de santé.
Les travailleurs et leurs familles qui perdent leurs prestations de santé en raison du chômage ou d'autres raisons peuvent choisir de recevoir des prestations de santé de groupe pour différentes périodes de temps. L'intention derrière COBRA est qu'un employé (et toute autre personne de la famille de l'employé couverte par l'assurance fournie par l'employeur) sera en mesure d'avoir une assurance santé tout en cherchant un nouveau poste. Les Américains sont admissibles à ces prestations de santé en raison de nombreuses circonstances telles que la perte d'emploi, la réduction des heures de travail, la transition de carrière, la mort, le divorce, et d'autres raisons.
En outre, la loi WARN prévoit un avis aux travailleurs avant la mise à pied. La loi WARN protège les employés et leurs familles en obligeant les employeurs de plus de 100 employés à donner un préavis de 60 jours avant la fermeture des usines couvertes et les licenciements massifs.
En outre, certains états peuvent avoir des exigences pour la notification de l'employé avant la résiliation ou la mise à pied. Vérifiez auprès de votre département d'Etat du travail pour les règlements dans votre état.