Réponses de certaines victimes à l'intimidation en milieu de travail
L'intimidation en milieu de travail est un problème répandu qui prend de l'ampleur. En fait, des études montrent que près de la moitié de tous les travailleurs américains sont touchés par le harcèlement au travail.
Les statistiques - Qui sont les victimes?
CNBC a mené un sondage en décembre 2017 et a constaté qu'environ 20 pour cent des personnes interrogées avaient été victimes de harcèlement sur leur lieu de travail. Parmi ceux qui en avaient, 27% étaient des femmes alors que seulement 10% étaient des hommes.
Environ 19 pour cent étaient des adultes. Parmi ces adultes, seulement 16% étaient âgés de 18 à 34 ans alors que les Américains âgés de 50 à 64 ans représentaient 25%. Cette étude était axée sur le harcèlement sexuel.
La radio publique nationale a rapporté une autre étude réalisée par Stop Street Harassment deux mois plus tôt en octobre 2017. Elle a évalué à 81% le nombre de femmes ayant subi une forme quelconque de harcèlement sexuel au travail. Environ 43% des hommes ont également déclaré avoir été victimes d'intimidation.
Le Boston Globe a néanmoins rapporté en décembre 2017 que dans l'ensemble, l'intimidation en milieu de travail demeure dans l'ombre - non pas qu'elle n'existe pas, mais plutôt qu'elle ne reçoit toujours pas l'attention qu'elle mérite.
Les histoires suivantes illustrent l'effet dévastateur de l'intimidation et montrent comment diverses victimes d'intimidation ont abordé le harcèlement au travail.
Bonnie Russell: triompher sur un lieu de travail Bully
"Après que mon superviseur d'un cabinet de publicité juridique privé m'ait mis la main en colère et m'ait poussé hors de son bureau, j'ai appelé la police." Devant toute l'équipe de vente, j'ai commencé la conversation avec: "Je voudrais Pour signaler une agression, «alors j'ai fourni les détails.» Le personnel a réagi rapidement.
"Bien que le PDG était un bâtiment, il est arrivé dans deux minutes.Après avoir parlé à l'intimidateur, qui a admis ses actions, il m'a demandé de sortir pour parler:" Que faites-vous à mon entreprise? " me dit-il avec colère: - Ce n'est pas à propos de votre compagnie, dis-je en faisant correspondre son ton.
"Reconnaissant que j'avais l'élément de temps et de surprise de mon côté, ce fut à mon tour d'être surpris quand le PDG a pris la fuite en me demandant ce qu'il me faudrait pour annuler l'appel aux flics. tirer l'intimidateur et il l'a fait immédiatement. "
Angela Anderson: renvoyée par un tyran
"J'ai travaillé pour le Law School Admission Council, la société qui administre le LSAT. Mon patron ne m'a jamais aimé, et pourquoi elle m'a embauché n'est toujours pas clair. Elle m'intimidait beaucoup, me criait devant mes collègues, menaçait mon travail en privé dans son bureau et décourageait les alliances avec des collègues.
«Elle a traité les gens de la même façon dans d'autres départements, en leur criant lors de réunions, j'ai essayé de l'apaiser jusqu'à ce qu'elle menace mon travail, et j'ai alors envoyé une lettre aux ressources humaines. HR, et elle m'a renvoyé avant que je puisse déposer une plainte.
"A cause de cela, je n'ai aucun recours légal contre elle ou l'entreprise et je ne peux pas réclamer de représailles."
Natalie K. Camper, Ph.D., Fondatrice et Présidente, The Bully-Proof Company
Pour Natalie Camper, l'intimidation a inspiré une nouvelle entreprise.
«Le harcèlement a eu lieu à l'âge de 18 ans et j'étais très fier de mon nouvel emploi. Il y a eu plusieurs cas où deux hommes différents m'ont approché: l'un était mon patron qui essayait de me coincer et de me toucher. mains et est retourné à mon siège.
«Cela m'est arrivé plusieurs fois, j'ai dit et je n'ai rien fait, je ne savais pas quoi dire ou faire, je suis resté à l'emploi tout l'été et je m'en suis occupé comme des amis m'ont dit de le faire.
"Puis il y avait l'homme dont l'affaire était à l'étage inférieur.Un jour, il est venu me voir à mon bureau et a dit: 'Je viens de découvrir une bosse sur le sein de ma femme, et si j'examinais la vôtre?' Encore une fois, j'ai dit ou n'ai rien fait, qu'y avait-il à faire?
«C'était avant la publication des lignes directrices sur la lutte contre la discrimination» Lorsqu'on lui a demandé quel nom avait été donné au harcèlement sexuel avant que nous n'ayons un nom, Gloria Steinem a dit: «Vous l'avez appelée la vie. Il n'y avait pas de lois pour protéger les victimes contre l'intimidation au travail.
«Quand j'ai été victime d'intimidation à 18 ans, je vivais avec et j'ai gardé la tête baissée.Pour ma bonne fortune, un homme merveilleux qui était au-dessus de moi en termes d'âge et d'expérience apparaîtrait magiquement et interviendrait en ma faveur. une sorte d'instinct quand le grand patron me coinçait et qu'il le distrayait.
"Après 20 ans en tant que consultant / formateur sur le harcèlement sexuel et la discrimination, j'ai fondé The Bully-Proof Company en raison des statistiques terribles et de la dure réalité que les victimes d'intimidation adultes doivent gérer au travail." Trente-sept pour cent des employés américains disent ils ont été harcelés ou ont été témoins d'un incident d'intimidation au travail, ce qui représente environ 73 millions de personnes. "
Que faire s'il vous arrive
De nombreuses autorités sur le harcèlement au travail suggèrent de prendre la plupart des actions que ces femmes ont faites. Rappelez-vous, ce n'est pas vous, c'est l'autre gars. Levez-vous pour vous-même si possible. Votre première étape pourrait être une discussion franche avec l'intimidateur. Dites-lui que vous n'appréciez pas son comportement. Demandez-lui poliment mais fermement d'arrêter.
Bien sûr, ce n'est pas toujours possible quand l'intimidateur est votre patron ou votre superviseur. Dans ce cas, vous pourriez essayer d'obtenir l'aide de quelqu'un d'autre raisonnablement haut dans la hiérarchie. Si l'intimidateur est votre collègue, envisagez de siffler et de signaler les incidents à votre superviseur ou à votre supérieur si la confrontation directe ne s'arrête pas. Nommez l'intimidateur. Allez-y et pointez un doigt.
Documentez chaque événement. Notez les heures, les dates et d'autres détails. Si possible, obtenez des déclarations de témoins au cas où votre version des événements est contestée ... et cela pourrait l'être.
Si vous avez des vacances ou du temps de maladie à votre disposition, pensez à prendre du recul pendant quelques jours pour recueillir vos pensées loin du travail. Donnez-vous un peu de temps pour comprendre ce que vous êtes le plus à l'aise de faire face à la situation. Vous pourriez même vouloir parler de la situation avec un thérapeute ou un conseiller.
Prendre un congé peut aussi vous donner l'occasion d'explorer d'autres options. Malheureusement, parfois, la seule façon de faire les choses correctement est de passer à autre chose, si ce n'est pas à un nouvel emploi, au moins à un nouveau ministère où vous êtes retiré de la personne qui vous intimide.
Et, bien sûr, appelez immédiatement le 911 si vous êtes en danger.