Quand la discussion politique menace l'harmonie au travail, nix la politique au travail
Au milieu d'un récent entretien d'embauche, le candidat a commencé à discuter de ses opinions politiques. Que nous soyons ou non en désaccord avec son opinion - et que sa candidature à l'emploi ait déjà mal tourné pour d'autres raisons - nous avons été surpris par l'inconvenance de sa discussion politique dans un milieu de travail.
Surtout dans une situation d'entrevue, son manque de jugement nous a envoyé un message clair sur son bon sens et sa capacité à diriger l'organisation. La polarisation des employés qui ont l'impression de discuter de politique en milieu de travail serait incompatible avec nos normes culturelles.
Insatisfait de sa première sortie dans le pays de la politique, il a continué à nous dire comment il avait récemment voté et à propos des autocollants politiques qu'il avait vus dans le parking de l'entreprise. À ce moment-là, l'entrevue s'est transformée en causerie informelle jusqu'à ce que nous l'ayons fait sortir du bureau.
Nous ne nous soucions pas de qui il soutient dans sa politique, mais la discussion politique est normalement imprudente dans n'importe quel cadre de travail. Ce candidat a échoué à faire preuve de bon jugement car il a jeté ses opinions politiques lors d'un entretien d'embauche, de tous les lieux.
Dans <href = "https://www.Cocina123.com/diversity-in-the-workplace-search-for-similarities-1917925"> un lieu de travail qui honore la diversité, la politique de chacun, les croyances religieuses, les activités sexuelles et les opinions Les questions non liées au travail devraient, pour la plupart, rester à la maison. À moins de travailler dans un contexte dépendant d'un ensemble de croyances particulières, comme un bureau du Parti républicain, un groupe de pression environnementale ou une église, vous risquez beaucoup plus que vous ne pouvez espérer en soulevant des problèmes délicats au travail.
Au mieux, vous risquez d'offenser vos collègues dont vous avez besoin pour accomplir votre travail. Dans le pire des cas, vous pouvez créer un environnement de travail hostile et des sentiments de dureté potentiels à long terme parmi vos collègues.
Le rôle du superviseur en matière de discussion politique au travail
En tant que gestionnaire ou superviseur, si vous devenez conscient d'une discussion politique ou d'une autre discussion, de nervures ou d'injures, vous devez vous en occuper comme vous le feriez pour toute autre situation potentiellement négative qui pourrait dégénérer en conflit entre les gens. N'ignorez pas la discussion politique. Il ne s'arrêtera pas tout seul et s'aggravera probablement à moins que vous ne donniez un rappel amical aux membres du personnel.
- Reconnaissez que vous marchez entre la liberté d'expression de vos employés et la gestion d'une source potentielle de conflit. Une discussion occasionnelle au cours de la journée de travail, quand elle n'interfère pas avec le travail, est cruciale pour développer des relations de travail. Des relations de travail positives sont essentielles au moral et à la rétention des employés. En fait, avoir un meilleur ami au travail, selon les recherches de l'organisation Gallup, est essentiel pour la rétention.
- Si vous craignez que les discussions politiques et / ou d'autres questions sensibles deviennent incontrôlables, gérez le conflit potentiel avant qu'il ne dégénère. Fournir des commentaires pour rappeler aux gens que la discussion politique, qui nuit potentiellement aux relations interpersonnelles, appartient à l'extérieur du lieu de travail.
- Communiquer la différence entre exprimer des croyances personnelles - ce qui devrait être acceptable, bien que souvent imprudent au travail - et attaquer les croyances des autres - ce qui n'est pas acceptable.
- Vous pouvez gérer la plupart des situations au cas par cas avec vos employés adultes. Dans certains lieux de travail, vous pouvez envisager l'adoption d'une politique interdisant l'affichage d'articles politiques, religieux et autres, de slogans ou d'objets susceptibles de créer des conflits entre vos employés. Les partisans de ce type de politique croient que l'employeur a l'obligation de contrôler les sources de conflit au travail.
- Assurez-vous que vos politiques en matière de harcèlement et votre système de traitement des plaintes de harcèlement sont affichés et que les employés sont formés au processus.
- Utilisez la discipline progressive si un employé attaque ou méprise à plusieurs reprises les croyances politiques, religieuses ou autres profondément ancrées de ses collègues.
- Offrir une formation comportementale respectueuse et digne à tous les employés et mettre l'accent sur le respect des différentes idées, croyances et besoins.
- Assurez-vous que votre code de conduite énonce clairement la nécessité d'honorer les diverses opinions, croyances, valeurs et objectifs.
Conclusion
La liberté d'expression est bonne sur le lieu de travail, surtout si vous voulez un environnement de travail qui honore la diversité, recherche des idées divergentes, laisse place à un désaccord respectueux et favorise une amélioration continue. Ce sont tous des signes d'un environnement de travail sain et favorable aux employés.
Veillez toutefois à ce que la discussion sur la politique, la religion et les différentes croyances ne dégénère pas en conflit au travail et ne nuise pas aux sentiments.