Lorsque vous êtes mis à pied d'un emploi et recevez une indemnité de départ, cela peut avoir des répercussions sur vos prestations de chômage. La cessation d'emploi est généralement une somme forfaitaire ou un paiement régulier versé aux employés par certaines entreprises lorsqu'elles cessent leur emploi.
En règle générale, les employeurs ne sont pas légalement tenus de verser une indemnité de départ, même après une mise à pied. Cependant, beaucoup choisissent de le faire pour maintenir la bonne volonté parmi les employés qui partent.
En tant qu'employé récemment licencié, vous seriez probablement assez heureux d'apprendre que votre ancien employeur, qui allait bientôt devenir, offrait une indemnité de départ.
Cependant, il est important de savoir comment la séparation fonctionne, afin de réduire les risques de surprises financières sur la route. Ce n'est pas exactement la même chose que de recevoir votre salaire régulier.
Par exemple, vous devrez payer des impôts sur votre indemnité de départ, que vous la receviez en une somme forfaitaire ou à intervalles réguliers, tout comme vous payez des impôts sur votre salaire standard. (Notez que les taxes sur l'indemnité de départ peuvent être plus élevées, selon la méthode choisie par votre employeur pour déterminer le salaire.) Selon l'endroit où vous vivez, l'indemnité de départ pourrait avoir une incidence sur votre chômage, réduisant ou retardant votre paiement potentiel.
Comment l'indemnité de départ affecte le chômage
Différents États ont des politiques différentes en matière d'indemnité de départ, et si votre salaire aura une incidence sur les prestations de chômage dépend de la loi de l'État.
Par exemple, recevoir une indemnité de départ n'a aucune incidence sur vos prestations en Californie, même si vous recevez une indemnité forfaitaire au lieu de versements périodiques comme un chèque de règlement.
Vous devez déclarer le montant que vous recevez et payer les impôts comme vous le feriez pour tout autre revenu, mais il ne sera pas déduit de votre indemnité de chômage.
À New York, si vous continuez à recevoir exactement les mêmes avantages que vous avez reçus en travaillant, vous ne serez pas admissible au chômage - dans la plupart des cas.
Vous pourriez avoir droit à des prestations de chômage si votre indemnité de départ hebdomadaire est inférieure au taux maximal d'assurance-chômage hebdomadaire.
Au Texas, l'indemnité de départ n'arrêtera pas la réception des prestations de chômage, mais les paiements seront retardés jusqu'à l'expiration de la période de couverture du paiement. Les travailleurs sans emploi en Floride n'ont pas droit à une indemnité de chômage pour toute semaine au cours de laquelle l'indemnité de départ est égale ou supérieure à la prestation hebdomadaire. Si l'indemnité de départ est inférieure au chômage, vous recevrez la différence.
Même si l'indemnité de départ n'est pas déduite des prestations de chômage, vous devez le déclarer lorsque vous déposez une demande.
Payer en lieu et place de l'avis
À l'instar de l'indemnité de départ, la rémunération tenant lieu de préavis est le salaire versé à un employé qui a été mis en disponibilité sans préavis lorsque l'employeur était tenu de donner un préavis de mise en disponibilité.
Lorsque vous percevez des vacances non utilisées ou des indemnités de congé flexible en quittant votre emploi, cela peut avoir une incidence sur vos prestations de chômage. Les réglementations de l'État concernant les répercussions de l'indemnité de vacances sur les prestations de chômage varient. Vérifiez auprès de l'office de chômage de votre état pour obtenir la réponse définitive pour votre emplacement.
Comment la paye de vacances affecte le chômage
Dans certains États, les paiements forfaitaires pour les vacances accordées à la résiliation ne réduisent pas les prestations.
Lorsque les employés reçoivent des paiements continus pour leurs vacances pendant qu'ils sont au chômage, ces paiements réduisent souvent leurs chèques de chômage. Cependant, certains États permettent à tous les travailleurs sans date fixe pour reprendre l'emploi d'obtenir des prestations complètes tout en recevant l'indemnité de vacances.
Lorsque les États réduisent les prestations, certains déduisent le montant intégral des allocations de chômage tandis que d'autres réduisent les paiements d'un pourcentage de la paye de vacances. Certains États permettent un certain montant de paie de vacances ou d'autres revenus avant de réduire les avantages dollar pour dollar.
Les employés mis à pied ayant une date de retour au travail qui utilisent les vacances payées pendant leur période de chômage verront généralement leurs prestations réduites.
Vérifiez auprès de votre bureau de chômage
Parce que les lois varient d'un État à l'autre, il est important de vérifier auprès de votre bureau de chômage de l'État pour savoir comment les indemnités de licenciement seront traitées.
Vous pouvez trouver les informations dont vous avez besoin en ligne, ou vous pourrez trouver un numéro de téléphone pour appeler à l'aide. N'attendez pas pour demander des prestations même si vous n'êtes pas sûr de votre éligibilité actuelle.
Il est important d'obtenir votre demande dans le système afin que vous puissiez recevoir le maximum d'avantages auxquels vous avez droit. Déclarez votre indemnité de départ lorsque vous produisez la demande, et votre indemnité de chômage sera calculée pour vous.
Aussi, si vous êtes membre d'un syndicat ou couvert par un autre type de contrat de travail, vérifiez auprès de votre bureau d'affaires pour obtenir de l'aide avec les prestations de chômage.
Dépôt d'un appel
Si votre demande de chômage est refusée par le département du chômage de l'Etat ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.