Les composants que les employeurs incluent dans leurs offres d'emploi sont mis en évidence
Vous voulez une définition simple d'une offre d'emploi? Une offre d'emploi est une invitation pour un employé potentiel, qu'il ou elle ait postulé pour un emploi, ou non, pour devenir un employé dans votre organisation. L'offre d'emploi contient les détails de votre offre d'emploi.
Il esquisse généralement les termes et les conditions dans lesquelles l'emploi est offert à l'employé éventuel. Cela comprend le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités professionnelles et le nom et le titre du gestionnaire de rapports. L'offre d'emploi peut également couvrir les heures de travail prévues et fournir des détails supplémentaires qui sont importants pour le futur employé à savoir.
L'offre d'emploi verbal comprend également généralement l'employeur disant au candidat que l'offre comprend tous les avantages sociaux standard qui sont fournis à tous les employés et qui ont été examinés avec le prospect lors des entretiens d'embauche sur le site.
L'employeur qui fait l'offre d'emploi, après la mention du salaire et des avantages sociaux, pourrait également parler de la date de début souhaitée. L'offre verbale affirmera que l'employeur pense que le prospect fera un excellent ajout à l'équipe. C'est la poursuite des efforts pour que le nouvel employé potentiel se sente valorisé et désiré dès le début de son emploi.
Lorsqu'il est prolongé verbalement, l'employé potentiel peut immédiatement accepter votre offre d'emploi ou faire une contre-offre. Ils peuvent vous dire qu'ils ont besoin de quelques jours pour réfléchir à votre offre, mais ils vous rappelleront quand ils auront décidé si l'offre est acceptable pour eux.
Cependant, votre prospect veut gérer la discussion, définissez un délai de trois jours pour une réponse. Si elle ne parvient pas à accepter votre offre, vous souhaiterez redémarrer votre recherche d'employés pendant que votre pool de candidats est nouveau.
Une fois que le candidat répond verbalement à votre offre, vous devrez décider si vous souhaitez continuer la négociation de sa contre-offre. Si vous êtes trop éloigné, la négociation continue ne vaut peut-être pas votre temps.
Si le candidat accepte verbalement votre offre, la plupart des employeurs font ensuite une offre d'emploi écrite qui peut prendre la forme d'une lettre d'offre d'emploi ou d'un contrat de travail.
Contenu d'une offre d'emploi
En résumé, une offre d'emploi contient généralement le salaire que vous offrez pour l'emploi, vos avantages sociaux standard, le titre du poste que vous offrez, le nom du superviseur du poste et les autres conditions d'emploi.
L'offre d'emploi peut être négociable, selon le poste. Les offres d'emploi de début à la mi-niveau ne sont généralement pas très négociables parce que l'employeur a établi des échelles salariales et des avantages standard. L'employeur n'est pas disposé à négocier en dehors des paramètres d'une offre d'emploi standard pour la plupart des postes, en partie à cause des niveaux de salaire des employés actuels. Mais, un salaire de départ de quelques milliers de dollars peut être disponible pour le candidat qui demande.
Des facteurs tels que la rareté des compétences du candidat, la difficulté de l'employeur à recruter des employés pour un poste donné et l'impact de la position vacante sur l'organisation peuvent avoir une incidence sur la volonté de l'employeur de négocier l'offre d'emploi.
L'employé éventuel doit revoir les conditions énoncées dans l'offre d'emploi et accepter ou refuser. Habituellement, l'employeur a fixé une limite de temps aux délibérations de l'employé potentiel. L'employeur s'attend à ce que l'employé potentiel signe l'offre d'emploi et la renvoie aux ressources humaines pour accepter l'emploi.
La lettre d'offre d'emploi
Une lettre d'offre d'emploi est un document qui confirme les détails d'une offre d'emploi. La lettre d'offre d'emploi comprend des détails tels que la description du poste, le salaire de relation hiérarchique, le potentiel de bonus. avantages, allocation de vacances, et plus encore. La lettre confirme généralement les conditions que l'employeur et le candidat ont acceptées pour son emploi durant les négociations.
Vous voudrez connaître les 7 facteurs critiques à considérer avant de faire une offre d'emploi. En savoir plus sur la façon de faire une offre d'emploi.
En savoir plus sur les lettres d'offre d'emploi
- Exemple de lettre d'offre d'emploi (standard début-milieu de carrière)
- Early Career: Exemple de lettre d'offre d'emploi
- Exemple de lettre d'offre d'emploi à mi-carrière
- Exemple de lettre d'offre d'emploi exécutif
- Exemple de lettre d'offre d'emploi d'un représentant commercial
- Exemple de lettre d'offre d'emploi générique ou standard