Entreprise

Normes de hauteur et de poids de l'enrôlement militaire américain

Comme vous pouvez le voir ci-dessous, les normes de taille, de poids et de pourcentage de graisse corporelle varient selon les services. Il n'y a pas de norme militaire étendue pour la taille et le poids des militaires admis ainsi que des membres actifs.

la taille

L'armée accepte uniquement les candidats qui tombent dans une gamme de hauteur spécifique. C'est principalement parce que les militaires n'ont pas le temps ou l'argent de commander des uniformes et de l'équipement sur mesure pour ceux qui se trouvent à l'extérieur des plages standard.

Les travaux sur les navires, les chars et les avions peuvent également être particulièrement difficiles si quelqu'un dépasse les normes de hauteur.

La cause du rejet pour les candidats masculins des forces armées est la hauteur moins de 60 pouces ou plus de 80 pouces. La cause du rejet pour les femmes postulantes des Forces armées est une taille inférieure à 58 pouces ou supérieure à 80 pouces. Les Marines sont plus restrictifs. Pour les Marines, les normes de taille pour les candidats masculins vont de 58 à 78 pouces. Les normes de taille pour les candidates sont de 58 à 72 pouces.

Le membre militaire le plus remarquable qui a commencé sa carrière militaire dans les normes de hauteur, mais a grandi de plus de six pouces dans ses quatre premières années à l'Académie navale était le grand David Robinson. Robinson a commencé l'Académie Navale à 6'7 "mais en quatre ans il mesurait 7'1" - bien au-dessus de la norme de 80 pouces. Il a terminé son temps à l'Académie navale, a joué au basketball professionnel, mais a servi de façon active malgré tout et a continué à servir dans la Réserve navale pour remplir son engagement principalement en faisant du recrutement et des campagnes promotionnelles de la Marine.

Poids

Les services ont des normes de taille et de poids. Si vous échouez les graphiques de taille / poids, mais passez les normes de graisse corporelle vous êtes toujours éligible pour le service. Les normes de taille et de poids ne tiennent pas compte de quelqu'un avec une masse musculaire supérieure à la moyenne sur leur cadre. Cela rend difficile pour les gens d'atteindre les normes de taille / poids, même avec peu de graisse du tout.

Donc, les gens peuvent effectivement échouer le poids maximum autorisé pour l'armée pour sa taille tant qu'ils sont plus maigres muscles que la graisse corporelle.

Le test supplémentaire est un test de circonférence où la graisse corporelle est mesurée par une série de mesures de ruban autour de la zone du cou et du nombril. Pour rendre le processus plus rapide, si quelqu'un passe simplement les normes de taille et de poids, ils passent le test et ne nécessitent pas d'enregistrement supplémentaire pour vérifier si elles sont dans les normes de graisse corporelle. Il faut plus de temps et d'efforts pour mesurer la graisse corporelle, de sorte que les services utilisent des tableaux de poids pour faire un dépistage initial. Il n'y a pas de dérogation pour dépasser les limites de graisse corporelle requises.

Tableau de poids de l'Armée de l'Air - Homme / Femme
Tableau de pondération de l'armée - Hommes
Tableau de pondération de l'armée - Femmes
Tableau de poids de la marine - Homme / Femme
Tableau de Poids du Corps des Marines - Masculin
Tableau de Poids du Corps des Marines - Femme

Graisse corporelle

Si le demandeur dépasse le poids indiqué sur les graphiques ci-dessus, ils sont mesurés pour la graisse corporelle. En utilisant une méthode de la circonférence / diagramme, qui est généralement de 3-5% dans la plage de précision généralement, la graisse corporelle peut être estimée pour les membres qui échouent aux normes de poids de taille. Les normes de masse corporelle pour chacun des services sont

Armée: (normes d'adhésion)

  • Homme 17-30 - 24%
  • Homme 21-27 - 26%
  • Homme 28-39 - 28%
  • Homme 40+ - 30%
  • Femme 17-30 - 30%
  • Femme 21-27 - 32%
  • Femme 28-39 - 34%
  • Femme de 40 ans et plus - 36%

Force aérienne: (Normes d'adhésion)

  • Homme 17-29 - 20%
  • Homme 30 + - 24%
  • Femme 17-29 - 28%
  • Femme 30 + - 32%

Marine: (Normes d'adhésion)

  • Homme - 23%
  • Femme - 34%

Corps des Marines: (Adhésion et Normes régulières)

  • Masculin - 18%
  • Femmes - 26%

Les Marines ont adopté un nouveau programme en janvier 2017.

  • Les Marines qui obtiennent un score de 285 ou plus sur les deux PFT et CFT sont exemptés des normes de taille / poids.
  • Les Marines qui obtiennent un score de 250 ou plus sur les deux PFT et CFT reçoivent un supplément de 1% de graisse corporelle.
  • Une autre note - L'USMC a également augmenté les normes sur le PFT et a rendu la réalisation d'un 250-285 plus difficile. Maintenant, le score maximum de 300 commence avec 23 pullups (précédemment 20) 115 craquements (précédemment 100) et une course de 3 mile de 18 minutes. La course chronométrée de 3 milles est restée la même.

    Recommandé
    L'employeur a des exigences légales entourant les pratiques de paye des employés Tout le monde s'attend à des augmentations régulières de salaire mais n'imagine jamais que leur salaire pourrait baisser. Mais, cela peut arriver. Parfois, il est légal pour un employeur de réduire le salaire d'un employé et parfois ce n'est pas le cas. En ava
    Les travailleurs âgés, ceux âgés de 40 ans et plus, font face à des considérations uniques sur le marché du travail. Plus de 40 travailleurs sont membres d'une «classe protégée» en vertu des lois fédérales sur l'emploi qui visent à protéger les travailleurs âgés contre la discrimination sur le lieu de travail. Malgré ces lois
    Un entretien d'embauche est une opportunité pour l'organisation de savoir ce qu'elle veut savoir sur les finalistes pour un poste, mais c'est aussi une opportunité pour chaque finaliste de savoir ce qu'il veut savoir aussi. L'interview est une rue à double sens. Autant que le gestionnaire d'embauche veut en savoir plus sur l'individu qu'il embauche, l'individu veut savoir sur le gestionnaire d'embauche, les futurs collègues, et l'organisation. Un
    L'emploi saisonnier fournit à l'employeur les assistants temporaires nécessaires pendant les périodes de fort volume et d'activité de l'année. Les employeurs embauchent des employés saisonniers pour faire le travail nécessaire pour compléter la capacité de rendement de leurs employés réguliers à produire des produits ou servir les clients. Des exempl
    4 conseils pour les managers sur la motivation des employés Vous pouvez faire leur journée ou briser leur journée. Outre les décisions prises par les individus eux-mêmes sur le fait d'aimer leur travail, vous êtes le facteur le plus puissant dans la motivation des employés et le moral positif. En ta
    L'été, pour les étudiants, est l'occasion de faire beaucoup de choses pour aider ou améliorer leurs études. Utiliser les quelques mois de temps disponibles de la manière la plus productive et la plus responsable est quelque chose que tous les parents devraient encourager - si ce n'est insister - leur jeune adulte à l'université. Se pré