Si vous avez un comportement professionnel calme, un style de travail collaboratif, le respect de la diversité des populations et des compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle, devenir un professionnel des relations de travail pourrait être une bonne décision pour vous car les membres des relations de travail traitent presque exclusivement avec des lieux de travail syndiqués.
Relations de travail et syndicats
En tant que spécialiste dans le domaine des ressources humaines, les employés des relations de travail sont essentiels à la préparation de l'information que la direction peut utiliser pendant le processus de négociation collective. Les professionnels des relations de travail interprètent et administrent les contrats des employés en matière de griefs, de salaires ou de traitements, d'aide sociale, de soins de santé, de pensions, de pratiques syndicales et d'autres stipulations. . Les gestionnaires des relations de travail mettent souvent en œuvre des programmes de relations de travail dans l'industrie pour surveiller le respect du contrat négocié par le syndicat, et les directeurs assument d'autres tâches liées aux relations de travail.
Parce que de plus en plus d'entreprises cherchent à éviter les litiges ou les grèves, les spécialistes dans ce domaine des ressources humaines sont essentiels pour servir de liaison pour résoudre les différends entre les employés et la direction.
Les fonctions d'un directeur des relations de travail peuvent comprendre:
- Développer et mettre en œuvre la politique du travail
- Superviser la gestion des relations de travail dans l'industrie et, dans les petites entreprises, gérer les relations de travail dans l'industrie.
- Négocier des conventions collectives avec le syndicat
- Gestion des procédures de règlement des griefs pour traiter les plaintes découlant de différends avec des employés syndiqués au sujet de la convention collective, des règles de travail et de l'interprétation du contrat
- Conseiller et travailler avec les membres du personnel des ressources humaines et d'autres gestionnaires d'employés syndiqués pour assurer la conformité au contrat
- Superviser et gérer le travail des membres du personnel des relations de travail
- Consulter les ressources humaines, les chefs de service et les cadres pour obtenir des commentaires sur les aspects de la politique du personnel tels que les salaires, les avantages sociaux, les retraites, les règles de travail et les pratiques pouvant constituer des points de négociation.
Comprendre la loi et l'économie sont la clé
Les gestionnaires des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations de travail dans l'industrie et veillent au respect du contrat négocié par le syndicat. Lorsqu'une convention collective est en cours de négociation, le personnel des relations de travail prépare des informations et fait des recommandations à l'intention de la direction lors des négociations syndicales.
Pour ce faire, le personnel des relations de travail doit être parfaitement au courant lorsqu'il s'agit d'être informé de l'état de l'économie et du salaire du marché. Le personnel doit être familier avec les tendances actuelles dans les conventions collectives et les avantages compétitifs et les règles de travail. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des approches à prendre pour la résolution.
Ceux qui travaillent dans les relations de travail ont besoin d'un large éventail de compétences et de compétences. Le personnel des relations de travail est également chargé de rechercher, élaborer, interpréter et administrer le contrat syndical concernant les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, les soins de santé, les pensions, les pratiques syndicales et de gestion, les griefs et autres dispositions contractuelles.
Perspectives de carrière dans les relations de travail
La syndicalisation est en déclin dans la plupart des industries et les gouvernements des États se tournent vers les conventions collectives des forces de travail du secteur public en raison du coût et de la lourdeur des accords. Les professionnels des relations de travail pourraient voir des possibilités d'emploi plus limitées à l'avenir en raison de ces tendances.
Si vous songez à vous lancer dans ce domaine, envisagez d'obtenir un diplôme collégial (et une expérience) plus vaste que les relations de travail. Par exemple, envisager de se spécialiser dans les ressources humaines qui a de nombreuses options de carrière. Des cours en commerce, en gestion et en psychologie sont également des options viables. Vous constaterez que vous aurez beaucoup plus de choix de carrière si vous ne vous concentrez pas sur vous-même.
Ressources liées aux relations de travail
- Manuel des perspectives professionnelles.
- Qu'est-ce que le ministère américain du Travail (DOL)
Lié au développement de carrière
- Changement de carrière ultérieur et développement de carrière ultérieur
- Succès de carrière