Stratégies de recrutement des employeurs à plusieurs volets
Comment les entreprises recrutent-elles à une époque où la technologie domine? Le recrutement et l'embauche ont considérablement changé au fil des ans et continuent d'évoluer à mesure que la technologie évolue. Il est important que les demandeurs d'emploi soient conscients de la façon dont les entreprises recrutent afin de tirer parti des moyens que les entreprises trouvent pour embaucher des candidats qualifiés.
Qu'est-ce que le recrutement?
Qu'est-ce que le recrutement? Le recrutement est l'une des étapes du processus d'embauche que les entreprises utilisent pour recruter et embaucher de nouveaux employés.
La phase de recrutement du recrutement se déroule lorsque l'entreprise tente d'atteindre un bassin de candidats en postant des offres d'emploi sur des sites Web externes et internes, des demandes d'emploi, des annonces de recrutement, des recrutements sur les réseaux sociaux et d'autres activités de recrutement.
Les candidats qui répondent aux efforts de recrutement de l'entreprise sont ensuite sélectionnés pour déterminer s'ils sont qualifiés pour le poste.
Les candidats sélectionnés sont invités à des entretiens et d'autres méthodes d'évaluation. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels, ainsi que vérifier les références avant de faire une offre d'emploi et d'embaucher le meilleur candidat pour le poste.
Vs passif Recrutement actif
Dans certains cas, les employeurs recrutent passivement en affichant simplement des emplois sur le site Web de leur entreprise et en attendant que les candidats trouvent l'offre d'emploi et postulent. Ils n'ont pas besoin de faire quoi que ce soit d'autre à cause du volume de demandes qu'ils reçoivent. D'autres entreprises recrutent activement des candidats en utilisant différents moyens de se connecter et d'engager des employés potentiels. Même s'ils obtiennent de nombreuses candidatures, ils veulent être sûrs d'atteindre les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne recherchent pas activement un emploi, mais ils peuvent être intéressés s'ils ont vu un emploi ou ont été recrutés.
Recruter sur les sites Web de l'entreprise
Beaucoup de grandes entreprises ont plus de candidats qu'elles ne peuvent facilement gérer, il n'est donc pas nécessaire de faire beaucoup de publicité pour les candidats à l'emploi. Par exemple, Southwest Airlines a reçu 342 664 reprend et a embauché 7 207 nouveaux employés en 2016. Il y a beaucoup de candidats pour chaque emploi disponible. Néanmoins, Southwest a une section Carrières du site Web de l'entreprise avec des informations sur les emplois, les avantages sociaux, la culture d'entreprise, les stages et des conseils sur ce que c'est que de travailler chez Southwest. Les candidats peuvent postuler en ligne en téléchargeant, copiant et collant, ou en utilisant l'assistant de CV pour obtenir leur CV dans les systèmes candidats de Southwest.
Les rapports indiquent que Google reçoit des millions de CV chaque année et que beaucoup d'autres grands employeurs reçoivent également un nombre relativement important d'applications.
Si vous connaissez des entreprises où vous souhaitez travailler, votre première étape devrait être de consulter le site Web de l'entreprise pour trouver des ouvertures disponibles et postuler en ligne. En allant directement à la source, vous obtiendrez rapidement votre demande dans le système, et vous pourrez peut-être vous inscrire pour être informé des nouvelles offres d'emploi dès leur publication.
Conseils d'emploi
Les conseils d'emploi jouent toujours un rôle important dans le recrutement des entreprises. Les principaux employeurs affichent des offres d'emploi sur des sites d'emploi comme Monster.com, CareerBuilder.com et Dice.com. Les demandeurs d'emploi peuvent créer un profil sur ces sites et télécharger des CV et des lettres pour postuler à des emplois. En outre, la plupart des sites d'emploi offrent des applications mobiles, ce qui vous permet de rechercher un emploi à la volée depuis votre téléphone ou votre tablette.
Moteurs de recherche d'emploi
Les moteurs de recherche d'emploi sont un bon moyen pour les demandeurs d'emploi d'obtenir des offres d'emploi rapidement, car ils recherchent de nombreuses sources où les possibilités d'emploi sont répertoriés. Même si un moteur de recherche d'emploi trouve automatiquement de nombreux emplois lors de ses recherches sur Internet, les entreprises les utilisent également pour recruter directement.
Par exemple, US.jobs est un site national de recherche d'emploi administré par DirectEmployers, un consortium de ressources humaines à but non lucratif regroupant les principaux employeurs mondiaux et l'Association nationale des agences de la main-d'œuvre de l'État. Les offres d'emploi des entreprises membres sont affichées directement sur les sites US.job.
En outre, les employeurs qui souhaitent que leurs postes ouverts figurent sur un moteur de recherche d'emploi peuvent, par exemple, puiser dans les solutions de recrutement de LinkUp.com pour recevoir un emplacement Web premium, envoyer des offres du site Web de l'entreprise à Facebook et profiter d'une variété de autres options de recrutement.
LinkedIn continue d'être le réseau dominant pour le recrutement professionnel avec 96% des employeurs interrogés par la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) en 2015 l'utilisant pour recruter.
Les solutions de recrutement de LinkedIn permettent aux entreprises de trouver facilement des candidats, de partager et de publier des offres d'emploi sur LinkedIn et de créer des pages sur les carrières pour attirer et engager des talents.
Les demandeurs d'emploi peuvent rechercher des offres d'emploi directement sur LinkedIn et suivre des entreprises pour obtenir les dernières nouvelles et les offres d'emploi actuelles. Pour utiliser efficacement LinkedIn, votre profil doit être soigneusement optimisé afin que les recruteurs puissent vous trouver lorsqu'ils recherchent des candidats qualifiés.
Journaux
Oui, les entreprises placent toujours des annonces d'aide dans les journaux, et votre journal local peut être une bonne source d'offres d'emploi. Vous n'avez pas à acheter un papier pour trouver les listes. Vérifiez en ligne, et vous trouverez des petites annonces pour une variété d'emplois locaux sur les sites Web de votre journal.
Renvois
Les employeurs aiment les candidats référés parce que le candidat a une recommandation préalable de l'un des employés de l'entreprise. Quand il y a un renvoi, il y a une meilleure chance d'obtenir un candidat qualifié parce que l'employé connaît l'entreprise et le type de personne nécessaire pour le travail.
De plus, les renvois rationalisent le processus d'embauche. En fait, certaines entreprises versent des primes aux employés qui réfèrent des candidats embauchés. Pour le demandeur d'emploi, obtenir une référence de quelqu'un qui travaille déjà dans une entreprise peut être un excellent moyen de faire examiner votre CV de près par le gestionnaire d'embauche.
Recrutement social
L'utilisation du recrutement social, qui a lieu lorsque les entreprises utilisent des sites de réseautage social comme Facebook et Twitter pour annoncer des offres d'emploi et recruter des employés potentiels, continue d'augmenter. Les responsables RH qui ont répondu au sondage SHRM ont considéré Linkedin comme le site de recrutement le plus efficace (73%) pour les médias sociaux, suivi de Facebook (66%) et de Twitter (53%).
Les entreprises, grandes et petites, ont des pages Facebook et Twitter où vous trouverez des informations sur l'entreprise, des offres d'emploi, des conseils et des conseils pour postuler et des informations sur ce que c'est que de travailler pour l'entreprise. Les entreprises affichent souvent des offres d'emploi sur ces sites avant de les poster ailleurs, donc si vous suivez la société sur Twitter ou si vous aimez sur Facebook, vous serez en mesure d'obtenir une longueur d'avance sur l'obtention de votre demande.
En plus des entreprises qui participent aux efforts de recrutement social, les sites d'emploi ont également une forte présence sur les médias sociaux. La plupart des meilleurs sites ont des pages Twitter où ils tweetent des offres d'emploi et des conseils de carrière. Sur Facebook, par exemple, vous pouvez trouver des offres d'emploi et des conseils de carrière sur les pages Facebook de nombreux sites d'emploi.
Applications Walk-In
Beaucoup de petits employeurs embauchent toujours la manière démodée avec un signe dans la fenêtre. Si vous êtes intéressé par un emploi dans une entreprise locale, n'hésitez pas à faire une demande en personne si vous voyez un panneau ou arrêtez-vous et demandez si l'entreprise embauchera si vous ne le faites pas. Vous n'avez rien à perdre, et un travail à gagner, en posant une question rapide.
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