Avez-vous une interview vidéo sur votre agenda? Comme l'embauche devient mondiale et que davantage d'employés travaillent à distance, les entrevues vidéo sont devenues monnaie courante. Pour les gestionnaires d'embauche et les recruteurs, ils constituent un moyen de mener rapidement des entrevues de première ronde, d'économiser sur les coûts de transport et de lancer le processus d'entrevue beaucoup plus rapidement que de planifier des entrevues en personne.
Conseils pour une entrevue vidéo réussie
La clé d'une interview vidéo réussie est de s'entraîner à l'avance afin d'éviter les problèmes techniques et d'avoir confiance dans le processus.
«Avec une planification et une préparation avancées, l'interview vidéo n'est pas très différente d'une entrevue en personne», explique Kim Bishop, associée principale chez Korn / Ferry International, un fournisseur mondial de premier plan de solutions de gestion des talents.
Passez en revue les conseils suivants que Kim a compilés, pour vous assurer d'avoir ce genre d'entrevue. Garder en tete; Une entrevue vidéo a autant de poids qu'une entrevue en personne, alors vous devez vous assurer que vous êtes bien préparé pour une entrevue à distance.
Planification préalable
Pour une interview au bureau de l'entreprise:
Arrivez tôt, donc vous avez le temps de vous situer. Demandez de l'aide si vous n'êtes pas sûr de la façon d'utiliser l'équipement. Même si vous pensez que vous pouvez le comprendre, il est bon de demander un aperçu rapide.
Pour une interview vidéo à la maison:
- Si vous utilisez votre propre équipement, faites un essai un jour ou deux avant l'entrevue.
- Configurez votre caméra et tout casque ou microphone comme si vous alliez faire l'interview. Si possible, utilisez la même technologie vidéo que celle que vous utiliserez pendant l'interview. De cette façon, vous n'aurez pas de problèmes d'installation ou de mot de passe de dernière minute juste avant votre entrevue.
- Votre caméra doit être au niveau des yeux (pas au-dessus ou au-dessous). Un appareil photo mal placé peut entraîner des doubles mentons peu flatteurs ou des ombres étranges. Assurez-vous que votre équipement sonore fonctionne correctement.
- Quel que soit le lieu, assurez-vous d'envoyer à l'avance tout matériel (CV, portfolio, etc.) dont le recruteur a besoin.
Apparence
Au cours de votre test, jetez un coup d'œil à l'arrière-plan qui apparaît dans la vidéo. Est-ce que ça a l'air encombré ou distrayant? Prévoyez d'avoir votre arrière-plan bien rangé. Un mur uni est idéal, ou un décor de type bureau.
Faites attention à l'éclairage, aussi. Vous ne voulez pas avoir de sources de lumières derrière vous, car cela laissera votre visage dans l'ombre.
Le jour de l'entrevue, habillez-vous professionnellement, en portant le même costume d'entrevue que vous le feriez pour une entrevue en personne. Alors que l'angle de la caméra devrait vous montrer à partir de la taille (votre visage est le point focal réel) s'il y a une possibilité que vous devrez vous lever, assurez-vous que votre pantalon ou votre jupe est professionnel.
Pendant l'interview vidéo
Assurez-vous que la table et votre environnement sont propres et soignés. Vous ne voulez pas distraire l'intervieweur.
Si vous interviewez chez vous, assurez-vous que vous êtes dans un endroit calme, sans chiens qui aboient, enfants, musique ou autres sons. Éteignez également votre téléphone et toutes les alertes sur votre ordinateur pour éviter d'être éjecté par des courriels ou des messages instantanés pendant l'entrevue. Le microphone détectera tout bruit dans la pièce, ne touchez donc pas votre stylo ou ne mélangez pas les papiers.
Établissez un contact visuel et souvenez-vous que cela signifie regarder la caméra (et non l'image de l'image dans l'image).
Utilisez la même bonne posture que vous utiliseriez lors d'une entrevue en personne. Évitez de faire beaucoup de gestes de la main - même avec une excellente connexion Internet, il peut y avoir du temps de latence, et les gestes de la main peuvent bégayer sur l'écran.
Le processus d'entrevue vidéo
- L'entreprise sélectionne des candidats pour des interviews vidéo.
- Des arrangements pour une entrevue sont prévus - à la maison avec votre propre webcam, un bureau de l'entreprise, un emplacement hors site avec une configuration de webcam, ou via une webcam envoyée au demandeur.
- Un tutoriel fournira des instructions sur la webcam et l'interview.
- Il y aura 10 - 15 questions liées à l'emploi pour lequel l'entreprise embauche.
- Le demandeur aura 30 secondes pour lire la question et deux minutes pour répondre.
À part le fait que vous n'assistez pas à l'entrevue en personne, le processus d'entrevue sera le même que celui d'une entrevue en personne. L'objectif de l'intervieweur (sélectionner les candidats pour l'emploi) est le même. On vous demandera le même type de questions d'entrevue. Aussi, soyez prêt à poser des questions, aussi bien.
Si vous n'êtes pas sûr de la façon dont l'entrevue se déroule, il est bon de demander à l'intervieweur comment vous allez.
Le plus important est de considérer que ce type d'interview est tout aussi important que si vous rencontriez l'interviewer dans son bureau. La valeur, pour vous-même ainsi que pour le gestionnaire d'embauche, est équivalente, et l'entrevue réussie, quelle que soit la façon dont elle se déroule, est la clé pour être embauché.
Ce que les employeurs s'attendent à voir
Qu'est-ce que les employeurs veulent voir lorsqu'ils examinent des vidéos de candidats à un emploi? Chris Ourand, directeur du marketing chez JobOn.com, le service d'interview vidéo, partage une collection de commentaires de recruteurs qui ont utilisé JobOn:
- Répondez aux questions posées et non aux questions que vous souhaitez. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche veulent savoir que vous pouvez faire le travail requis, alors ils posent des questions spécifiques. Une vidéo est un moyen plus rapide pour les chercheurs d'écran que pour les applications traditionnelles. Ne leur donnez donc pas de raison de supprimer les vôtres.
- Montrer de la créativité. Dans vos réponses, reliez une expérience qui démontre comment vous pouvez effectuer le travail requis. Si vous postulez pour être chef, par exemple, enregistrez vos réponses dans la cuisine pendant que vous préparez un plat.
- Soyez présentable. Assurez-vous de vous habiller et de vous toiletter correctement et de pratiquer vos réponses, afin d'avoir la meilleure représentation possible de vous-même. Les vidéos sont un excellent moyen de se démarquer des autres candidats qui n'ont que leurs applications papier ou CV en ligne. Les meilleures vidéos sont transmises et rejouées plusieurs fois.
- Avoir un résumé et une application prête. La vidéo peut mettre la main à la pâte, mais les matériaux standard sont encore utilisés à un moment donné du processus. Assurez-vous que vos expériences et vos meilleurs points correspondent à ce que vous dites dans la vidéo.