Entreprise

Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire?

Les intervieweurs demandent aux candidats des problèmes avec les gestionnaires pour savoir s'ils sont des joueurs d'équipe qui vont bien s'entendre avec leurs patrons et d'autres personnes au travail. Faites attention à la façon dont vous répondez à cette question. Les intervieweurs n'aiment pas vous entendre dire trop (ou pas du tout) au sujet des mauvais patrons parce que ce pourrait être quelqu'un de leur compagnie dont vous parlez la prochaine fois.

Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire?

Regardez ce que vous dites et soyez prudent lorsque vous répondez aux questions sur les gestionnaires précédents.

Vous ne voulez pas apparaître comme étant un employé difficile à travailler. Ainsi, vous voudrez jeter toutes les expériences passées dans la lumière la plus positive possible.

Même si votre directeur était horrible, vous n'avez pas besoin de le dire. Vous ne savez pas si votre intervieweur connaît personnellement votre ancien patron, et vous ne savez pas non plus quand vos chemins pourraient se croiser à nouveau. Il est toujours intelligent d'être aussi prévenant que possible lorsque vous décrivez votre relation avec un gestionnaire difficile. Vous ne gagnez rien en devenant aussi amer.

Choisissez plutôt d'être optimiste: si possible, essayez de discuter des forces de vos anciens superviseurs et de la façon dont ils vous ont aidé à réussir dans vos fonctions. C'est une bonne idée, avant votre entrevue, de penser à un ou deux exemples spécifiques où les gestionnaires précédents ont excellé afin que vous puissiez vous concentrer sur des interactions positives plutôt que négatives.

Exemples des meilleures réponses

Voici des exemples de réponses à la question d'entrevue: «Avez-vous déjà eu de la difficulté à travailler avec un gestionnaire? Dans une interview, assurez-vous d'adapter votre réponse à votre situation personnelle.

  • J'ai été très chanceux d'avoir eu des directeurs formidables pendant ma carrière jusqu'à présent. J'ai respecté chacun d'entre eux et je m'entendais bien avec eux tous.
  • Non, je suis un travailleur acharné, et mes gestionnaires semblent toujours apprécier le travail que je fais. Je m'entends bien avec tous les gestionnaires que j'ai eu.
  • Plus tôt dans ma carrière, j'ai eu un départ difficile avec un manager parce que nous avions des attentes différentes pour le déroulement de la journée de travail. Une fois que nous en avons parlé, nous avons réalisé que nos objectifs étaient très compatibles, et nous avons pu travailler ensemble avec succès pendant plusieurs années.
  • Une fois, j'ai eu un gestionnaire qui a apporté ses propres problèmes pour travailler avec elle sur une base quotidienne. Elle traversait une période difficile dans sa vie personnelle, ce qui avait tendance à affecter l'atmosphère du bureau. Cela n'a pas eu d'impact sur mon travail parce que j'étais capable de sympathiser avec sa situation, mais la situation était difficile.
  • J'ai constaté que si je prends le temps de parler avec mon manager au début d'un projet, nous pouvons tous prendre un bon départ sur la même page.
  • J'ai eu une expérience où je pensais que mon nouveau superviseur était mécontent de moi. J'ai donc fait un point pour arriver tôt un jour afin que je puisse lui parler en privé. Il s'est avéré qu'elle n'était pas du tout mécontente de moi et elle s'est excusée si elle était tombée par là.

Plus de questions d'entrevue sur les patrons

Il peut être difficile de négocier des conversations sur vos relations passées avec des patrons ou des superviseurs, surtout si vous avez eu la malchance d'avoir à travailler avec une personne difficile ou excessivement exigeante.

Bien que vous vouliez être honnête dans vos relations de travail passées, vous devriez garder pour vous des opinions négatives - les intervieweurs ne sont pas aussi intéressés par les informations que vous fournissez sur un ancien patron que par votre ton, votre attitude et votre positivité réponse.

Prévenez-vous: si vous prenez le temps avant votre entrevue pour revoir plus de questions d'entrevue sur les patrons, y compris les questions courantes sur le travail avec votre superviseur, vos meilleurs et pires patrons, et ce que vous attendez d'un gestionnaire, vous serez prêt à répondre à votre interviewer avec confiance et équilibre.

Lire la suite:
Top 10 des conseils d'entrevue d'emploi
Entretiens comportementaux
Que porter à un entretien d'embauche
Entrevue d'emploi Merci Lettres

Recommandé
Ces soldats lisent des cartes pour recueillir des données de renseignement Les analystes de l'imagerie géospatiale jouent un rôle essentiel en fournissant au personnel de l'Armée de terre des informations essentielles sur les forces ennemies, les zones de combat potentielles et les opérations de combat. Ils
Connaissez quelqu'un qui est dans l'industrie de l'aviation? Surprenez-les avec un beau cadeau Venir avec une bonne idée de cadeau pour un pilote peut être difficile. Vous voulez obtenir quelque chose de réfléchi et utile sans que ce soit trop ringard. Certains des meilleurs cadeaux pour les pilotes professionnels sont des choses qu'ils peuvent utiliser pour faciliter leur travail. Le
Une lettre de maternité est l'intégration travail / vie à son meilleur. Lorsque vous vous asseyez avec votre manager pour lui dire que vous êtes enceinte, il vous demandera quelque chose par écrit. Ceci est une demande pour une lettre de maternité. La prochaine chose que vous pouvez faire est d'aller chercher ce qu'est une lettre de maternité et ce qui devrait être inclus (je sais que c'est ce que j'ai fait!) Votre
Vous pouvez développer une stratégie pour trouver des emplois RH Avant de commencer à chercher des emplois en ressources humaines, vous avez besoin d'un plan. Tout comme les employeurs font un plan pour recruter de nouveaux employés, le chercheur d'emploi des ressources humaines a besoin d'un plan pour lancer une recherche d'emploi. Pa
La nouvelle année est toujours une période de nouveaux commencements, une période de changement et une période pour fixer des objectifs. C'est toujours le moment de l'année où beaucoup de gens commencent à penser à chercher un nouvel emploi ou à envisager un changement de carrière. En fait, le mois de janvier est le mois le plus occupé de l'année. La nouvell
Une nouvelle approche des ventes Les modèles de vente et les approches vont et viennent. Ce qui a pu être l'approche de vente la plus chaude et la plus largement utilisée il y a quelques années est maintenant considérée démodée. Cette «courte durée de vie» est causée par les tendances de l'industrie, les influences externes et l'économie en général. Dans le livre