L'assurance maladie est le fondement d'un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés. C'est l'avantage préféré de la majorité des gens qui travaillent. L'assurance maladie désigne un employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des offres d'emploi.
L'assurance maladie est une police d'assurance qui permet de payer des sommes d'argent spécifiques pour couvrir les frais médicaux ou les traitements. Les polices d'assurance-maladie offertes par l'employeur, également appelées polices d'assurance-maladie collective, offrent aux employés de nombreuses options différentes en matière de couverture d'assurance. Les politiques fournies par l'employeur varient dans leurs approches de couverture
Selon Healthinsurance.org, des Américains qui ont une couverture santé, près de 60% obtiennent leur couverture grâce à un plan parrainé par l'employeur. Dans ces régimes de santé collectifs, l'employeur paie la prime, ou la part du lion de la prime, qui couvre un large éventail de dépenses de soins de santé qui varient selon les politiques.
En règle générale, les régimes d'assurance-maladie collective couvrent les frais de visites médicales, d'hospitalisation, d'urgence, d'ambulance, d'opérations, de physiothérapie et même de médicaments sur ordonnance, pour fournir plusieurs exemples de services de santé potentiellement couverts. Mais, chaque plan est différent et il incombe à un employé de se familiariser avec les détails du plan de son employeur avant que l'avantage ne soit nécessaire.
Au cours des dernières années, en raison de l'augmentation des coûts des soins de santé, les employés paient un pourcentage accru du coût de leurs primes d'assurance-maladie, généralement au moyen d'une retenue sur le salaire. Certains plans couvrent l'employé qui doit payer les frais d'assurance des membres de la famille. De plus, presque tous les régimes assument une quote-part (quote-part) dans le cadre de laquelle l'employé paie des frais minimes pour couvrir une partie du service de santé fourni, habituellement de 10 à 40 $.
En plus de réduire le coût de la couverture des soins de santé pour les employés, le deuxième avantage d'un régime parrainé par l'employeur est qu'il offre une couverture garantie; la compagnie d'assurance doit couvrir tous les candidats dont l'emploi les qualifie pour la couverture.
Généralement, les régimes parrainés par l'employeur peuvent inclure une gamme d'options de régime. Qu'il s'agisse d'organismes de soins de santé (HMO) ou de fournisseurs privilégiés (PPO) ou de régimes complémentaires tels que l'assurance dentaire, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité de longue durée, les régimes de répondre aux besoins d'assurance des employés.
Changements à venir dans la couverture d'assurance maladie
En 2010, le président Barack Obama a promulgué la loi sur la protection des patients et les soins abordables. On s'attend à ce que des changements importants aux régimes d'assurance-maladie, aux pratiques et aux coûts découlent de cette loi.
Diverses dispositions de la loi sur la révision de l'assurance maladie ont été mises en place à partir de 2010 jusqu'à la mi-décennie. Certains changements relatifs à la couverture des enfants jusqu'à l'âge de 26 ans et des personnes ayant des conditions antérieures et plus ont déjà eu lieu. D'autres sont prévus.
La plupart des employeurs prévoient des hausses des coûts de l'assurance-maladie et des répercussions sur la couverture de santé des employés. Au mieux, ces impacts modifient et étendent la couverture et les avantages existants et, au pire, peuvent amener les employeurs à ne plus se permettre d'offrir une option d'assurance-maladie offerte par l'employeur.
Personne n'est actuellement au courant des exigences ou de l'impact de ces changements profonds sur l'assurance-maladie et les soins de santé aux États-Unis.
L'assurance maladie est un avantage apprécié des employés. Les employés recherchés n'accepteront pas d'accepter un emploi qui n'offre pas de couverture d'assurance-maladie à titre d'avantages sociaux.
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