Comment une entrevue d'information peut stimuler votre carrière

Habilement utilisée, une interview informative est l'une des sources les plus précieuses d'informations professionnelles. Alors que la conversation peut couvrir certains des mêmes informations de terrain sur le site Web d'une entreprise, elle offre des opportunités pour une vue intérieure flexible d'un domaine d'emploi inégalé par d'autres sources.

Qu'est-ce qu'une entrevue d'information?

Ce type d'entrevue est menée pour recueillir des informations sur un emploi, domaine de carrière, industrie ou entreprise. Ce n'est pas un entretien d'embauche. Au lieu de cela, c'est l'occasion de parler avec une personne travaillant dans un domaine dont vous aimeriez en savoir plus.

Grâce à une entrevue d'information, vous pouvez vous renseigner sur un type précis d'emploi, le cheminement de carrière d'une personne ou des détails sur une industrie ou une entreprise. Grâce à la conversation, vous pouvez (espérons-le) découvrir à quoi ressemble le travail d'une personne, ce qu'elle fait, quelles sont ses responsabilités et ce que c'est que de travailler dans son entreprise.

Comment trouver des personnes avec qui parler

Votre réseau peut aider. Vous pouvez contacter vos amis, votre famille et vos connaissances pour savoir s'ils connaissent quelqu'un dans l'industrie que vous êtes intéressé à explorer, et peuvent établir une connexion. S'il y a une entreprise spécifique sur laquelle vous aimeriez travailler, pensez à engager quelqu'un à travers LinkedIn pour demander une interview informative. Vous pouvez également faire un suivi auprès des personnes que vous avez rencontrées lors d'événements de réseautage ou de salons de l'emploi.

Voici plus d'informations sur la façon d'utiliser le réseautage dans votre recherche d'emploi.

Les avantages des entrevues informatives

L'entrevue d'information communique les expériences de première main et les impressions de quelqu'un dans la profession, et est dirigée par vos questions.

Interviewer sans stress

Une entrevue d'information est moins stressante pour vous et pour l'employeur qu'une entrevue d'emploi typique . Vous êtes le contrôle. Vous pouvez discuter de ce qui se fait au jour le jour et le relier à vos propres intérêts et sentiments. Au-delà des avantages liés à l'obtention de précieuses informations sur les carrières, l'entretien informatif offre l'opportunité de renforcer la confiance en soi et d'améliorer votre capacité à gérer un entretien d'embauche.

Information d'initié

Parce que cette conversation ne tourne pas autour d'un travail, elle peut être un peu plus franche. Il est acceptable de poser des questions sur des sujets typiquement tabous lors d'une première entrevue officielle (comme le salaire, les avantages sociaux et les heures). Vous trouverez peut-être que la personne avec qui vous parlez partagera des aspects difficiles de l'industrie, ainsi que des aspects positifs. Vous pouvez également obtenir des conseils et des conseils qui vous aideront à renforcer votre application. Par exemple, si la personne à qui vous parlez continue d'utiliser un mot à la mode en particulier, vous voudrez peut-être l'inclure dans votre lettre de motivation.

Construire des relations

Une grande partie d'une recherche d'emploi réussie est de savoir qui vous connaissez. Vos contacts peuvent être au courant d'offres d'emploi qui n'ont pas encore été publiées ou qui peuvent vous être utiles. Grâce à cette interview informative, vous développez votre réseau.

Comment mener une entrevue d'information

Vous devriez considérer chaque entrevue comme un rendez-vous d'affaires et vous conduire d'une manière professionnelle.

Si vous avez précisé, à l'avance, le but explicite de votre entretien, vous trouverez, selon toute probabilité, que votre contact est une personne intéressée et utile.

Rappelez-vous l'heure du rendez-vous et paraissez promptement pour votre entrevue. Vous ne devriez ni être trop habillé ni trop habillé. Une tenue d'affaires régulière est appropriée. Assurez-vous de connaître le nom de la personne que vous rencontrez, la prononciation correcte de son nom et le titre de sa position. Faites des recherches sur la personne et son entreprise.

Venez avec des questions, et soyez prêt à diriger la conversation. Assurez-vous d'être attentif au temps de la personne. Veillez à ce que la conversation soit brève (environ 15 à 30 minutes), à moins que vous ayez convenu d'un calendrier différent à l'avance. Et, rappelez-vous: votre contact pourrait vous poser des questions. Soyez prêt avec un emplacement d'ascenseur.

Questions d'entrevue informatives à poser

Parce qu'il y a tellement de questions que vous pouvez poser dans l'interview d'information, les personnes prennent parfois des notes pendant la réunion. Une quantité limitée de prise de notes est justifiée à condition que votre contact soit agréable et qu'il n'interrompe pas la communication entre vous deux.

Pendant l'interview, essayez de poser des questions qui vont au-delà de ce que vous pourriez trouver grâce à une recherche rapide en ligne. Vous pouvez demander à la personne à propos de son voyage à ce poste, pour une description de leurs responsabilités au jour le jour, et pour des conseils qu'ils vous offriraient comme quelqu'un intéressé à travailler dans le domaine.

Après l'entrevue, esquissez un bref aperçu des sujets abordés et des informations que vous avez découvertes. Cela ne prendra que quelques minutes, et vous assurera que vous vous souvenez des points importants discutés. Plus tard, à partir de votre plan, vous pouvez construire un rapport plus détaillé de l'interview.

Questions professionnelles à poser

1. Quel est le titre de la personne que vous interviewez?
2. Quels sont les autres titres couramment utilisés pour le poste?
3. Quelles sont les tâches exécutées au cours d'une journée, d'une semaine, d'un mois ou d'une année type? Est-ce qu'il ou elle a une routine fixe? Combien de variété y a-t-il au jour le jour? Lorsque la personne décrit les tâches, demandez quelles compétences sont nécessaires.
4. Quel programme éducatif est recommandé comme préparation? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours qui sont souhaitables et ceux qui sont indispensables.
5. Quels types de cours sont les plus utiles pour acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans cette profession? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours qui sont souhaitables et ceux qui sont indispensables.

1. Quel diplôme ou certificat les employeurs recherchent-ils?
2. Quel genre d'expérience de travail ou de stage les employeurs recherchent-ils dans un candidat à un emploi, et comment une personne obtient-elle cette expérience?
3. Des activités parascolaires sont-elles recommandées?
4. Quelles étapes (en plus de répondre aux exigences éducatives et expérientielles) sont nécessaires pour percer dans cette profession (p. Ex. Examen, entrevue, adhésion à un syndicat)?
5. Quels sont les mots clés importants ou les mots à la mode à inclure dans un curriculum vitae ou une lettre de motivation lors de la recherche d'emploi sur le terrain?
6. Quelles sont les opportunités d'avancement et à quelle position? Est-ce qu'un diplôme supérieur est nécessaire, et si oui, dans quelle discipline?

1. Quelles compétences sont les plus importantes à acquérir (c.-à-d. Quelles compétences les employeurs recherchent-elles)?
2. Quelles sont les principales, ou les plus importantes, caractéristiques personnelles du succès sur le terrain?
3. Quels sont les différents contextes dans lesquels les gens de cette profession peuvent travailler (p. Ex. Établissements d'enseignement, entreprises, organismes sans but lucratif)?
4. Quels autres types de travailleurs interagissent fréquemment avec ce poste?
5. Existe-t-il des preuves d'un traitement différencié entre les travailleurs masculins et féminins en ce qui concerne les tâches, la rémunération et les possibilités d'avancement?

1. Quelles sont les perspectives d'emploi dans la zone géographique du conseiller? Où sont les meilleures perspectives d'emploi? Quelles sont les perspectives d'emploi dans la société du conseiller? La mobilité est-elle un facteur nécessaire au succès?
2. Quelles sont les professions connexes?
3. Quelles sont les différentes fourchettes salariales?
4. Le travailleur typique a-t-il un horaire fixe ou les horaires sont-ils flexibles?
5. Quelles sont les exigences et les frustrations qui accompagnent généralement ce type de travail?
6. Y a-t-il une chaîne de commandement typique dans ce domaine?
7. Comment pouvez-vous déterminer que vous avez la capacité ou le potentiel de réussir dans cette profession spécifique?

1. Est-ce un domaine en croissance rapide? Est-il possible de prévoir les besoins futurs des travailleurs dans ce domaine?
2. Quels types de technologie sont utilisés et comment sont-ils utilisés?
3. Où sont les offres d'emploi trouvées?
4. Quels sont les postes de premier échelon dans ce domaine qu'un diplômé en arts libéraux pourrait envisager?
5. Qu'est-ce que le conseiller sait maintenant qu'il aurait été utile de savoir quand il ou elle était à votre place?

Questions fonctionnelles à poser

1. Combien d'heures le conseiller travaille-t-il?
2. Quel genre d'éducation le conseiller a-t-il?
3. Quel a été le cheminement de carrière du conseiller de l'université jusqu'à aujourd'hui?
4. Quels sont les aspects satisfaisants du travail du conseiller?
5. Quelles sont les plus grandes pressions, tensions ou angoisses dans le travail?
6. Quelles sont les principales responsabilités professionnelles?
7. Quels sont les problèmes et les décisions les plus difficiles auxquels le conseiller doit faire face?
8. Qu'est-ce qui est le plus insatisfaisant dans le travail? Est-ce typique du domaine?
9. Comment le conseiller décrirait-il l'atmosphère / la culture du lieu de travail?

1. Le conseiller pense-t-il que vous avez omis des questions importantes qui pourraient vous aider à en savoir plus sur l'emploi ou la profession?
2. Le conseiller peut-il suggérer d'autres personnes qui pourraient être des sources précieuses pour vous?

Suivi avec une note de remerciement

Écrivez une note de remerciement aux personnes que vous avez interviewées. Rendez-leur compte si vous avez suivi des suggestions. Vous pouvez également vous connecter avec eux sur LinkedIn si vous ne l'avez pas déjà fait.

En établissant un rapport étroit avec les contacts de carrière, vous augmentez la probabilité qu'ils offriront une aide à votre recherche d'emploi lorsque vous êtes prêt pour la prochaine étape du processus de recherche d'emploi.