Il est important d'être prêt à parler d'argent lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi. Les questions d'entrevue sur le salaire peuvent être assez difficiles. C'est une circonstance dans laquelle vous et l'intervieweur pouvez avoir des objectifs très opposés: vous êtes impatient d'obtenir le salaire le plus élevé possible, tandis que le gestionnaire d'embauche veut probablement que vous acceptiez le montant le plus bas possible. Dans certains endroits, les entreprises ne sont pas autorisées à demander combien vous avez gagné dans le passé.
Dans d'autres, c'est un jeu équitable.
Et, bien que vous ne souhaitiez pas vous laisser aller et vous retrouver avec un taux inférieur à ce que l'entreprise est prête à payer, vous ne voulez pas non plus tirer trop haut et vous retirer comme candidat viable. Répondre aux questions d'un entretien d'embauche à propos du salaire peut vous donner l'impression de naviguer dans un champ de mines, mais avec la recherche et la planification préalable, vous pouvez développer une stratégie qui vous assurera un salaire équitable. Vous trouverez ci-dessous les questions d'entrevue les plus difficiles et les plus courantes au sujet du salaire et obtenez des conseils sur la meilleure façon d'y répondre avec des exemples de réponses.
Conseils pour répondre aux questions sur les salaires
Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser lorsqu'on vous demande combien vous comptez toucher:
Évaluez ce que le poste vous vaut, compte tenu de vos critères généraux pour un emploi idéal: Vous pourriez accepter un salaire légèrement inférieur pour un poste qui offre un potentiel de croissance, vous aide à acquérir des compétences de pointe, s'adapte à votre style de vie, est idéalement situé. ou vous relie à une nouvelle industrie.
D'un autre côté, si vous avez des réserves sur l'adéquation de l'emploi à votre situation, alors vous pourriez exprimer une attente salariale plus élevée en pensant que vous avez moins à perdre si vous vous faites perdre votre emploi.
Fournir une plage: Les experts suggèrent que vous donniez une plage plutôt qu'un nombre réel. Si on vous propose le bas de gamme, vous pouvez utiliser cette possibilité pour demander d'autres avantages ou avantages non salariaux, comme le remboursement des cours, des jours de vacances, etc.
Faites votre recherche: non seulement devriez-vous connaître le salaire moyen de votre industrie, mais il est également sage de connaître l'information géographique. Une infirmière en Alaska et une infirmière à New York ne gagneront pas nécessairement le même salaire. Les salaires peuvent varier considérablement en fonction du coût de la vie dans la région, ainsi que le nombre de candidats qualifiés à proximité. Utilisez des sites tels que Glassdoor, Payscale et Salary.com pour rechercher des salaires.
Play it coy: Typiquement, les experts recommandent que vous évitiez de dire un numéro en premier. Vous pouvez dire quelque chose comme: « J'aurais besoin d'en savoir plus sur le poste et ses responsabilités avant de penser au salaire.
Gardez à l'esprit vos besoins en matière de coût de la vie: Il peut sembler très facile de négocier une stratégie, mais il est important de garder vos besoins financiers à l'avant-plan. Le salaire que vous demandez couvre-t-il vos dépenses? Si non, comment allez-vous faire la différence? Peser vos besoins par rapport à la recherche que vous avez faite sur le salaire - Si les deux chiffres ne sont pas proches les uns des autres, cela pourrait être un signe que le travail n'est pas un bon match.
Obtenir de l'information de l'intervieweur: Utilisez cette question comme une occasion de retourner les tables sur l'intervieweur et de découvrir quelle est la fourchette de salaire pour le poste.
Vous pouvez demander: « Quelle est la fourchette que vous avez en tête pour le poste?», «Quelle est la fourchette de salaire établie pour le personnel occupant des emplois similaires ayant des antécédents comme le mien?» Ou «Quels sont les avantages non salariaux disponibles? "
L'honnêteté est la meilleure politique: il peut être tentant de truquer les chiffres sur vos gains antérieurs. Est-ce que quelqu'un connaîtra la différence si vous arrondissez? En fait, il est possible que les employeurs vérifient votre rémunération à un ou plusieurs emplois antérieurs, il est donc essentiel d'être véridique.
Salary Interview Questions et réponses
Voici quelques-unes des questions les plus fréquentes que les intervieweurs poseront au sujet du salaire. Cliquez pour voir les meilleures réponses.
- Quels ont été vos niveaux de rémunération de départ et final? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos prétentions salariales? - Meilleures réponses
- Quelles sont vos exigences salariales - à court et à long terme? - Meilleures réponses
- Pourquoi voudriez-vous prendre un travail qui a payé moins d'argent? - Meilleures réponses
Stratégies pour après avoir reçu une offre
Les négociations salariales ne sont pas terminées une fois que vous recevez une offre. La première offre faite par un employeur n'est souvent pas le salaire le plus élevé possible que vous pourriez obtenir. Soyez prêt à articuler de façon concise ce qui est spécial à votre sujet en tant que candidat, ce qui justifie de vous placer à l'extrémité supérieure de la fourchette pour le poste. Pensez à l'offre comme le jeu d'ouverture dans un jeu. Voici cinq choses à évaluer lorsque vous recevez une offre.
Si vous ne pensez pas que l'offre est adéquate ou que vous soupçonnez que la société émet un faible chiffre en anticipant que vous allez négocier, vous pouvez faire une contre-offre. Voici des informations sur la façon de négocier une contre-offre. Si vous tentez de négocier après avoir reçu une offre, sachez que l'entreprise a la possibilité d'annuler l'offre et de ne négocier que si vous êtes prêt pour ce niveau de risque.