Comment demandez-vous une augmentation de salaire lorsque votre entreprise a suspendu la plupart des relances cette année? Alternativement, votre employeur offre une augmentation de salaire de 2 pour cent à travers le conseil, mais vous croyez que vous avez gagné plus. Que faire?
Que votre entreprise gère prudemment ses ressources ou qu'elle lutte contre la chute des ventes, la réponse dépend des circonstances économiques et de la valeur perçue pour l'entreprise. Vous pouvez demander une augmentation de salaire en période économique difficile - vous pouvez même recevoir une augmentation - mais votre préparation à la demande doit être complète et communiquer votre valeur.
Ne pensez même pas à demander une augmentation de salaire lors de votre rencontre hebdomadaire avec votre manager. Surtout quand l'argent est serré, la préparation est essentielle. Ne ratez pas votre chance de six mois de demander une augmentation.
Et s'ils sont en attente?
Si les augmentations de salaire sont en attente, gardez à l'esprit que vous risquez de ne pas être un joueur d'équipe lorsque vous demandez une augmentation. Vous pourriez aussi recevoir un refus automatique, car un gel salarial donne à votre gestionnaire une excuse pour ne pas tenir compte des demandes individuelles.
Votre entreprise peut légitimement s'efforcer de traiter les employés sur un pied d'égalité, une stratégie à court terme si elle coûte à l'entreprise ses meilleurs employés, mais c'est une stratégie que certaines entreprises adoptent souvent.
Surtout si votre entreprise a des problèmes ou licencie des employés, peu importe votre situation, vous pouvez attendre quelques mois pour demander une augmentation de salaire. Vos chances de réussite augmentent au fur et à mesure que les perspectives de votre entreprise s'améliorent.
Mais si votre entreprise est simplement prudente, des opportunités d'augmentation de salaire peuvent exister pour les meilleurs employés de l'entreprise.
Étapes vers une augmentation de salaire potentielle
La méthode éprouvée continue de fonctionner lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Même dans les moments difficiles, vous commencez par rechercher votre salaire par rapport à ce que le marché paie les gens avec votre travail et vos responsabilités.
Si vous êtes un contributeur exceptionnel et que vous êtes sous-payé pour votre marché, vous avez des arguments en faveur d'une augmentation de salaire.
Si vous avez vécu un de ces événements de travail, demander une augmentation de salaire est légitime et attendu. En fait, votre entreprise peut vous offrir une augmentation de salaire lorsque vous acceptez le nouveau poste ou la responsabilité.
- Vous avez été promu à un poste de niveau supérieur.
- Vous avez assumé des responsabilités nouvelles et importantes, ce qui ne signifie pas nécessairement plus de travail. En cette période de licenciements et de décisions négatives concernant le remplacement du personnel, tout le monde fait plus de travail.
- Le nombre d'employés déclarants que vous supervisez a augmenté, élargissant ainsi vos domaines de responsabilité.
- Vous avez pris la direction d'un projet auquel vous étiez associé.
Sans un événement de travail admissible, vous pourriez avoir besoin de ces idées de relances supplémentaires pour un climat économique difficile.
- Faites une liste des objectifs que vous avez atteints pour l'entreprise. Déterminer comment leur accomplissement a aidé l'entreprise. Documentez vos contributions. Rendre les contributions mesurables et visibles chaque fois que possible.
Si vous êtes le développeur de nouvelles affaires, un professionnel des ventes extraordinaire, le développeur d'un produit qui surpasse tous les concurrents ou l'employé qui a économisé 100 000 $, vous pourriez être admissible à une augmentation de salaire, même dans les moments difficiles. Votre entreprise ne veut pas détruire votre motivation ou vous perdre à un concurrent, mais vous devez demander une augmentation de salaire.
- Demandez des responsabilités supplémentaires et documentez votre succès à les atteindre. C'est une stratégie à plus long terme parce que vous devez d'abord démontrer votre succès. Mais, en fonction de la valeur de votre contribution accrue, votre entreprise peut décider de vous accorder une augmentation de salaire.
- Jetez un regard sérieux sur la façon dont vous abordez le travail et votre style de communication. Réalisez-vous des gains pour l'entreprise qui ne sont ni mesurés ni communiqués? Ne supposez pas que les gens remarquent. Vous devrez peut-être augmenter votre visibilité au travail et la visibilité de vos contributions, pas désagréablement, mais pour aider votre gestionnaire à aller confortablement pour votre augmentation de salaire.
Comment demander une augmentation, même en période difficile
Vous aurez besoin d'une stratégie pour demander cette augmentation - une bonne politique à tout moment, mais particulièrement maintenant.
- Organisez une réunion avec votre superviseur immédiat pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à cette personne. Si le superviseur n'est pas préparé à discuter d'une augmentation de salaire avec vous, rien ne se passera à la réunion. Votre patron voudra faire sa recherche avec le personnel des ressources humaines et ses propres sources de l'industrie.
- Vous pouvez répéter votre terrain avec un bon ami ou un membre de la famille. Venez à la réunion avec une liste d'une page de points qui selon vous identifieront votre valeur. Assurez-vous que vous êtes prêt à promouvoir votre valeur avec des exemples et des chiffres.
- Venez à la réunion préparée pour démontrer la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre n'a d'importance, surtout lorsque les augmentations de salaire sont rares. Partagez votre documentation et vos contributions. Le ton de la réunion devrait être conversationnel, pas conflictuel.
- Ne faites jamais l'erreur de menacer votre patron avec la possibilité que vous quitterez l'entreprise si vous ne recevez pas une augmentation de salaire. Dans ces circonstances, l'augmentation de salaire ne se produira que si votre entreprise est désespérée. Mais ton patron ne te pardonnera jamais. Votre entreprise ne planifie pas non plus votre présence dans leur avenir. Votre contribution ne doit pas être fiable à long terme. Vous aurez brûlé vos ponts.
- Dans le même temps, reconnaissez la valeur que vous ajoutez, et si votre entreprise actuelle ne peut pas vous récompenser pour cette valeur, trouvez une entreprise qui le fera.
Vous pouvez demander une augmentation de salaire dans une économie difficile. Si vous décidez de demander, soyez prêt à soutenir la valeur que vous ajoutez à l'entreprise. Rien d'autre ne compte quand les temps économiques sont difficiles.