Avec des années d'expérience, une maîtrise et des compétences adaptées au marché
Chère Susan:
Au cours des 10 dernières années, j'ai été employé comme parajuriste spécialisé en droit de la famille. J'ai un baccalauréat en sciences politiques et une maîtrise en administration publique; avec un accent de leadership public.
Pendant quelques années, j'ai étudié la transition vers les ressources humaines. Mon but n'est pas de renoncer à mon expérience, mais de transférer ces compétences, cette éducation et cette expérience. Plus précisément, j'aimerais me concentrer sur les relations avec les employés. J'ai de l'expérience en gestion, au sein d'un cabinet d'avocats.
De plus, je travaille actuellement avec un avocat interne pour une banque. J'ai vu un certain nombre de postes internes en tant que consultant en relations de travail disponible. Je voudrais obtenir l'un de ces postes. Ce faisant, vous avez envisagé d'obtenir un certificat RH; avec le PHR formel.
Pensez-vous que l'utilisation du collège communautaire local est la meilleure option? J'aimerais aussi, au minimum, conserver mon salaire actuel. Qu'est-ce qu'une demande de salaire raisonnable? Veuillez fournir toute information supplémentaire que vous jugez utile. Je vous remercie d'avance pour votre aide.
Je reçois des centaines de notes comme la vôtre chaque année, alors j'ai finalement écrit ce que je recommanderais à tous ceux qui envisagent de faire la transition vers les ressources humaines. Vous pouvez trouver des emplois dans la gestion des ressources humaines.
Chère Gayle,
Mon problème pour répondre à toutes les questions personnelles que je reçois est que les réponses dépendent complètement de:
- où vous vivez et que vous voulez travailler,
- la taille de l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler, et
- à quoi ressemble votre concurrence sur le marché où vous vivez.
Même la question de savoir si un PHR vous aiderait dépend de ce qui est généralement attendu où vous vivez ou si votre objectif est de grandes entreprises qui ont tendance à aimer les certifications plus que les petites entreprises. Cela ne peut pas faire de mal, et dans l'étude pour cela, vous allez acquérir des connaissances.
Mais, je ne peux pas garantir que cela aidera avec l'emploi au-dessus du niveau d'entrée. Si votre objectif est les relations avec les employés, cependant, vous pouvez être sur la bonne voie pour se préparer à un rôle dans une grande entreprise.
Vous avez également demandé à participer à un collège communautaire local. Si vous cherchez un certificat RH, de préférence, je chercherais un programme Masters à proximité en RH pour voir si un certificat est offert. Vous pouvez être en mesure d'y suivre les cours équivalents ou dans un programme de premier cycle. Contactez l'Institut de Certification RH. Ils ou des organisations connexes offrent une formation pour la certification dans tout le pays.
Votre meilleure source de réponses aux questions que vous me posez est de parler avec les ressources locales qui travaillent dans les RH. Ce faisant, vous construisez également un réseau qui pourrait vous aussi un jour vous employer. Les entrevues d'information se sont avérées utiles pour beaucoup dans l'apprentissage de ce qui est nécessaire dans votre communauté locale. Ils sont également utiles dans la construction d'un réseau de ressources humaines.
Payscale.com est une source fiable pour les informations sur les salaires qui sont sur la cible pour la plupart du pays. Beaucoup de sites en ligne sont loin, de mon point de vue du Midwest, mais j'utilise Payscale.com dans mon entreprise.
Voici des histoires de transition qui peuvent vous donner des idées sur la façon dont les autres ont également fait la transition.
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En raison du volume de courriels que je reçois, je suis désolé de ne pouvoir répondre personnellement à toutes les questions ou de fournir une révision individualisée du curriculum vitæ, de la recherche ou des recommandations de l'école.
Lire la suite: Ask Susan Questions et réponses
Avertissement:
Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate et le contenu du site fait autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.
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