Conseils de recherche d'emploi des experts
Je me demande comment obtenir un emploi dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, avec des suppressions d'emplois, des réductions d'effectifs et une surabondance de chercheurs d'emploi? Avec des demandes d'emploi à un niveau record, les employeurs peuvent être sélectifs. Pour se démarquer et obtenir un emploi dans un marché difficile, vous devez être proactif et inventif.
Nous avons demandé à des experts de partout au pays leurs meilleurs conseils sur la façon de trouver un emploi malgré les défis uniques auxquels font face les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui.
Comment obtenir un emploi dans le marché du travail difficile d'aujourd'hui
Adresse La ligne de fond.
La chose la plus importante qu'un demandeur d'emploi devrait faire pour obtenir un emploi est de répondre à la question suivante honnêtement, objectivement, et concernant les dollars et les cents: «Sachant ce que vous savez sur notre entreprise, pourquoi devrions-nous vous embaucher? Un retour honnête sur une réponse basée sur l'investissement vous donne une plate-forme à toute épreuve pour obtenir une entrevue. - Jeffrey Fox, auteur de 12 livres dont How To Land Your Dream Job
Développez votre réseau et les cercles sociaux.
"Cela ne signifie pas que vous devez devenir fou et mettre des événements schmoozy sur votre calendrier 24/7. Cela signifie qu'il est temps d'inviter vos collègues et amis à un café, un dîner ou un happy hour (et encouragez-les à amener quelqu'un que vous ne connaissez peut-être pas). De plus, fixez-vous l'objectif d'assister à un ou deux événements professionnels ou de réseautage par semaine. »- Patti DeNucci, experte en réseautage d'affaires et auteur de The Intentional Networker: Attirer des relations, des références et des résultats solides en affaires
Effectuez une recherche LinkedIn inversée.
"Effectuez une recherche sur LinkedIn pour le titre de l'emploi que vous voulez dans la zone" Recherche de personnes "générale, et non dans la section Emplois. Cette recherche devrait renvoyer une liste de personnes qui sont dans le rôle que vous voulez et vous connaîtrez les entreprises qui embauchent pour ces rôles. Non seulement vous identifier des employeurs potentiels, mais vous pouvez également trouver un moyen potentiel.
Les employés obtiennent généralement une prime de recommandation, et une connexion rapide avec eux peut vous permettre d'obtenir le «in» dont vous avez besoin s'ils sont encore avec l'entreprise. S'ils sont partis, vous pouvez peut-être être leur remplaçant ou ils vous donneront un scoop interne qui pourrait vous encourager à poursuivre l'opportunité ou à éviter tout cela ensemble. »- Judson Kinnucan, directeur du recrutement chez hiredMYway.com
Suivez le processus de demande.
"Assurez-vous que vous suivez les processus de demande de l'employeur à la lettre. S'ils vous demandent de répondre à des questions de présélection, faites-le ou vous risquez d'être exclu du processus avant même de pouvoir parler à une personne réelle. »- Suki Shah, co-fondateur et PDG de GetHired .com
Cibler les décideurs.
"Créer un plan de recherche d'emploi et une image professionnelle en ligne (LinkedIn au minimum), et constituer une liste ciblée de 30 employeurs. Communiquez avec les décideurs de ces employeurs avec un message clair indiquant quelle transformation ils peuvent attendre de leur entreprise, division ou département lorsqu'ils vous embauchent. »- Paul Hill, président, Transition to Hired, auteur de Panic Free Job Search: Libérer le pouvoir de le Web et les réseaux sociaux pour se faire embaucher
Démarrer un blog
"Créez une présence en ligne positive que vous pouvez référencer dans votre CV et / ou lors d'une interview.
Comment? Cela peut être aussi simple que d'avoir un blog professionnel ou de contribuer régulièrement à un blog existant. »- Kelly Isley s'associe à des conseillers d'affaires primés qui comprennent comment améliorer les résultats.
Etre pro-actif.
"Identifiez l'industrie qui vous intéresse et trouvez les leaders dans vos préférences géographiques. Ensuite, trouvez l'offre d'emploi qui vous intéresse et remplissez toutes les exigences en ligne de vos trois meilleurs choix. L'étape suivante consiste à identifier les personnes appropriées dans l'organisation qui pourraient vous aider (président de l'entreprise, directeur du personnel, etc.). Envoyez-leur chacun une lettre personnelle et une copie papier de votre CV. Essayez de prendre rendez-vous avec ceux à qui vous avez envoyé votre CV. Après une semaine, habillez-vous dans vos meilleurs vêtements d'affaires et regardez comme vous voulez le travail que vous cherchez.
Allez dans les entreprises que vous avez identifiées et demandez à rencontrer la personne qui a déjà reçu votre demande en ligne, la même personne que vous avez appelée. Avec autant de détermination, de persévérance et de courage, vous êtes clairement le meilleur candidat. »- Kenneth Esrig, auteur, conférencier, coach entrepreneur et motivateur et auteur de Start From Where You Are, un guide qui enseigne aux entrepreneurs comment réussir dans tous les domaines. aspects de l'entreprise
Surveillez votre présence en ligne.
"Restez à l'écart des médias sociaux comme Facebook et Twitter pendant votre recherche d'emploi, sauf si cela est lié à votre profession. Si vous devez vous engager dans les médias sociaux, créez des comptes qui utilisent des abréviations ou des pseudonymes qui ne peuvent pas être facilement recherchés en utilisant votre nom ou d'autres informations sur votre CV. Ce type de recherche est la règle plutôt que l'exception de nos jours, et plus vous avez accès à de l'information dans ce domaine, plus il est probable que certains d'entre eux puissent être interprétés de façon négative par un employeur potentiel. C'est un domaine très personnel et subjectif. Ce que vous considérez bénin ou peut-être préjudiciable peut ne pas être perçu comme tel par quelqu'un d'autre. »- Dr Joseph Cilona, psychologue clinicien agréé à Manhattan, auteur et coach professionnel et personnel.
Ne vous concentrez pas sur vous-même.
"Donnez plus que ce que vous obtenez. Écoute plus que tu parles. Période. Le réseautage n'est pas tout pour vous. »- Patti DeNucci, experte en réseautage d'affaires et auteure du nouveau livre The Intentional Networker: Attirer des relations, des références et des résultats solides en affaires (Rosewall Press, 2011)