Les emplois peuvent être déclassés pour plusieurs raisons. Par exemple, les employés peuvent être rétrogradés afin d'éliminer la duplication après une fusion, de réorganiser ou de rationaliser une organisation ou pour une mauvaise performance au travail. Dans tous les cas, il y a un sentiment de perte et une menace pour l'estime de soi.
Obtenir de l'aide
Être rétrogradé est douloureux - vous pouvez vous sentir rejeté, non désiré et non apprécié. Vous devrez peut-être demander l'aide d'amis, de votre famille et / ou de conseillers en dehors du lieu de travail, afin de partager et de répondre à vos sentiments. Comme avec toute perte, il faudra un certain temps pour travailler à travers ces émotions avant d'initier une stratégie pour aller de l'avant avec votre carrière.
Devriez-vous chercher un autre emploi?
Vous devrez peut-être décider de rester avec votre employeur actuel ou de trouver un autre emploi. Ce peut être une bonne idée de ne pas prendre une décision hâtive. Vous n'avez rien à perdre en prenant le temps de voir si le nouveau travail va fonctionner ou si vous avez besoin de passer à autre chose.
Dans les deux cas, il sera essentiel d'établir un record de performance solide dans votre nouveau rôle. Consacrer le temps et l'énergie nécessaires pour maîtriser le nouveau travail, travailler sur la reconstruction de votre relation avec votre gestionnaire, si nécessaire, et développer un rapport positif avec les nouveaux superviseurs.
Si vous prévoyez rester avec votre employeur actuel, vous devrez démontrer votre engagement et atténuer les préoccupations que vos superviseurs pourraient avoir à propos de votre attitude.
Si vous décidez de chercher un emploi à l'extérieur, vous serez mieux placé pour recevoir une recommandation positive de la part de vos nouveaux superviseurs si votre rendement est supérieur à la moyenne et que vous réagissez gracieusement à la rétrogradation.
Lorsque vous décidez de vous déplacer
Voici ce qu'il faut faire si vous décidez que rester ne fonctionne pas et que vous devez trouver un autre emploi:
Ne quittez pas. Ne pas simplement démissionner de votre travail. Si vous le faites, vous pourriez ne pas être admissible au chômage. Voici des informations sur l'admissibilité au chômage lorsque vous quittez. Il est plus facile de trouver un emploi lorsque vous avez un emploi, alors gardez cela à l'esprit. Planifiez stratégiquement votre départ, c'est donc à vos conditions.
Faites attention. Gardez votre recherche d'emploi confidentielle et ne mentionnez pas que vous êtes à la recherche d'emploi à toute personne au travail, en particulier votre patron. Vous ne voulez pas finir licencié à cause de vos activités de recherche d'emploi.
Initier des activités de réseautage avec des professionnels dans votre domaine à travers des organisations professionnelles. Assistez à des réunions et à des conférences et faites du bénévolat pour les comités afin d'améliorer votre visibilité. Voici comment utiliser le réseautage professionnel pour vous aider dans votre recherche d'emploi.
Communiquez avec vos amis, vos voisins et votre famille pour demander des recommandations à des professionnels de votre domaine pour des consultations informatives.
Créez ou améliorez votre profil LinkedIn, rejoignez des groupes LinkedIn pour votre domaine de carrière et votre université et adressez-vous à des contacts pour des entretiens d'information. Faites attention à ce que votre manager et vos collègues peuvent voir sur LinkedIn. Mettez à jour votre CV, travaillez sur des lettres de motivation pour des emplois ciblés et faites critiquer vos documents.
Si vous êtes un diplômé d'université, appuyez sur les ressources, les services et les offres d'emploi offerts par votre alma mater. Sinon, vérifiez comment trouver une aide gratuite ou à faible coût pour la recherche d'emploi.
Assister à des événements de réseautage social et professionnel et des foires d'emploi. Avoir un terrain d'ascenseur prêt à partager avec les contacts de réseautage et les recruteurs. Envisagez d'imprimer une carte de visite avec vos coordonnées.
Planifiez votre transition
Gardez à l'esprit que jeter les bases de votre transition vers un nouvel emploi prendra probablement du temps. La patience sera essentielle afin que vous ne donniez pas un coup de main prématuré et que vous ne fassiez pas de soucis avec votre employeur actuel.
Comment expliquer une rétrogradation dans une entrevue d'emploi
Vous devriez être prêt à demander à votre employeur potentiel de vous parler de la rétrogradation pendant votre entrevue. Bien que cela ne doive pas être un facteur de rupture pour le poste, vous devriez essayer d'encadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.
Rappelez-vous que votre entrevue est votre occasion de mettre en valeur vos forces. Alors que vous aurez besoin d'aborder la rétrogradation lorsque vous êtes interrogé à ce sujet, il n'y a aucune raison de s'attarder dessus. Faites votre recherche sur l'entreprise et le poste, et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.
Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible et, même si vous avez une réponse plausible et véridique à cette question difficile, il n'y a aucune raison d'élaborer plus que nécessaire.
La meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue sur une rétrogradation
Si votre rétrogradation était dans le passé et que vous êtes maintenant passé à un emploi de niveau supérieur, vous pouvez souligner ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation, et comment cela vous qualifie pour un emploi de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures comme des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine.
Votre tâche sera plus difficile si vous êtes actuellement dans un travail qui représente une étape vers le bas. Vous devez souligner les compétences que vous avez appliquées et les résultats positifs que vous avez obtenus dans votre rôle actuel. S'il y avait des circonstances hors de votre contrôle, comme une restructuration qui a réduit le nombre de postes de direction, alors vous pouvez expliquer ces facteurs, mais ne faites pas d'excuses pour vos défauts, ou blâmer l'entreprise.
Ne critiquez pas la compagnie
Peu importe de quel angle vous venez, veillez à ne pas critiquer la direction de quelque façon que ce soit. Si vous avez identifié des problèmes dans votre ensemble de compétences ou votre performance qui ont conduit à votre rétrogradation et pris des mesures concrètes et documentées pour résoudre ces problèmes, vous pouvez inclure certaines de ces informations.
Par exemple, si un travail précédent vous demandait de créer des rapports dans Excel et que vous étiez rétrogradé parce que vous n'étiez pas en mesure de le faire, mais que vous aviez maintenant suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pourriez faire référence à ce développement.
Mettez votre meilleur pied en avant
Un moyen préemptif de désamorcer toute préoccupation au sujet d'une rétrogradation est d'obtenir une référence d'un patron ou un collègue à cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajouté en tant que salarié. Vous pouvez également commencer la rotation dans une direction positive en encadrant le problème dans votre lettre de motivation ou votre CV, de sorte que vous avez une base sur laquelle vous pouvez élaborer au cours de l'entrevue.
Si vous pouvez trouver un moyen d'encadrer la rétrogradation comme une opportunité de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, le retour aux ventes après avoir quitté un poste de direction peut vous avoir donné l'occasion nécessaire de rafraîchir vos connaissances de votre produit et de votre clientèle, ce qui fait de vous un gestionnaire plus efficace qu'auparavant.