Comment lister les références sur un CV

Si vous incluez des références sur votre CV lui-même, ou si une liste de références jointe accompagne votre CV lorsque vous postulez pour des emplois? La réponse pourrait vous surprendre. Bien qu'il soit important d'avoir des gens qui peuvent se porter garant de vos capacités et de vos compétences, offrir une liste de références dès la sortie d'une porte à la recherche d'un emploi n'est pas toujours la meilleure politique.

Premières choses d'abord: quelles sont les références? Une liste de références est une liste des personnes que l'employeur pourrait contacter pour en savoir plus sur vous.

Ces personnes devraient être en mesure de parler de vos qualifications pour un emploi. Parfois, un employeur ne contactera qu'une seule personne sur la liste, et d'autres fois, un employeur contactera tout le monde.

L'employeur pourrait communiquer avec ces références par courriel ou par téléphone. Une liste de références solides peut être un excellent moyen de démontrer vos qualifications pour un poste - mais cela ne signifie pas que vous devriez automatiquement en inclure un avec votre CV.

Quand ne pas inclure les références

Si une offre d'emploi ne demande pas de références, la réponse est simple: ne pas lister les références sur votre CV ou envoyer des références avec votre candidature. Il y a quelques bonnes raisons à cela. Bien que l'inclusion d'une liste de références sur un CV ait été de rigueur il y a trente ans, cette pratique a presque disparu au cours de la dernière décennie.

Fournir des références sur le curriculum vitae lui-même peut ainsi vous associer à un emploi plus ancien (même si vous ne l'êtes pas).

Les employeurs se rendent également compte que de nombreuses entreprises * ont pour politique de fournir des références pour leur personnel (en raison de poursuites potentielles si elles fournissent une mauvaise référence). Ils ne s'attendent donc pas à ce que les candidats présentent une telle liste.

Enfin - même si vous faites confiance à vos références pour fournir une recommandation forte - il y a toujours une chance que a) ils ne le feront pas, ou b) ils sont eux-mêmes connus et non respectés par les membres du comité d'embauche qui examineront votre CV.

Lorsque l'offre d'emploi demande des références, suivez les instructions de l'offre d'emploi lorsque vous soumettez vos références. À moins d'avoir reçu l'ordre de le faire, n'incluez pas la liste sur votre CV; plutôt, créez-le comme une liste séparée de trois références à envoyer à l'entreprise.

Quand un employeur demande des références

Dans certains cas, un employeur demandera des références dans l'offre d'emploi. Par exemple:

Instructions d'application

Les candidats doivent soumettre les documents suivants en ligne:

• CV
• Lettre de motivation
• Une liste de trois références professionnelles avec numéros de téléphone et adresses e-mail

Lorsque des références sont requises dans le cadre de la candidature, envoyez ou téléchargez une page séparée avec une liste de références. Cette liste doit inclure le nom, le titre du poste, l'entreprise, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique de chaque référence. Si la liste d'emplois vous demande de soumettre une liste de références, mais ne vous dit pas combien vous avez besoin, incluez trois dans la liste. C'est le nombre typique de références que les employeurs veulent pour chaque candidat.

Comment demander une référence

Lorsque vous donnez le nom de quelqu'un comme référence, assurez-vous d'abord que vous avez la permission de les utiliser comme référence. Deuxièmement, dites-leur qu'ils peuvent s'attendre à être contactés.

Cela les préparera mieux à vous fournir une recommandation forte s'ils sont contactés.

Fournissez quelques informations sur le travail pour lequel vous avez postulé, afin que votre référence puisse relier votre expérience au travail et vous donner la meilleure référence possible pour le travail. Vous pouvez également fournir à la personne un résumé mis à jour ou une liste de vos compétences et qualifications.

Si possible, choisissez des personnes qui peuvent parler de vos compétences et de vos qualifications en rapport avec l'emploi pour lequel vous postulez. Ne choisissez que des personnes dont vous savez qu'elles vous donneront une recommandation positive. Ce sont généralement des employeurs, des connaissances d'affaires, des professeurs, ou même des clients ou des vendeurs.

Exemple de liste de référence

Voici un exemple de liste de référence. Vous pouvez l'utiliser comme modèle pour votre propre liste de références.

Liste de référence

votre nom
Adresse
Ville, État, Zip
Téléphone
Email

Les références

Sam Wyatt
Directeur des Ressources Humaines
Société ABC
Adresse
Ville, État, Zip
Téléphone
Email

Louisa Christopher
Directeur associé
Société XYZ
Adresse
Ville, État, Zip
Téléphone
Email

Jorge Martinez
Administrateur exécutif
123 Société
Adresse
Ville, État, Zip
Téléphone
Email

Conseils sur les références de la liste

• Énumérer les références les plus susceptibles de vous donner une recommandation brillante près du haut de votre liste. Les gestionnaires d'embauche occupés peuvent ne pas contacter chaque référence, et ils sont susceptibles de commencer en haut de votre liste. Par conséquent, il est logique de mettre vos plus grands fans en premier. (Bien que, bien sûr, vous devriez vous assurer que chaque référence aura des choses positives à dire, au cas où les ressources humaines auraient le temps d'être minutieuses.)
• Choisissez les meilleures références pour le travail spécifique considéré. Toutes vos références devraient avoir de bonnes choses à dire sur vous, mais certains seront en mesure de faire votre cas plus efficacement pour ce travail particulier. Par exemple, vous devez peut-être mettre l'accent sur vos compétences en gestion et en leadership. Dans ce cas, il est logique de rechercher des références auprès de personnes que vous avez dirigées ou d'anciens collègues qui peuvent autrement attester de votre capacité à diriger une équipe.
• Maintenir une liste distincte de références pour les recherches d'emploi confidentielles. Le meilleur moment pour chercher un emploi est quand vous avez un travail, mais cela ne signifie pas qu'il est facile de chercher du travail pendant que vous êtes employé. Lorsque vous avez besoin de garder votre recherche d'emploi secrète de votre employeur actuel, il est préférable de ne pas demander à vos collègues actuels des références - même si elles semblent dignes de confiance et investies dans votre succès.