Raisons pour lesquelles un employé peut être renvoyé pour cause
Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, il est renvoyé de son poste pour une raison précise et ne reçoit pas toujours un préavis ou une indemnité.
Qu'est-ce que la résiliation pour cause?
Les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié pour cause comprennent, mais sans s'y limiter, voler, mentir, échouer à un test de drogue ou d'alcool, falsifier des dossiers, détournement de fonds, insubordination, fraude, comportement criminel, divulguer des informations privées ou confidentielles, violer délibérément la politique ou les règles de l'entreprise, et toute autre faute grave liée à votre emploi.
Lorsque vous êtes licencié pour cause, l'employeur n'a pas à vous donner de préavis. La seule fois où un employeur est tenu de donner un avis en cas de licenciement collectif ou de fermeture de grande usine ou d'entreprise en vertu de la Loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN). Sinon, la loi fédérale suppose l'emploi par défaut aux États-Unis, connu sous le nom d'emploi à volonté.
L'emploi à l'emploi donne à l'employeur et à l'employé la possibilité de mettre fin aux relations à tout moment pour presque n'importe quelle raison, pour autant qu'il ne s'agisse pas de raisons discriminatoires telles que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, etc. En conséquence, il n'y a pas de loi fédérale obligeant un employeur à donner une sorte de préavis lors de la cessation d'emploi d'un employé.
La condamnation d'un crime ou la rupture d'un contrat que vous avez avec votre employeur peut également être un motif de licenciement motivé.
Même si vous êtes licencié pour un motif valable, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ ou à une autre indemnité selon votre contrat de travail ou votre politique d'entreprise. Ne comptez pas dessus, mais n'assumez rien tant que vous ne le demandez pas non plus. Certains employeurs préfèrent donner des indemnités de licenciement ou même traiter des licenciements comme des licenciements, plutôt que de traiter les difficultés qui découlent de la cessation pour cause.
Qu'est-ce qu'une résiliation injustifiée?
Un congédiement injustifié, également connu sous le nom de congédiement injustifié, se produit lorsque le contrat de travail d'un employé a été résilié pour des raisons illégales ou en contravention avec les termes de son contrat. Certains exemples de licenciement abusif comprennent la discrimination, les représailles, le refus de commettre ou d'accomplir un acte illégal, ou la violation du contrat ou du manuel de l'entreprise.
Si vous estimez que votre licenciement était injuste ou n'a pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Vous pourriez être en mesure de faire appel de la décision de mettre fin à votre emploi. Le département du Travail des États-Unis a des informations sur chaque loi qui réglemente l'emploi et des conseils sur où et comment déposer une réclamation. Votre département du travail d'état peut également être en mesure d'aider, selon la loi de l'État et les circonstances.
En outre, les associations locales de barreaux ont souvent un service de référence et peuvent même avoir une ligne directe que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit de l'emploi pour traiter un cas de licenciement abusif. Gardez à l'esprit que vous devrez payer pour les services d'un avocat ou en trouver un disposé à fournir un conseil bénévole.
Besoin de plus d'informations sur une résiliation injustifiée? Ce guide vous donne un aperçu des situations particulières qui peuvent être qualifiées et de ce qu'il faut faire si vous pensez que vous avez été injustement licencié, y compris comment interjeter appel de la décision.
Résiliation pour cause et chômage
Lorsque vous êtes licencié pour un motif valable, vous pourriez ne pas être admissible à une indemnité de chômage.
Les variations dans les lois des États et la gravité de l'infraction jouent un rôle dans l'admissibilité aux prestations de chômage. Si vous n'êtes pas sûr si vous êtes admissible au chômage, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer votre admissibilité à l'indemnisation du chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.
Cependant, ne supposez pas que, parce que vous avez été licencié pour cause, vous ne serez pas admissible au chômage. Vous ne saurez pas jusqu'à ce que vous demandiez.
Avoir une question?
Même si vous avez vu la résiliation venir, perdre votre emploi vient souvent comme un choc. Vous pouvez vous retrouver avec un million de questions, et aucune idée claire de l'endroit où obtenir des réponses. Cette FAQ peut fournir des conseils. Si vous vous interrogez sur l'admissibilité au chômage, les droits des employés après la cessation d'emploi, ou ce qui arrive à vos prestations de retraite et de santé lorsque vous êtes licencié, c'est l'endroit par où commencer.
Au-delà de cela, le service des ressources humaines de votre ancien employeur peut vous aider à résoudre vos problèmes - même s'il ne vous représente plus, il doit s'assurer que les anciens employés disposent de toute l'information dont ils ont besoin. Vous pouvez également contacter votre bureau de chômage de l'état ou le département du travail de l'Etat pour des informations spécifiques sur les prestations de chômage.
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