L'une des pires parties de la recherche d'emploi n'est pas de recevoir des employeurs, même après une entrevue. Malheureusement, cela semble être la norme de nos jours plutôt que l'exception. Vous pourriez donc vous considérer chanceux si vous entendez quoi que ce soit pendant le processus d'entrevue.
Lorsque vous recevez des commentaires d'un gestionnaire d'embauche ou si vous demandez où vous en êtes, vous n'obtenez souvent pas de réponse claire. Si vous avez la chance d'obtenir de la rétroaction, voici quelques-unes des choses que vous pourriez entendre d'un gestionnaire d'embauche quand ils ne veulent pas vous embaucher, mais ne veulent pas venir directement et le dire.
12 façons de savoir que vous n'allez pas obtenir une offre d'emploi
Dans certains cas, cela pourrait être vrai et une offre d'emploi pourrait arriver à un moment donné dans le futur. Dans d'autres, vous n'obtiendrez probablement pas d'offre d'emploi si vous entendez l'une des déclarations suivantes d'un gestionnaire d'embauche.
- Nous devons considérer quelques autres candidats avant de prendre une décision. Vous êtes probablement hors de contestation pour le travail. Vous dire que l'entreprise va interviewer d'autres candidats signifie que vous n'êtes pas un bon candidat.
- Je vais garder votre CV dans mon dossier. Il ya peu de choses qui se classent ces jours-ci et votre CV ne sera probablement pas l'un d'entre eux.
- La position a été mise en attente. Le financement du poste a été suspendu. Peut-être que l'employeur ne veut pas occuper son poste, mais il est probable qu'il ne vous embauchera pas pour cela.
- Nous allons aller de l'avant avec d'autres candidats dont les qualifications sont encore plus solides. Bien que vous soyez qualifié pour le poste, nous avons décidé de sélectionner un autre candidat. C'est une bonne façon de vous dire que vous n'êtes pas la bonne personne pour le travail.
- Nous avons décidé d'aller dans une autre direction. Une autre bonne façon de dire que vous n'avez pas les qualifications recherchées par le gestionnaire d'embauche.
- Nous avons décidé de garder la position ouverte, mais nous n'allons pas de l'avant pour le moment. Ce n'est pas carrément non, mais il est douteux que vous n'entendiez plus rien de l'employeur.
- Nous n'allons pas combler le poste maintenant. Il y a une chance que cela soit légitime, et vous pourriez encore avoir une chance au travail, mais je ne retiendrais pas mon souffle. Dans de nombreux cas, vous verrez à nouveau le poste annoncé.
- Ce travail ne semble pas être le meilleur choix pour vous. Vous pourriez être en mesure de sauver l'occasion si vous pouvez convaincre l'employeur que vous êtes un bon candidat pour le poste, mais c'est loin d'être le cas.
- Le travail semble être trop junior pour vous. Ce travail n'est pas assez grand pour toi. Quand on vous dit que le travail n'est pas le bon niveau, le gestionnaire d'embauche pense que vous êtes surqualifié et ne restera pas sur place si vous êtes embauché.
- Nous avons rempli le poste avec un candidat interne. Nous avons promu quelqu'un de l'intérieur. Peut-être qu'ils ont, et peut-être qu'ils n'ont pas, mais dans les deux cas, ils ne vous embaucheront pas.
- Nous sentons que tu ne serais pas assez stimulé ici, et je détesterais que tu t'ennuies. Même si vous ne pensiez pas que le travail serait ennuyeux, vous n'allez pas avoir l'occasion de le savoir.
- Il est tombé à deux candidats, et ses compétences étaient légèrement plus en ligne avec ce que nous recherchons. Vous n'avez pas obtenu le travail, mais au moins vous étiez proche.
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