Les entreprises à la recherche de talents conçoivent souvent un système d'incitation dans lequel les employés actuels sont récompensés par une prime de recommandation s'ils recommandent un candidat qui est finalement embauché.
Quelques employeurs accordent des primes pour des renvois viables qui n'aboutissent pas à une embauche. Cependant, la plupart des employeurs exigent des embauches incitatives pour rester avec l'entreprise pendant au moins quelques mois avant de verser la prime à l'employé qui a référé le nouvel employé.
Entreprises offrant des bonus
Selon la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), environ 1 employeur sur 2 offre un programme de primes de référence formel. Ces programmes représentent en moyenne près de 25% de l'ensemble des embauches. Beaucoup d'autres employeurs ont un système de référence informel.
Dans certaines entreprises, de tels programmes couvrent n'importe quel travail. Dans d'autres cas, les primes sont limitées à des postes insuffisamment talentueux. Par exemple, une entreprise de commerce électronique pourrait offrir des primes aux ingénieurs en logiciels, surtout s'ils sont sur un marché concurrentiel pour les talents technologiques, mais pas pour d'autres rôles. plus facile à remplir. Le gouvernement des États-Unis offre même un programme de primes de recommandation des employés à la discrétion des agences individuelles pour les postes difficiles à pourvoir.
Il est important de noter que les rôles sélectionnés pour les programmes de bonus ne sont pas intrinsèquement plus valables que les rôles éligibles non-bonus; souvent, ils sont juste plus difficiles à remplir. Donc, si votre titre d'emploi ne fait pas la coupe, ne vous sentez pas sous-évalué. (Mais, peut-être, passer par votre propre réseau et voir si vous avez des connexions à se référer pour ces emplois en demande.)
Pourquoi les entreprises paient des primes
Les employeurs croient souvent que l'accès aux réseaux sociaux du personnel actuel peut être plus rentable que d'autres techniques de recrutement, y compris l'utilisation de services de recrutement de cadres. Certaines recherches indiquent que les programmes d'encouragement donnent un employé de meilleure qualité et favorisent la rétention du personnel.
Dans tous les cas, les programmes de référence sont un bon moyen de développer un sens de la communauté et du travail d'équipe. Il est dans l'intérêt des employés de recommander des collègues potentiels qualifiés, responsables et créatifs. Aucun bonus ne vaut la retombée sociale d'une mauvaise référence (surtout si le référent en question doit travailler directement avec un candidat moins que stellaire).
Quand vous devriez vous référer à un contact
Dans cet esprit, il est important de filtrer soigneusement vos contacts avant de transmettre leur CV aux ressources humaines. Avant de faire une connexion potentielle, demandez-vous:
- Cette personne est-elle qualifiée pour ce rôle? Regardez la description du poste et au CV de votre contact. Voyez-vous des chevauchements? Votre ami a-t-il l'expérience, l'éducation et les compétences nécessaires? S'ils étaient étrangers, les verriez-vous comme un candidat viable?
- Sont-ils intéressés par le poste? Cela peut sembler évident, mais si le candidat potentiel n'est pas enthousiasmé par l'opportunité, il ne devrait pas être poussé à le faire. Vous brûlez le capital social chaque fois que vous faites une recommandation qui ne fonctionne pas. Ne vous mettez pas à perdre en essayant de forcer un ajustement qui n'existe pas.
- Voudriez-vous travailler avec eux? Même si vous ne travaillez pas directement avec votre connexion dans le nouveau rôle, il est juste de se demander si vous voulez le faire. Si non, pourquoi soumettez-vous vos collègues actuels à l'expérience?
Enfin, une fois que vous avez effectué la référence, votre rôle dans l'interaction est terminé. Ne faites pas de suivi au nom de votre ami ou faites pression sur le gestionnaire d'embauche pour qu'il sélectionne votre candidat. Au mieux, vous ferez ressembler votre connexion à quelqu'un qui n'est pas capable de mener ses propres batailles; Au pire, vous finirez par être moins professionnel et peut-être harceler. Aucun des deux scénarios ne permettra à votre ami d'être embauché, ou vous obtenez ce bonus.
Montants des bonus des employés
Les incitations varient considérablement d'une entreprise à l'autre, avec des espèces, des chèques-cadeaux, des voyages et même des voitures. La valeur des incitations varie de 250 $ à plus de 25 000 $ (pour les postes de direction), la fourchette la plus courante se situant entre 1 000 $ et 2 500 $ selon un sondage de WorldatWork.
Les paiements de primes ont été effectués en une somme forfaitaire environ 70% du temps, en moyenne. Dans d'autres cas, un paiement initial partiel a été effectué, le reste étant attribué à une date ultérieure (souvent après un an).
Si une entreprise a un programme de référence des employés, la politique de l'entreprise déterminera les lignes directrices, y compris comment référer un employé potentiel, le montant des primes, l'admissibilité et le paiement.