13 conseils supplémentaires sur la façon d'impressionner un employeur potentiel
Vous cherchez des façons d'impressionner un employeur potentiel? Vous voulez faire ressortir votre CV ou votre demande d'emploi du pack? Au cours d'une période de deux semaines, un membre du personnel des ressources humaines a examiné 485 curriculum vitae et des applications pour 18 postes différents. Ils ont interviewé 23 candidats et en ont ramené six pour une deuxième série d'interviews plus intenses.
Crois moi. La personne du personnel des RH peut vous dire ce qui sonne son carillon.
Certains de ces conseils peuvent vous surprendre. Certains peuvent même vous mettre en colère parce que cela ne vous semble pas juste ou juste. Tous les employeurs ne seront pas d'accord avec ce conseil, mais pourquoi prendre une chance sur ce marché du travail?
1. Postulez pour les emplois pour lesquels vous êtes admissible. La pile d'applications des RH est de plus en plus composée de personnes qui ne se qualifient même pas à distance pour le poste annoncé. Ces demandes d'emploi consistent souvent en un résumé dans une enveloppe. Pourquoi gaspiller le papier, le cachet et le temps? Si vous vous trouvez en train de postuler parce que c'est un domaine de travail que vous voudrez peut-être aborder, ou pensez que vous aimeriez, ne vous embêtez pas.
À moins que vous ne puissiez faire la différence entre vos qualifications et vos antécédents et l'ouverture décrite, vous perdez votre temps. Chaque demande ou résumé reçoit moins de cinq minutes de temps d'examen. Vous devez vous qualifier rapidement comme candidat potentiel parce que l'employeur n'a pas ou prend le temps de le faire pour vous.
2. Rédigez une lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et souligne votre adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Adressez la lettre à la personne qui mène la recherche de candidat, lorsqu'elle est connue. Et, non, ne présumez pas la familiarité et écrivez «Chère Susan».
Jusqu'à ce que l'employeur vous connaisse, son nom est "Mme.
Smith. »De plus, la lettre de présentation doit tenir compte de la position disponible, l'orthographe et la grammaire correcte comptent, de même que l'espacement des mots sur la page, l'apparence générale attrayante et la sensation du papier.
Les applications en ligne, qui sont la norme de nos jours, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Accordez autant d'attention à l'orthographe, à la grammaire et à l'apparence. Reconnaître que certains systèmes de demande en ligne ne permettent pas la présentation d'une lettre d'accompagnement et que de nombreux employeurs ne veulent plus ni ne lisent les lettres d'accompagnement. Si l'employeur ne déclare pas de lettre de motivation, c'est facultatif.
3. Ciblez le résumé au travail. Aimeriez-vous savoir combien de personnes recherchent une «opportunité stimulante d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance? Ne même pas demander; la réponse va briser votre cœur si c'est ainsi que vous décrivez régulièrement la position que vous recherchez dans votre CV.
Plus important encore, en cette journée de publication électronique instantanée, personne n'a besoin de photocopier 100 CV dans une imprimerie instantanée. La personnalisation compte. La personnalisation est tout pour vous lorsque vous envisagez des opportunités substantiellement différentes.
Dites, vous cherchez un poste de formation ou un poste de marketing. Le résumé identique ne vendra pas vos qualifications pour n'importe quel champ.
4. Dirigez avec vos forces. Qu'est-ce qui vous différencie de 40 autres candidats? Sur votre CV personnalisé, commencez avec l'expérience et l'expérience les plus importantes pour le poste que vous recherchez. Le stade de votre carrière est également très important pour le placement des informations sur votre CV. Si vous êtes diplômé de l'université, commencez la première partie du curriculum vitae avec votre éducation et votre diplôme.
Un vétéran chevronné commencera par un résumé de l'accomplissement et énumérera ensuite les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l'administration réseau doit diriger avec ses certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) et répertorier les logiciels et l'expérience matérielle (Microsoft Exchange, SQL Server) avant de publier les offres d'emploi et d'éducation.
La clé est de le rendre facile pour le réviseur de curriculum vitae de voir que vous êtes qualifié pour le poste. Vous voulez que votre CV dans la pile oui convoité en attente d'une interview ou d'un dépistage par téléphone.
Vous cherchez d'autres idées sur la manière de vous mettre dans la peau de l'interview en face-à-face? Vous avez peu de chances d'obtenir une offre d'emploi sans une entrevue très efficace. Cependant, vous avez encore quelques obstacles à franchir avant d'avoir cette opportunité convoitée d'impressionner un employeur potentiel.
5. Ce ne sont pas tous les employeurs qui pensent ainsi, mais certains détestent les appels téléphoniques qui n'ont d'autre but que de vous faire remarquer un candidat.
Je me demande combien de personnes appellent un bureau des ressources humaines chaque semaine pour voir si le bureau a reçu leur CV? Beaucoup - et seulement les gens les RH rappellent rarement. C'est une merveilleuse opportunité pour vous de faire une mauvaise impression durable.
Un membre du personnel des RH a dit à un interlocuteur: «Vous appelez pour me demander de regarder à travers cette pile de 200 curriculum vitae pour voir si j'ai reçu la vôtre? Si vous êtes si incertain, pourquoi ne pas l'envoyer à nouveau? Les appels téléphoniques de pêche-à-l'aide aident rarement et vous marquent habituellement comme une douleur.
Ils volent le temps de l'entreprise, irritent le vérificateur de CV et, en général, ne font rien en votre faveur. Dans une entreprise cliente, les appelants, et en particulier les appelants répétés, sont connus sous le nom de harceleurs .
6. Si vous voulez un appel d'un recruteur ou d'un employeur potentiel, donnez-leur un numéro auquel vous pouvez être joint. La majorité des CV reçus par HR liste seulement un téléphone résidentiel. Grosse erreur. Les membres du personnel des RH abandonnent les candidats avec lesquels ils jouent l'étiquette téléphonique pendant des jours.
Non, ne donnez pas votre numéro à un employeur potentiel à votre emploi actuel. Mais, vous avez vraiment besoin d'honorer le temps de l'employeur potentiel en leur donnant votre numéro de smartphone. Le personnel des RH doit vous joindre pour fixer une heure et une date pour le filtrage téléphonique.
7. Oui, le dépistage par téléphone. Les employeurs avant-gardistes ne perdent pas leur temps ou le vôtre ces jours-ci sans une entrevue téléphonique initiale.
Préparez-vous à planifier une date et une heure, habituellement pendant la journée de travail de 20 h à 17 h. (Votre employeur potentiel travaille déjà dix heures par jour.) L'entrevue téléphonique élimine la plupart des CV de contention.
Préparez-vous à une mini-entrevue et donnez à l'intervieweur vos attentes salariales. Les personnes qui jouent à Cie lorsqu'on leur demande un salaire ne sont pas invitées à se rendre en personne. Pourquoi l'employeur gaspille-t-il du temps pour interviewer un candidat qui gagne 70 000 $ ou plus, actuellement, pour un emploi de 50 000 $?
Et non, vous n'allez pas être un candidat si merveilleux que l'employeur balaie la fourchette salariale. Dans neuf cas sur dix, l'échelle salariale est définie en tenant compte d'un grand nombre de variables, notamment le marché du travail local et les salaires des collègues.
8. La préparation compte à la fois pour l'examen téléphonique et l'entrevue en personne. Si le membre du personnel des ressources humaines vous a confié un rendez-vous téléphonique, faites une recherche préalable auprès de l'entreprise. Visitez le site Web pour voir ce que l'employeur fait. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d'entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l'entretien augmente de façon exponentielle.
Pensez aussi au temps passé par le personnel des RH en tant qu'employeur potentiel. Imaginez les décisions prises à votre sujet lorsque vous demandez des instructions à l'entreprise en conduisant votre voiture et en parlant sur votre smartphone. "Attendez quelques minutes", a déclaré un candidat, "pendant que j'arrive quelque part pour que je puisse tout écrire." Recherchez d'abord l'emplacement de l'entreprise en ligne; appeler l'entreprise pour obtenir des directives en dernier recours.
Vous avez bien fait les bonnes choses. Vos documents et vos références ont fait bonne impression. Vous avez réussi la présélection par téléphone et vous avez été invité à la compagnie pour cette entrevue importante. Comment continuez-vous à bâtir la relation avec l'employeur potentiel qui mènera à une éventuelle offre d'emploi?
9. Prendre congé pour l'entrevue; ne vous attendez pas à ce que l'employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour accommoder votre emploi du temps.
Si vous travaillez actuellement et que vous cherchez un nouveau poste, j'espère que vous avez choisi la voie la plus éthique et que votre employeur le sait. Si vous n'êtes pas en mesure d'informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, espérons que vous avez économisé votre temps de vacances à utiliser pour votre recherche d'emploi.
Un employeur recruteur est souvent prêt à interviewer un bon candidat en fin d'après-midi, mais rarement l'entrevue se prolongera après 18 heures. (Rappelez-vous, la plupart des employeurs potentiels ont commencé à travailler vers 8 heures.) Vous ne voulez pas que votre contribution à la fin d'une journée de dix heures non plus.
10. Faites la bonne impression, positive à la fois à l'entrevue et avec le personnel de l'entreprise. Besoin de l'employeur vous dire d'arriver tôt, habillez-vous pour le poste pour lequel vous postulez et apporter un CV supplémentaire avec des références? N'oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect.
La réceptionniste rapporte ses impressions de vous au directeur des ressources humaines.
Comptez sur elle, surtout dans les petites et moyennes organisations. Soyez toujours poli à chaque interaction que vous avez avec l'entreprise. Chaque personne évalue votre potentiel au sein de votre organisation. Ne ratez pas vos chances en vous comportant de manière grossière.
11. Il vous sera demandé de remplir une demande, alors apportez votre CV et toute autre information nécessaire pour compléter le document.
Et, non, "Voir ci-joint CV", ne le coupe pas. Il est probable que vos informations d'application soient saisies dans une base de données d'emploi et utilisées pour les dossiers de l'entreprise, les rapports gouvernementaux et plus encore.
L'application remplie atteste généralement que toutes les informations que vous avez fournies sont vraies. Il permet également à l'entreprise d'obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, vos antécédents professionnels, faire des vérifications des antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.
12. L'interview proprement dite fait l'objet d'articles supplémentaires. Pour les besoins de celui-ci, rappelez-vous que le but de l'entrevue est de déterminer si vous et l'organisation vous conviennent.
Le vrai but d'une interview, désolé de vous le dire, n'est pas de vous faire une offre d'emploi. Avez-vous confiance que vous pouvez faire le travail et grandir avec l'entreprise? Avez-vous transmis cela à l'employeur potentiel? Si tel est le cas, vous serez invité à revenir pour une seconde série d'entretiens plus intensive dans la plupart des entreprises.
13. Faites un suivi après l'entrevue avec une lettre de remerciement, et peut-être un appel téléphonique. Les bonnes manières comptent toujours. Le bureau des ressources humaines a reçu trois lettres de remerciement et quelques appels téléphoniques de la part des 23 personnes qui ont participé au premier entretien avec nous.
Des lettres de remerciements vont-elles dans le sens des dinosaures? Pas des candidats qui comptent.
Faire les bonnes choses se traduira par plus d'entrevues, de meilleures offres d'emploi et une carrière plus réussie. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre application dépassera la barre. C'est une promesse et vraie.