La Loi sur le congé familial pour raison médicale, ou FMLA, comme on l'appelle souvent, peut être terriblement complexe et, par conséquent, beaucoup de gens ne profitent pas de cet avantage important pour les employés. Avec la quantité de désinformation qui existe, il peut être difficile de trouver les bonnes réponses. Ici, nous avons compilé certaines des principales choses que vous ne connaissez peut-être pas à propos de FMLA, vous pouvez donc être un employé plus informé et prendre un congé approuvé lorsque vous en avez le plus besoin.
# 1 - FMLA est-elle payée?
Non et oui. Bien que la Loi sur le congé familial pour raison médicale accorde un congé protégé par l'emploi pendant une certaine période aux employés admissibles, ce congé peut être payé ou non par l'employeur. Tout dépend si l'employé a droit à des congés payés par leur employeur individuel. Par exemple, un employé peut être admissible à 21 jours de congés payés chaque année, mais a utilisé 4 jours de cela pour des raisons personnelles. Par conséquent, l'employé peut utiliser sa période de repos rémunérée restante de 17 jours (ou 136 heures) pendant la période de congé FMLA.
Le temps libre restant est impayé, l'employé devra donc avoir d'autres ressources pendant ce temps, comme un compte d'épargne automatique ou le revenu d'un conjoint.
# 2 - Est-ce que je suis payé pendant mon séjour à FMLA?
Au cours d'une période FMLA approuvée, votre employeur n'est pas obligé de vous payer le salaire, mais il est tenu de continuer toutes vos autres prestations, telles que l'assurance maladie, les prestations de retraite et le partage des bénéfices. Votre travail est protégé et vous avez la garantie qu'il (ou un travail égal) vous attendra lorsque vous retournerez au travail. Comme indiqué ci-dessus, vous êtes autorisé à utiliser tout congé payé pendant votre congé FMLA, vous devriez donc être en mesure de subvenir à vos besoins en utilisant d'autres ressources financières une fois le PTO terminé.
# 3 - Comment devenir éligible à FMLA?
Pour être approuvé pour un FMLA, votre entreprise doit d'abord répondre à certains critères, également connus sous le nom «employeur couvert». Cela signifie que votre employeur doit avoir au moins 50 employés ou plus travaillant dans un rayon de 75 miles. Donc, même si votre employeur a 200 employés, mais seulement 49 travaillent dans 5 bureaux de marque séparés par 75 miles ou plus, vous pourriez être refusé pour un FMLA. Cependant, la plupart des employeurs offriront toujours une FMLA, et il y a des lois d'état et de comté qui peuvent vous rendre éligible. Deuxièmement, vous devez également avoir travaillé au moins 12 mois (ils ne doivent pas être consécutifs) et pendant au moins 1250 heures (environ 24 heures par semaine).
Notez que vous ne pouvez pas compter les périodes de chômage de 7 ans ou plus entre les deux. Certains employés qui travaillent dans l'aérospatiale et pour les organismes publics et les écoles sont tenus de travailler moins d'heures pour devenir admissibles.
# 4 - Comment et quand dois-je demander une FMLA?
Il est très important d'aviser votre service des ressources humaines dès que vous savez que vous devez utiliser votre avantage FMLA. En fait, vous devez fournir un avis écrit d'au moins 30 jours pour prendre un congé FMLA, ou il peut être refusé par votre employeur. Dans le cas d'un événement inattendu, comme un accident ou une maladie d'un enfant ou d'un conjoint, vous devrez peut-être fournir des documents médicaux pour demander ce congé et le faire approuver. Votre employeur doit vous répondre dans les 5 jours ouvrables suivant votre demande initiale de congé FMLA.
# 5 - La FMLA est-elle la même chose que l'invalidité à court terme?
Non, alors qu'une FMLA est similaire à prendre des congés pour d'autres raisons, ce n'est pas la même chose que l'invalidité à court terme. Un FMLA est conçu pour permettre à un employé de prendre soin de la naissance ou de l'adoption d'un nouvel enfant, d'un conjoint ou d'un membre de la famille gravement malade ou d'un membre de la famille proche blessé. Un congé d'invalidité de courte durée est conçu pour prendre soin d'une blessure personnelle ou d'une maladie de soi pendant une période de temps médicalement approuvée.
# 6 - Combien de temps pouvez-vous manquer de travailler sur un FMLA?
Habituellement, la durée d'admissibilité à une FMLA peut aller jusqu'à 12 semaines protégées par l'emploi, certaines pouvant aller jusqu'à 18 semaines (pour le personnel militaire). Mais combien de temps vous décidez de prendre une FMLA est à vous et votre conjoint si elle ou elle prévoit également de prendre un congé. Par exemple, un nouveau père peut décider de prendre 3 semaines de congé, alors que sa femme prend 12 semaines complètes de congé pour se rétablir après l'accouchement.
# 7 - Le congé de maladie de FMLA est-il payé?
Encore une fois, un FMLA n'est pas conçu comme un moyen de se remettre d'un besoin médical en raison d'une blessure ou d'une maladie prolongée, ni d'une forme d'assurance. Le congé de maladie est un avantage accordé à certains employés. Si la blessure ou la maladie résulte d'un accident du travail, le congé de maladie est généralement couvert par un processus de réclamation d'assurance contre les accidents du travail et peut durer plusieurs semaines ou mois, selon l'avancement du rétablissement.
# 8 - Les deux parents peuvent-ils prendre une FMLA?
Oui, dans la plupart des cas, les deux parents peuvent prendre un congé FMLA. Tout dépend si les employeurs des deux parents sont des employeurs couverts par la loi FMLA et s'ils ont travaillé le nombre requis d'heures et de mois pour se qualifier. Par exemple, la nouvelle maman peut travailler pour un employeur couvert et avoir travaillé le nombre requis de mois et d'heures avant de demander la FMLA. Le père a peut-être travaillé pour un employeur couvert, mais depuis qu'il a commencé son travail il y a 4 mois, il ne peut pas prendre la FMLA. Si les deux parents sont admissibles, ils devraient aviser leur employeur et demander le congé dès qu'ils savent qu'ils ont besoin d'un congé.
# 9 - Quelles sont les conditions couvertes par la FMLA?
Un congé FMLA est destiné à des fins spécifiques lorsqu'un employé doit prendre une longue période de congé. Ces conditions comprennent la grossesse ou l'adoption d'un nouvel enfant, le placement d'un enfant en adoption, la maladie grave et les soins médicaux d'un conjoint, enfant, beau-fils, enfant en famille d'accueil, parent ou autre personne à charge. La FMLA couvre également les membres de la famille proche de militaires en service actif blessés, de sorte qu'un parent peut prendre soin d'un enfant adulte ou un employé peut prendre soin d'un cousin.
# 10 - Que se passe-t-il si je ne peux pas revenir travailler d'une FMLA?
C'est une préoccupation que beaucoup ont quand il s'agit d'un congé FMLA. Pourquoi? Parce que la période de récupération ou certaines complications peuvent s'étendre au-delà de 12 à 18 semaines de congé. Bien que cela soit rare, les employés doivent faire de leur mieux pour régler le problème avec leur employeur dès qu'ils savent qu'ils auront peut-être besoin de plus de temps libre. Dans certains cas, une prolongation FMLA peut être accordée par un employeur pour une raison valable, ou l'employeur peut demander à l'employé de travailler au moins à temps partiel ou de la maison pendant ce temps. De même, vous pouvez également revenir au travail plus tôt si vous le désirez.
# 11 - Quelle agence applique FMLA si j'ai un problème?
Parfois, des problèmes et des questions surviennent lors d'un congé approuvé par la FMLA. Le ministère américain du Travail est l'agence gouvernementale qui applique FMLA, donc si vous ne pouvez pas obtenir des réponses de votre employeur ou si vous croyez que vous avez été refusé un congé mais êtes éligible, vous pouvez contacter votre département d'état. Les entreprises qui ne suivent pas les directives de la FMLA sont passibles d'amendes et de pénalités sévères.
Si vous avez d'autres questions, vous pouvez télécharger gratuitement le Guide de l'employé de FMLA, offert par le ministère du Travail.