Entreprise

Quelles parties de cet emploi sont les plus difficiles et les plus difficiles?

Dans une entrevue, l'objectif ultime de votre employeur potentiel est d'évaluer si le poste vous convient. Une façon que votre interviewer pourrait faire est de déterminer quels aspects du travail seront les plus difficiles à maîtriser. Certains interviewers aborderont ce sujet en vous faisant réfléchir à ce que vous pensez être les aspects les plus difficiles du travail.

La deuxième façon d'évaluer votre aptitude est de poser la question inverse: «Quelle partie de ce travail trouveriez-vous la moins difficile?» Voici quelques suggestions sur la façon de répondre efficacement à ces deux questions.

Quelle partie du travail serait la plus difficile?

Comme pour la question d'entrevue commune, «Quelle est votre plus grande faiblesse?», Il est important que vous soyez honnête, mais ne vous excluez pas en tant que candidat. Les conseils ci-dessous vous aideront à présenter une réponse forte:

Focus sur la description du poste

La meilleure façon d'aborder cette question est d'analyser le travail à effectuer et de réfléchir aux tâches qui vous seront les plus difficiles en fonction de vos expériences passées.

Commencez par décomposer le travail en ses différentes composantes et pensez aux compétences, connaissances et expériences dont vous auriez besoin pour maîtriser chaque composant. Vous devriez également penser à des éléments du travail qui exigeront de l'apprentissage ou des ajustements que vous aurez besoin de faire. Assurez-vous de faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste.

Mettre en évidence les défis solvables

Il est généralement préférable de choisir des aspects du travail qui ne sont pas absolument essentiels à votre rôle spécifique.

Par exemple, si vous êtes un journaliste postulant pour un poste d'éditeur Web, vous pourriez mentionner que vous travaillez à améliorer votre photojournalisme ou vos compétences en vidéo.

Ne dites pas que la relecture ou la copie d'écriture sera votre plus grand défi, parce que en tant qu'éditeur de Web ce sont des responsabilités fondamentales du poste.

Choisir une connaissance ou un domaine de compétence qui vous manque est généralement plus conseillé que de choisir un trait de personnalité qui serait difficile à changer. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente, vous ne voudriez pas mentionner que le contact avec de nouvelles personnes vous rend nerveux.

Au lieu de cela, vous pourriez mentionner que vous avez des compétences modestes dans PowerPoint, mais serait heureux de prendre des ateliers ou des tutoriels en ligne complets pour améliorer vos compétences.

Montrez comment vous allez surmonter le défi

Si possible, vous devriez également discuter de la façon dont vous pourriez vous mettre au courant le plus rapidement possible. Par exemple, vous pouvez suivre un cours, suivre une formation en ligne ou suivre des séminaires sur un sujet pour lequel vous avez besoin d'aide. Chaque fois que possible, mentionnez une force fondamentale que vous possédez qui vous aiderait à surmonter le défi. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez toujours été un apprenti rapide.

Soyez honnête et spécifique

Quand il s'agit de questions qui nécessitent de mentionner quelque chose de négatif, il peut être tentant de donner une réponse vague qui ne révèle vraiment aucune faiblesse. Cependant, esquiver la question n'est pas la voie à suivre. D'une part, votre interviewer remarquera probablement que vous n'êtes pas franc. Et pour un autre, cela peut être utile pour votre candidature si vous connaissez les domaines sur lesquels vous devrez travailler et êtes capable de formuler un plan d'action.

Exemples des meilleures réponses

Voici des exemples de réponses lorsque les intervieweurs demandent quelle serait la partie la plus difficile de l'emploi:

  • L'un de mes grands défis sera l'adaptation au nouveau flux de travail et la création d'un nouveau type de rapport à présenter aux clients. Mon plan serait de poser beaucoup de questions lors de la préparation de mon premier rapport. Je demanderai également à un collègue d'examiner le rapport avant de le partager avec le client.
  • J'ai déjà utilisé exclusivement des logiciels de traitement de texte et de présentation Microsoft et je n'ai pas utilisé les équivalents en ligne de Google. Bien que je doive apprendre toute une nouvelle série de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à la lecture des articles de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des tutoriels en ligne.
  • Je suis emballé par l'idée de planifier une conférence hors site, mais ce sera certainement un défi. Sur le plan positif, même si je n'ai pas organisé de grands événements corporatifs auparavant, j'ai prévu des événements personnels (y compris une réunion de famille de 100 personnes) et des dîners de vacances pour toute l'équipe pour 200 personnes. Si j'obtiens ce poste, l'une des premières choses que je ferai est de rencontrer la personne qui a organisé l'événement de l'année dernière pour obtenir des conseils. Je vais aussi aborder avec un ancien collègue qui a orchestré des conférences hors site pour son entreprise.

    Quelle partie du travail serait la moins difficile?

    Même si l'employeur peut commencer par poser des questions sur l'aspect le plus simple de l'emploi, il peut très bien faire un suivi en posant des questions sur d'autres parties du travail qu'il vous serait relativement facile de réaliser. Vous devriez être prêt à partager des parties du travail qui seraient relativement simples à maîtriser.

    Vous devriez penser à une question sur l'aspect le plus simple d'un travail de la même manière que vous le feriez sur votre plus grande force. Commencez par revoir la description du poste et, encore une fois, diviser la position en ses composantes.

    Ensuite, concentrez une attention particulière sur les parties du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l'organisation et cherchez une connexion avec votre ensemble de compétences. Cela ne veut pas dire grand-chose si vous dites que vous serez en mesure de gérer facilement les parties du travail qu'ils n'accordent pas autant d'importance. Vous pouvez, cependant, faire des points favorables si vous faites correspondre vos compétences avec ce qu'ils apprécient le plus.

    Soyez prêt à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez accomplies avec succès dans des emplois précédents. Vous devriez être capable de décrire la situation, les actions que vous avez prises, les compétences que vous avez utilisées et les résultats que vous avez obtenus. Avoir de multiples exemples vous donne une meilleure chance de gagner de l'or en jumelant vos compétences à celles qu'ils jugent essentielles à la position et à la réussite de leur entreprise.

    Réponses à éviter concernant ce qui sera le moins difficile

    Vous ne voulez pas donner l'impression que vous vous ennuierez rapidement dans le travail, car il ne vous présentera aucun défi. Répondez avec enthousiasme aux tâches qui ne vous poseront aucun problème, en vous concentrant peut-être sur les compétences que vous aimez utiliser, même si vous êtes compétent et expérimenté.

    Recommandé
    Avez-vous remarqué le dernier engouement photo shoot sous-marine? Tout le monde, des lignes de mode aux mariés, l'essaie, et les résultats sont plutôt bons! Les coups de feu vont de l'aspect fantasmagorique à lunatique en fonction de l'éclairage, des vêtements et des poses utilisées. Les sé
    Meilleures options de carrière pour éviter le stress au travail Vous avez probablement entendu l'expression «faites ce que vous aimez, et vous ne travaillerez jamais un jour dans votre vie» - et c'est en quelque sorte vrai. Certes, étant donné le choix, la plupart d'entre nous préféreraient travailler à des emplois qui nourrissent notre âme, ainsi que nos comptes bancaires. Cela dit
    Du soutien à la recherche et à l'enseignement de la recherche juridique en ligne à la gestion des opérations et à la planification stratégique, les bibliothécaires s'efforcent de relever les défis d'information auxquels font face les cabinets d'avocats, les sociétés, les universités et les bibliothèques gouvernementales. Les rôles
    Hautes rémunérations des cols blancs et bleus Quelles carrières paient le plus d'argent? Le Bureau of Labor Statistics (BLS) rend compte chaque année des carrières les mieux rémunérées. En tête de la liste des emplois qui paient le plus sont les postes médicaux et liés à la santé. Les autres carrières qui paient bien comprennent les professions d'ingénierie, de gestion et de technologie de l'information. Voici le top
    Évitez ces erreurs que les patrons font pour assurer votre succès Gérer les gens Beaucoup de managers manquent de formation fondamentale dans la gestion des personnes. Mais, plus important encore, les gestionnaires n'ont pas les valeurs, la sensibilité et la sensibilisation nécessaires pour interagir efficacement toute la journée avec les gens. Les
    Le rôle de coaching RH fournit de la formation et des commentaires aux gestionnaires et aux cadres Si vous êtes un professionnel chevronné des ressources humaines, vous pensez probablement que le coaching n'est qu'un autre nom pour ce que vous faites déjà depuis des années: aider les gestionnaires et les cadres à accroître leurs capacités et leurs connaissances dans les relations avec les gens. Si vous