Au début de votre année d'études supérieures, devriez-vous commencer à postuler pour un emploi après l'obtention de votre diplôme? Les diplômés potentiels se demandent souvent quand ils devraient commencer à postuler pour des emplois, car ils ne seront pas disponibles pour commencer à travailler qu'après l'obtention du diplôme.
Les fenêtres de recrutement pour les aînés des collèges varieront grandement selon le secteur d'emploi. Donc, la réponse est que cela dépend du type d'emploi pour lequel vous postulez - et il n'est jamais trop tard même si vous n'avez pas commencé votre recherche d'emploi plus tôt.
Certains étudiants choisiront d'attendre le printemps de leur dernière année pour devenir sérieux, alors que d'autres commenceront à planifier dès l'année d'études secondaires.
Employeurs avec des échéances anticipées
De nombreuses organisations ayant des programmes de formation compétitifs commenceront à recruter au début de l'automne et commenceront à faire des offres dès la fin de novembre. Les industries comme la banque d'investissement, le conseil et la comptabilité sont bien connues en tant que premiers recruteurs. Les banques d'investissement recrutent maintenant très fortement dans leurs propres programmes de stages d'été, de sorte que les juniors devraient commencer à postuler pour ces opportunités au début de leur année junior.
Les gestionnaires d'embauche de ces domaines commencent souvent à recruter tôt parce qu'il y a plusieurs séries d'entrevues et de tests à compléter. En outre, ceux qui sont généralement intéressés par les métiers de la banque, du conseil et de la gestion d'entreprise sont généralement impliqués dans une activité avec des stages ou des programmes de développement, ce qui facilite le recrutement d'étudiants déjà intéressés.
Employeurs recrutant plus tard dans l'année
Les aînés qui commencent en retard ne devraient pas perdre espoir, car il y a encore beaucoup d'occasions disponibles durant le semestre de printemps. Les petites entreprises qui n'ont pas de programme de formation ont tendance à recruter plus tard dans l'année. Il en va de même pour les employeurs dans des domaines comme les communications par radiodiffusion, la publicité, les relations publiques, les médias sociaux, les arts et l'édition.
Certains employés préfèrent également attendre le printemps pour embaucher de nouveaux diplômés, après avoir fait la promotion des employés actuels à l'interne et évalué adéquatement les besoins de l'entreprise.
En outre, de nombreux diplômés commencent à des postes de soutien tels que assistant commercial, assistant des ressources humaines, assistant éditorial, assistant de galerie et assistant de courtier qui sont remplis comme des postes vacants se produisent tout au long de l'année. Ces postes de soutien n'incluent habituellement pas une année financière ou une saison occupée basée sur le métier, de sorte que ces postes vacants sont de bons points de départ pour les étudiants toute l'année.
Commencez le plus tôt possible
Le meilleur conseil est de commencer votre recherche d'emploi dès que possible et d'investir autant de temps et d'énergie dans votre campagne personnelle que vous le pouvez si vous êtes engagé à trouver un emploi par l'obtention du diplôme. Comme la plupart des diplômés trouvent un emploi à l'extérieur du programme de recrutement formel de leur collège grâce à des stratégies de réseautage, ce qui peut prendre du temps, il est logique de commencer dès l'été avant la dernière année.
Beaucoup d'étudiants s'inquiètent de trouver le «travail parfait» et peuvent se retrouver à perdre du temps à s'inquiéter. Si vous commencez tôt, vous aurez amplement le temps d'examiner les descriptions de travail, de comprendre les missions de l'entreprise et de mieux comprendre ce que vous voulez pour votre premier rôle de troisième cycle.
Aujourd'hui, les entreprises s'efforcent de faire en sorte que leurs rôles au niveau d'entrée semblent attrayants, et nombre d'entre elles offriront une chance de croissance personnelle à la fois verticalement et latéralement. Cependant, vous pouvez toujours trouver une grande opportunité en fin de partie, même si vous n'avez pas encore décidé ce que vous voulez faire pour le reste de votre vie. Selon votre intérêt, par exemple, vous pourriez être embauché par une compagnie à titre d'adjoint exécutif à temps partiel, mais vous pourriez occuper un poste de spécialiste des ressources humaines à temps plein après une période d'essai initiale.
Postuler pour des emplois non annoncés
Lorsque vous communiquez avec des employeurs qui n'ont pas encore annoncé un emploi, vous pouvez envoyer un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement indiquant votre intérêt pour un emploi de niveau d'entrée. Lorsque vous faites un suivi, demandez quand ils pourraient programmer des entrevues pour leurs emplois de niveau d'entrée.
Si la période d'interview est de plusieurs mois, vous pouvez toujours envoyer une communication mise à jour à ce moment-là.
Il est toujours préférable d'être tôt que de manquer une date limite. Se présenter tôt est une stratégie de réseautage qui peut démontrer votre intérêt, votre ténacité et votre détermination à être considéré pour un nouvel emploi potentiel.
Comment inscrire votre diplôme sur votre CV
Si vous vous demandez comment inscrire votre diplôme sur votre CV si vous n'avez pas encore terminé votre programme, vous avez quelques options.
Il est acceptable de simplement lister le mois et l'année de votre diplôme prévu à côté de votre diplôme et la date:
Baccalauréat ès arts, Administration des affaires
Sampson College, Sarasota, NY, mai 2018
Une autre option est d'écrire:
Remise des diplômes prévue en mai 2018
Les employeurs savent que vous n'obtiendrez pas de diplôme officiel jusqu'à la date d'obtention du diplôme sur votre résumé.