Entreprise

10 façons de faire la plus mauvaise impression lors d'une entrevue d'emploi

Tout le monde veut faire la meilleure impression quand ils interviewent pour un travail, mais il peut être facile de gâcher. Dans certains cas, ce que vous avez fait ne sera pas critique et vous obtiendrez un laissez-passer. Après tout, les employeurs s'attendent à ce que les candidats deviennent nerveux et un cas d'agitation ne devrait pas vous coûter une offre d'emploi. D'autres facteurs peuvent amener votre interlocuteur à décider que vous n'êtes pas la bonne personne pour le poste, et il est temps de passer au candidat suivant.

Qu'est-ce qui peut faire une très mauvaise impression lors d'un entretien d'embauche? Voici certaines choses que vous devriez éviter de faire si vous voulez aller de l'avant dans le processus d'embauche. Ils sont tous facilement évitables, alors passez en revue la liste et assurez-vous qu'aucun d'entre eux ne vous arrive.

Passez en revue ces conseils pour savoir comment faire la pire impression lors d'une interview, de sorte que vous ne vous retrouvez pas sur la liste des mauvais candidats.

  • Arrivée tardive ou pas du tout

    Certaines des histoires d'interview les plus tristes que j'ai entendues proviennent de personnes qui l'ont complètement bafoué. Ils ont soit mal compris la date ou l'heure et ont complètement raté l'interview, soit ils ont été pris dans la circulation et sont arrivés trop tard.

    Évitez d'être une de ces personnes en prenant le temps de confirmer votre entrevue à l'avance. Donnez-vous beaucoup de temps pour y arriver. Il vaut mieux être assez tôt pour prendre une tasse de café ou marcher autour du pâté de maisons pour calmer vos nerfs plutôt que de vous demander si vous allez vous rendre à l'entrevue en temps opportun.

    D'un autre côté, ne soyez pas trop tôt. Votre enquêteur peut avoir un calendrier complet des candidats, donc il est suffisant d'arriver quelques minutes avant la date prévue de l'entrevue.

  • Vous ressemblez à un Slob

    La tenue décontractée est la norme dans de nombreux lieux de travail, mais cela ne signifie pas que vous devriez vous présenter comme un clochard. Overdressed ne fonctionne pas très bien non plus. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut porter, demandez à la personne qui a planifié l'entrevue. Habillez-vous en conséquence pour le type d'emploi, d'entreprise et d'industrie pour lequel vous êtes considéré.

    Passez en revue ces conseils pour savoir quoi porter pour une entrevue d'emploi à une variété de lieux de travail, de sorte que vous faites la bonne impression.

  • Tu n'es pas gentil

    Être gentil - et amical - importe quand vous faites de votre mieux pour être embauché. Cela signifie être gentil avec tout le monde de la réceptionniste qui vous accueille à la personne que vous interviewez. On pourrait penser que ce serait une évidence, mais, malheureusement, cela n'arrive pas toujours.

    Certains candidats peuvent être arrogants et penser qu'ils font une faveur à l'entreprise en les interviewant. Attention, les entreprises ayant une culture d'entreprise qui s'articule autour de la positivité en milieu de travail prennent note de la façon dont les candidats interagissent avec toutes les personnes qu'ils rencontrent. Gardez-le positif pour faire la meilleure impression.

    Voici comment montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.

  • Ne pas vous vendre

    Ne confondez pas être gentil avec être trop humble. Votre entrevue est l'une des occasions les plus importantes que vous devez vous vendre. Vous êtes le seul à pouvoir dire à l'intervieweur que vous avez les bonnes choses pour le travail. Vos références peuvent aider, mais ils n'auront aucune chance si vous ne passez pas le premier tour.

    Soyez prêt à répondre aux questions de l'entrevue sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat qui devrait être embauché pour le poste et à expliquer pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats.

  • Vérification de l'horloge ou de votre téléphone

    Lors d'un entretien d'embauche, vous êtes sur l'horloge de l'intervieweur, pas sur la vôtre. J'espère que vous vous êtes donné beaucoup de temps pour l'entrevue. Si ce n'est pas le cas, essayez de ne pas trop insister dessus. Vous pouvez faire face à tout ce qui est retardé parce que l'entrevue se déroule tard après. Pour l'instant, gardez votre attention sur votre interviewer.

    Sur une note similaire, assurez-vous que votre téléphone est éteint et hors de vue. Un intervieweur ne veut pas entendre que vous avez un message ou un texte. Pire encore, un briseur d'entrevue précise dit que vous devez prendre un appel.

  • Ne pas faire vos devoirs

    Ne jamais aller à une entrevue d'emploi ne sachant rien sur le poste, l'employeur ou l'industrie. Vous pouvez être certain que l'on vous demandera ce que vous pensez de l'emploi ou ce que vous savez de l'entreprise. Dire "Je ne sais pas" ou "Je ne suis pas sûr" vous coûtera probablement le travail.

    Celui-ci est facilement évitable. Prenez le temps de faire vos devoirs - Google l'entreprise, consultez ses sites de médias sociaux, recherchez-la sur LinkedIn et Glassdoor, et demandez-lui des informations à ce sujet si vous connaissez quelqu'un qui y travaille. Passez en revue l'offre d'emploi et prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à l'emploi, de sorte que vous puissiez partager pourquoi vous correspondez bien avec l'intervieweur.

    Préparez-vous à répondre aux questions d'entrevue d'emploi les plus fréquemment posées et à répondre à vos questions si vous avez des questions à poser à l'intervieweur. Ce sera beaucoup moins stressant d'avoir une idée de ce que vous allez dire, et cela vous aidera à faire bonne impression.

  • Dire ce que vous pensez vraiment

    Il y a des moments où vous ne devriez pas dire ce que vous pensez vraiment. Si vous avez détesté votre dernier patron et l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, c'est l'un de ces moments. Dès que les candidats commencent à badmouthing où ils travaillaient avant, l'interviewer se demande si vous direz la même chose à leur sujet la prochaine fois.

    Faites à tous une faveur, surtout vous, et gardez ces pensées négatives pour vous. Garder cela positif va certainement mieux fonctionner que de saccager vos employeurs précédents.

  • Ne pas dire la vérité

    Oui, la vérité compte. Ça le fait vraiment. Vous ne savez pas dans quelle mesure l'employeur va vérifier vos antécédents, et même une petite exagération sur votre CV ou dans un entretien d'embauche peut vous coûter une offre d'emploi. Qu'est-ce que les candidats mentent le plus? Une enquête de CareerBuilder note ce qui suit sont les exagérations ou les mensonges les plus communs signalés par les employeurs:

    • Ensembles de compétences embellies: 62%
    • Responsabilités embellies: 54%
    • Dates d'emploi: 39%
    • Titres d'emploi: 31%
    • Diplômes universitaires: 28%

    Si vous ne l'avez pas fait, ne dites pas que vous l'avez fait. Les employeurs peuvent et vérifient, et vous ne voulez pas perdre ce qui pourrait être un excellent travail parce que vous n'avez pas dit la vérité.

  • Ne fermez pas l'affaire

    Il est important de laisser l'intervieweur avec l'impression que vous voulez le travail. On vous demandera probablement s'il y a autre chose que vous aimeriez dire. Utilisez-le comme une occasion de transmettre votre appréciation d'être considéré pour le travail, et de réitérer ce qui fait de vous le candidat le mieux qualifié.

    Faites savoir à l'employeur que vous seriez ravi d'obtenir une offre d'emploi! Voici comment fermer une interview sur la bonne note.

  • Oublier de suivre

    Même si vous avez dit à l'interviewer que vous voulez le travail, dites-le à nouveau par écrit. Prenez le temps d'envoyer une note de remerciement ou un message électronique après votre retour de l'entrevue. Si la décision d'embauche va bientôt être prise, envoyez un message de suivi par courriel.

    Sinon, considérez une note de remerciement manuscrite (les employeurs les aiment!) Ou une lettre. Voici des informations sur les meilleurs moyens de suivre après un entretien d'embauche.

    Quoi d'autre que vous devez savoir: Que faire si vous avez soufflé une entrevue d'emploi

  • Recommandé
    Il est important que les adolescents qui postulent pour un emploi s'habillent de façon professionnelle, qu'ils impressionnent leurs employeurs potentiels et qu'ils se montrent mûrs, responsables et prêts à travailler. Malheureusement, les vêtements que vous portez tous les jours au centre commercial ou avec vos amis ne conviennent généralement pas pour une entrevue. Pour
    Fleet Activities Yokosuka est une base navale déployée de 560 acres située dans la baie de Tokyo, dans la région de Kanto Plain, au Japon. Maison de la septième flotte de la marine américaine, la base est souvent appelée CFAY (Commandant Fleet Activities Yokosuka). Yokosuka Navy Yard a été construit en 1871 pour aider le Japon à jouer un rôle actif dans le commerce mondial. En 1944,
    Que faire quand vous avez besoin d'un emploi et que rien ne fonctionne Fatigué, découragé, ayant l'impression de ne jamais trouver de travail? Besoin d'un travail, mais rien de ce que vous faites ne semble fonctionner? Lorsque vous avez de la difficulté à trouver un emploi ou même à trouver un emploi, il est important d'élargir votre recherche d'emploi. Ne vou
    La gestion des ressources monopilote, ou SRM, est un dérivé de la gestion des ressources de l'équipage (CRM) et est un terme relativement nouveau qui s'applique aux opérations monopilotes. Le CRM a été mis en place pour aider les membres d'équipage à communiquer efficacement tout en utilisant toutes les ressources disponibles pour identifier et gérer les risques avant, pendant et après un vol. La gesti
    Avoir une bonne audition est la seule façon de s'assurer que vous allez réserver un concert. Que vous auditionniez ou auditionniez votre enfant, il y a certaines règles de décorum que vous devrez prendre en considération. Une audition est similaire à un entretien d'embauche. Il y a un certain nombre de choses dont vous devez être conscient avant de mettre les pieds dans une salle de casting. En ou
    Poursuivre les quatre dimensions du leadership adaptatif pour assurer le succès Dans une structure d'entreprise traditionnelle, les actions et la direction viennent du haut vers le bas. Le chef de la direction prend des décisions, communique ses rapports directs et la décision est filtrée aux personnes qui font le travail. Ce