Début 2013, le terme «penchant» a commencé à apparaître sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Le terme vient du livre «Lean In: Women, Work, and the Will to Lead» publié en mars 2013 par Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer de Facebook. Le livre retrace ses origines à une conférence TED Sheryl Sandberg 2010 intitulée «Pourquoi nous avons trop peu de femmes leaders». Le but de son message était de convaincre les femmes professionnelles de rester sur le marché du travail et de «se pencher» sur le rôle qu'elles jouent.
Voici les trois points clés de son discours.
Assayez-vous à la table
Elle a dit que quand un homme réussit il s'attribue, mais quand une femme réussit elle l'attribue à l'autre, la chance ou qu'elle a travaillé vraiment très dur. Elle encourage les femmes à saisir les opportunités et les promotions et, surtout, à croire que nous les méritons. Elle a partagé des exemples de la façon dont les femmes estimaient qu'elles n'étaient pas dignes de progresser dans leur entreprise. Mme Sandberg exhorte les femmes professionnelles à changer cette perspective négative, à quitter les lignes de côté et à «s'asseoir à la table».
Assis à la table signifie ne pas laisser passer les opportunités. Pour faire entendre votre voix, fort et clair. Et être assez audacieux pour demander ce que vous méritez. Apportez votre chaise à la table, asseyez-vous droit et «se pencher».
Faites de votre partenaire un partenaire "réel"
Elle dit: «Si une femme et un homme travaillent à plein temps et ont un enfant, la femme fait deux fois plus de tâches ménagères et trois fois plus de soins aux enfants. C'est une statistique éprouvée et ça fait mal de l'entendre.
Il n'est pas étonnant que les femmes abandonnent le marché du travail. Les hommes et les femmes doivent contribuer également à la maison si les femmes veulent réussir davantage sur le lieu de travail.
Cela signifie demander de l'aide quand vous en avez besoin. Cela signifie également déléguer, même si vous n'avez pas été invité à le faire. Asseyez-vous avec votre partenaire et parlez du ménage et de ce que vous aimeriez qu'ils vous aident.
Lorsque vous établissez vos attentes, tout le monde comprend ce qu'il doit faire.
Ne partez pas avant de partir
Mme Sandberg a expliqué comment, lorsqu'une femme commence à penser à ce qu'elle va faire pour répondre aux exigences d'un enfant dans sa vie, c'est quand elle commence à penser à quitter son emploi. Elle a appelé cela tranquillement "se pencher en arrière" dans son discours TED. Elle continue à conseiller les femmes professionnelles que votre travail doit valoir la peine de quitter votre enfant. Il a besoin de s'engager et de vous exciter, car sinon, c'est quand vous commencerez tranquillement à vous pencher en arrière. Pour éviter de se pencher en arrière, Mme Sandberg exhorte les femmes enceintes à garder le pied sur l'accélérateur jusqu'au jour où vous partez pour un congé de maternité et jamais un instant avant.
Penchez-vous et allez-y
Elle poursuit en parlant de la façon involontaire dont les femmes se retiennent dans leur carrière. Ensuite, elle utilise l'expression infâme «se pencher», chercher des défis, et continuer à poursuivre leurs objectifs de carrière sans crainte.
Si vous êtes mince dans Sheryl Sandberg, vous serez plus susceptible d'être promu, peu importe si vous avez de jeunes enfants. Elle a dit que vous pourriez ne pas avoir du mal à jongler avec le travail et la famille dans votre nouveau rôle. Vous vous sentirez audacieux à propos de votre dur labeur. Et quand le jour viendra où on vous proposera une promotion, vous demanderez "Pourquoi pas moi?
plutôt que de questionner "Pourquoi moi?".
Au cœur de cette histoire, Sheryl Sandberg remet en question l'idée que les mères qui travaillent doivent choisir entre le travail et la famille. Elle conteste que la piste maman soit la meilleure option pour toutes les mères qui travaillent. Plutôt que de se concentrer sur ce que vous ne pouvez pas faire ou sur les obstacles à votre avancement, elle exhorte les femmes à se concentrer sur le positif, à chercher des possibilités et à saisir la journée. Elle a dit qu'elle espérait toujours lancer un mouvement social, et «se pencher» est l'incarnation de ce désir.
Voici une citation du livre de Mme Sandberg qui résume magnifiquement sa mission:
J'ai écrit ce livre pour encourager les femmes à rêver en grand, à traverser les obstacles et à atteindre leur plein potentiel. J'espère que chaque femme établira ses propres objectifs et les atteindra avec enthousiasme. Et j'espère que chaque homme fera sa part pour soutenir les femmes sur le lieu de travail et à la maison, aussi avec enthousiasme. Lorsque nous commencerons à utiliser les talents de toute la population, nos institutions seront plus productives, nos maisons seront plus heureuses et les enfants qui grandissent dans ces maisons ne seront plus retenus par des stéréotypes étroits.
Avant de décider de quitter votre emploi, demandez-vous si «se pencher» serait un meilleur choix pour vous. Si vous êtes confus à ce sujet ou quel support avec la définition de vos objectifs personnels embaucher un coach et se faire comprendre.