L'une des questions fréquemment posées aux employés est de savoir combien ils seront payés pour les heures supplémentaires. La réponse est que cela dépend de quel type d'employé vous êtes et quelles lois fédérales et étatiques vous êtes couvert par. De plus, certains employés sont exemptés de la réglementation des heures supplémentaires qui ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires.
Combien vous serez payé pour les heures supplémentaires
Les employés horaires non rémunérés couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA) doivent être rémunérés en heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 heures par semaine. Lorsqu'un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires, le taux ne peut être inférieur à une fois et demie (une fois et demie) le taux de rémunération normal de l'employé. Par exemple, si votre taux de rémunération horaire est de 10 $ l'heure, le taux d'heures supplémentaires est de 15 $ l'heure.
Dans certains cas, les heures supplémentaires peuvent être payées en double temps (travail en vacances, par exemple). Cependant, dans la plupart des cas, le double temps est un accord entre un employeur et un employé ou est fourni par la loi de l'État. Il n'y a pas de lois fédérales exigeant qu'il soit payé.
Lois de l'État
Les lois des États peuvent prévoir des heures supplémentaires ou un double paiement. Par exemple, la Californie exige un double paiement basé sur les heures travaillées. Si vous êtes payé à temps double et que votre taux horaire régulier est de 12, 55 $ l'heure, le taux double est de 25, 10 $ l'heure. Dans les États où un employé est couvert par les lois sur les heures supplémentaires fédérales et d'état, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le montant le plus élevé de salaire. Consultez le site Web du ministère du Travail de votre état pour obtenir des informations sur les règles relatives aux heures supplémentaires dans votre région.
Lorsque vous travaillez nuits, week-ends ou jours fériés
La LSF n'exige pas d'heures supplémentaires pour les nuits, les fins de semaine ou les jours fériés, à moins que les heures ne dépassent le seuil de 40 heures. Beaucoup d'employeurs ont des politiques en place pour ajouter un différentiel aux salaires des travailleurs qui travaillent le soir, les fins de semaine ou les jours fériés, mais c'est purement volontaire.
Les employeurs peuvent vous forcer à travailler des heures supplémentaires
Les employés se demandent souvent s'ils doivent dire «oui» lorsqu'on leur demande de faire des heures supplémentaires. Que se passe-t-il si vous avez d'autres engagements ou si vous ne voulez tout simplement pas travailler les heures supplémentaires? Il y a quelques exceptions, mais vous n'avez peut-être pas la possibilité de vous exclure.
Il n'existe aucune loi fédérale interdisant aux employeurs de demander des heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les travailleurs de moins de 16 ans et quelques professions sensibles à la sécurité. En général, si votre employeur vous demande de faire des heures supplémentaires, y compris des quarts prolongés ou des fins de semaine, vous devrez le faire à moins d'être couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail stipulant les heures supplémentaires.
P ay pour les heures supplémentaires obligatoires
La Loi sur les normes du travail équitables oblige les employeurs à payer un temps et demi à tous les employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires pour exempter les employés.
Limites aux heures supplémentaires
Certains États limitent le nombre d'heures de travail, notamment en Alaska, en Californie, au Connecticut, en Illinois, au Maryland, au Minnesota, au Missouri, au New Jersey, au New Hampshire, à New York, en Oregon, en Pennsylvanie, au Rhode Island, au Texas et à Washington. Virginie-Occidentale. Les restrictions ne s'appliquent généralement qu'à certains travailleurs de la santé qui se concentrent principalement sur le personnel infirmier. Consultez votre département du travail pour enquêter sur les lois qui pourraient avoir un impact sur votre profession.
Les règlements fédéraux limitent le nombre d'heures pouvant être travaillées dans les professions sensibles à la sécurité comme les pilotes, les camionneurs et le personnel des centrales nucléaires ainsi que certains employés des chemins de fer et de la marine.
Certains syndicats ou particuliers négocieront des conventions collectives ou des contrats de travail qui interdisent aux employeurs d'exiger des heures supplémentaires. Certains employeurs ont adopté des politiques qui imposent des restrictions sur le nombre d'heures supplémentaires autorisées. Dans ces cas, les travailleurs peuvent aborder la question avec les superviseurs et / ou les représentants des ressources humaines et demander des éclaircissements sur la politique.
Négocier des heures supplémentaires
Les employés de grande valeur peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter de faire des heures supplémentaires. Vous pourriez envisager de discuter de votre situation avec les superviseurs dans un cadre confidentiel et invoquer des préoccupations légitimes comme les soins aux aînés ou les responsabilités liées à la garde d'enfants, ou des problèmes de santé qui compliquent votre travail. Bien sûr, les collègues peuvent exprimer un ressentiment à votre égard si une exception spéciale est faite.
Comment calculer le paiement des heures supplémentaires
Voici des informations sur le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Lorsque vous voulez voir combien d'heures supplémentaires vous allez gagner, vous pouvez utiliser ce calculateur de temps supplémentaire du ministère du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous êtes admissible au paiement des heures supplémentaires et pour calculer combien d'heures supplémentaires vous recevrez période de paie.
Employés qui ne reçoivent pas d'heures supplémentaires
Les employés exonérés n'ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Un critère complexe existe afin de déterminer si un employé doit être classé comme exonéré. La plupart des organisations se rangent du côté de la classification des emplois en tant que non exemptés s'il existe une incertitude importante quant à leur statut pour éviter les poursuites réclamant le paiement des heures supplémentaires après le fait.
Les employés professionnels, créatifs, exécutifs et administratifs sont habituellement exemptés s'ils sont salariés (plutôt que rémunérés à l'heure) et reçoivent plus que l'équivalent de 455 $ par semaine, exercent un jugement indépendant, gèrent deux travailleurs ou plus et appliquent des connaissances avancées ou innovatrices. .
Catégories de travailleurs supplémentaires exonérées des heures supplémentaires
- Les vendeurs d'avions
- Employés de la compagnie aérienne
- Employés d'amusement / loisirs dans les parcs nationaux / forêts / Wildlife Refuge System
- Babysitters sur une base occasionnelle
- Les vendeurs de bateaux
- Acheteurs de produits agricoles
- Compagnons pour les personnes âgées
- Travailleurs d'ascenseur de pays (rural)
- Les employés domestiques qui vivent dans
- Vendeurs d'outils agricoles
- Enquêteurs criminels fédéraux
- Pompiers travaillant dans les petits services d'incendie publics (moins de cinq pompiers)
- Pêche
- Employés forestiers de petites entreprises (moins de neuf employés)
- Employés de transport de fruits et légumes
- Travailleurs à domicile faisant des couronnes
- Les parents dans les établissements d'enseignement à but non lucratif
- Vente aux enchères de bétail
- Chauffeurs de livraison locaux et aides de conducteur
- Employés d'opérations de bois d'œuvre de petites entreprises (moins de neuf employés)
- Employés de cinéma
- Livraison de journaux
- Employés de journaux de journaux à tirage limité
- Les policiers travaillant dans de petits services de police publics (moins de cinq agents)
- Les employés des stations de radio dans les petits marchés
- Employés du chemin de fer
- Les marins sur les navires américains
- Les marins sur d'autres navires que les navires américains
- Employés de traitement du sucre
- Standardistes
- Conducteurs de taxis
- Les employés des stations de télévision dans les petits marchés
- Vendeurs de camions et de remorques
Autres lois sur l'emploi aux États-Unis
Pour en savoir plus sur vos droits et privilèges en tant que travailleur aux États-Unis, consultez cette liste des lois sur l'emploi aux États-Unis. Il comprend des renseignements importants sur les principaux mandats, y compris les lois régissant la rémunération, la rémunération juste, le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, le paiement des jours de neige, les salaires impayés, les vacances et la saisie-arrêt des salaires.