Faire usage d'un accord de séparation d'emploi en cas de licenciement
La libération des réclamations est une entente conclue entre un employeur et un employé dont l'emploi a pris fin. Le document juridique de libération des revendications énonce en général les conditions d'emploi antérieures et un accord pour les annuler. Tous les autres accords publiés sont également inclus dans le document.
La libération des réclamations est offerte en échange de l'acceptation d'une indemnité de départ. Le but du document est de limiter les litiges potentiels pour des raisons telles que la discrimination.
Une deuxième raison d'offrir une libération de réclamations est de limiter la capacité d'un ancien employé à parler de manière désobligeante de l'entreprise. Avec une clause de non-dénigrement correctement écrite, si l'ancien employé bloque l'entreprise, il perd l'indemnité de départ. Rendre l'offre de licenciement raisonnable et la société est protégée contre les litiges et le dénigrement public.
La libération des réclamations est une partie intégrante utilisée lors d'une réunion de fin d'emploi. C'est l'une des étapes que vous suivrez lorsque vous remplirez la liste de contrôle de fin d'emploi lors d'une réunion de fin d'emploi.
Les employés de moins de 40 ans signent un document différent du document demandé aux employés de plus de 40 ans. Pour les anciens employés âgés de plus de 40 ans, la libération des réclamations comprend une clause de discrimination selon laquelle l'employé accepte de ne pas facturer l'employeur avec la discrimination d'âge.
Considérations juridiques pour une mainlevée des réclamations
De plus, l'employeur doit informer l'employé qu'il a un certain nombre de jours (21 au Michigan) pour décider d'accepter ou non l'indemnité de départ et signer la libération.
Après la signature du communiqué, l'employé dispose de sept jours supplémentaires pour réfléchir à la décision et s'en tenir à la décision ou la retirer. Assurez-vous que vous êtes familier avec les lois qui régissent la mainlevée des réclamations dans votre juridiction.
Les employeurs suggèrent généralement que l'employé devrait chercher un conseiller juridique pour comprendre ses options disponibles.
Un avocat peut examiner les implications juridiques de la libération de l'accord de revendications avant que l'employé signe le document.
Les termes et les conditions de la libération des revendications diffèrent d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, et vous devez demander l'avis d'un avocat dans votre état ou votre nation pour assurer votre conformité légale. Les informations mises en évidence dans cet article utilisent les règles de base de la revendication du Michigan.
La libération des réclamations est présentée lors de la réunion de fin d'emploi avec l'offre de départ. Un employé congédié est généralement émotif et souvent prêt à signer quoi que ce soit à cette réunion. Il est recommandé de ne jamais accepter le document signé lors de la réunion de fin. Conseillez à l'employé d'utiliser le temps dont il dispose légalement pour examiner l'entente et demander un avis juridique.
Vous voudrez également vous assurer que votre gestion de la résiliation est légale, éthique et empathique.
Vous devez également rassurer l'employé que votre offre ne changera pas si l'employé prend le temps maximum autorisé par la loi pour demander l'aide d'un avocat, examiner le document et décider si sa signature et son acceptation de l'indemnité de départ sont dans son meilleur intérêt .
(Vous, en attendant, attendra anxieusement de recevoir le document signé et pendant les sept jours supplémentaires que l'employé doit changer d'avis.
Ensuite, vous serez en mesure de reposer votre esprit sur les éventuelles ramifications juridiques de la cessation d'emploi.)
Les employeurs peuvent obtenir une libération standard des réclamations pour les employés de moins de 40 ans et pour les employés de plus de 40 ans de leur avocat de droit du travail. Tout cabinet d'avocats en droit du travail peut fournir une version standard et apporter les modifications nécessaires à votre entreprise pour une somme modique.
Demandez à l'avocat d'examiner la libération des réclamations en même temps qu'il passe en revue le reste des documents de fin d'emploi. Même si vous avez utilisé le document de libération de sinistres dans des résiliations antérieures, il est important de vous assurer que les circonstances sont les mêmes et méritent le même document.
Dans tous les domaines juridiques, demandez à votre avocat en droit du travail d'examiner les documents. Cet examen atténue vos inquiétudes et préoccupations, vous permet de dormir confortablement la nuit et veille à ce que vous ayez protégé adéquatement les intérêts de votre employeur.
Défis juridiques à la libération des réclamations
La libération des réclamations a traditionnellement été utilisée comme un moyen de limiter les litiges, de résoudre les conflits éventuels entre un employeur et un employé, et de finaliser la fin de la relation de travail.
Il convient toutefois de mentionner que les décisions rendues récemment dans les affaires portées devant la Cour européenne des droits de l'homme (EEOC) laissent penser que ces accords ont des limites.
Surtout, si vous n'avez pas récemment diffusé votre demande de remboursement par un avocat, vous pouvez avoir un libellé dans le document qui peut faire l'objet d'une contestation judiciaire. Vous voulez éviter cela car de nombreux documents juridiques traditionnellement utilisés par les employeurs pour limiter les litiges dans des domaines tels que la cessation d'emploi et les accords de non-concurrence sont actuellement contestés devant les tribunaux.
Selon Teresa M. Thompson de Fredrikson & Byron, au Minnesota, les documents actuels ne protègent peut-être pas un employeur contre une action en justice pour discrimination. Si cette tendance se poursuit, les organisations pourraient vouloir réexaminer leur pratique consistant à offrir une indemnité de départ aux employés licenciés. Si la libération des réclamations est vidée de sa capacité à limiter les litiges, que sert-il dans son utilisation et son échange pour l'indemnité de départ pour l'employeur? Potentiellement rien.
Mme Thompson dit (dans un article qui n'est plus disponible en ligne):
Le sixième circuit a apparemment adopté la position selon laquelle les employeurs peuvent inclure des libérations dans leurs conventions de cessation d'emploi et que les employés peuvent être empêchés de recouvrer un allégement monétaire supplémentaire. le droit d'un employé de déposer une accusation ou de participer à une enquête de l'EEOC.Cette interprétation est conforme aux lois et à leurs antécédents législatifs, mais n'offre aucune certitude aux employeurs puisque l'EEOC continue de mener des enquêtes «non valides». accord de séparation ou de séparation qui contient un langage que l'EEOC peut trouver "offensant", s'il vous plaît consulter un avocat de l'emploi. "
Tenez compte des conseils de Mme Thompson si vous utilisez une libération de réclamations dans une situation de cessation d'emploi.
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