Les lecteurs ont posé des questions que vous pourriez également vouloir connaître, trop
Avez-vous une question sur les ressources humaines, la gestion ou le travail en général? Les questions des lecteurs sont répondues régulièrement. Ceci est une consolidation des questions du lecteur du passé afin que vous puissiez tous bénéficier de réponses qui peuvent répondre à des questions que vous avez, aussi.
Veuillez noter qu'en raison du nombre de courriels reçus, il est difficile de répondre personnellement à toutes les questions. Les questions les plus susceptibles de recevoir une réponse sont moins personnelles et de nature plus universelle. Vos questions et les réponses doivent aider le nombre maximum de lecteurs.
Voici une liste des questions et réponses publiées, à ce jour, par sujet.
À propos des questions RH
Les lecteurs ont beaucoup de questions sur la pratique des ressources humaines, en général. Les réponses fournies dans cette section répondent à des questions courantes.
- Les professionnels du personnel des RH sont-ils?
- Le personnel des RH peut-il avoir des amis au travail?
- Pouvez-vous expliquer comment RH pense?
- Les gestionnaires écoutent-ils les RH?
- Avoir une carrière réussie dans les RH?
- Qu'est-ce qu'un emploi RH aime vraiment, stratégique ou non?
Carrières en RH Questions
En plus des questions générales sur les ressources humaines, les lecteurs posent des questions spécifiques au début et à la réussite d'une carrière en RH.
- Les leaders RH ont-ils besoin d'un diplôme?
- Développer la carrière dans les RH au-delà de l'emploi actuel?
- Comment puis-je passer aux RH pour un emploi de mi-carrière et de niveau intermédiaire?
- Comment trouver un emploi dans les ressources humaines?
- Comment décrocher un emploi en ressources humaines?
- Poursuivre un changement de carrière au sein du département RH?
- Qualifié pour un emploi RH avec un diplôme de deux ans?
- Commencer dans le niveau d'entrée au-dessus des ressources humaines lorsqu'il est expérimenté dans d'autres domaines?
- Transition dans les RH pour un emploi de mi-carrière et de niveau intermédiaire?
- Transition vers une carrière en RH?
Questions d'indemnisation
Les lecteurs posent de nombreuses questions liées à la rémunération, car la rémunération dans de nombreuses organisations n'est jamais expliquée. Cela en fait une conversation «à ne pas parler» pour que les lecteurs se tournent vers le conseil.
- Demander une augmentation de salaire à sa compagnie troublée?
- Demandez une augmentation promise?
- Comment indemnisez-vous les employés exonérés pour un voyage d'une nuit ou un week-end?
- Comment gérer le paiement de l'avis de deux semaines lorsqu'un employé démissionne?
- Évaluation de la performance tardive Donc, pas d'augmentation?
Questions de carrière des employés
Fréquemment, les lecteurs posent des questions qui ont trait à la progression de leur carrière. Le progrès de carrière est un sujet populaire car cela signifie plus d'argent, de pouvoir et de satisfaction pour beaucoup de gens.
- Comment obtenir une promotion dans la société actuelle au lieu de partir?
- Trouver une carrière parfaite?
- Comment préparer pour une entrevue d'emploi interne?
- Lettre de démission, sincérité sur les raisons, ou pas?
- Que pouvez-vous espérer accomplir en l'incluant dans votre lettre de démission?
Questions relatives à la discipline des employés
Comment un lecteur aborde-t-il différentes situations exigeant de la discipline? La discipline est un sujet délicat pour de nombreux employeurs, car elle comporte des implications juridiques. Ils veulent également traiter les employés équitablement et avec professionnalisme.
- Allumer un employé qui a une attitude vénéneuse?
- Mettre un employé sur un plan d'amélioration du rendement (PIP): correctement et efficacement?
Questions de gestion et de relations avec les employés
Comment gérer efficacement et interagir avec les employés reçoit beaucoup d'attention des lecteurs. Ils veulent identifier les moyens les plus efficaces pour répondre à diverses situations.
- Comment gérer un défi de rendement des employés (intitulé, chargé)?
- Les systèmes d'évaluation du rendement qui classent, évaluent et limitent artificiellement?
- Réembaucher un employé congédié?
- Répondre à un employé qui dit qu'il cherche un emploi?
- Injuste: Modification de la note dans l'évaluation des performances?
- Amener la retraite avec un employé plus âgé
- Que peut-on faire à propos de l'intimidation qui ne répond pas à la définition légale de hostile?
- Comment parler à un employé d'un problème personnel d'hygiène
Embauche, entrevue et sélection Questions connexes
De nombreuses questions se rapportent à l'expérience des employeurs qui essaient de recruter, d'interviewer et de sélectionner des candidats pour leurs postes vacants. Ces questions portent également sur la manière dont les organisations mènent le processus de recrutement et d'embauche des employés.
- Le gestionnaire du nouvel employé n'a pas été inclus dans le processus d'embauche?
- Les entrevues de groupe sont-elles plus efficaces que les entrevues individuelles?
- Accuser réception des demandes d'emploi?
- Comment refuser les candidats à l'emploi
Questions de relations interpersonnelles
Les relations interpersonnelles et la manière la plus efficace de les gérer sont couvertes par ces réponses aux questions des lecteurs de contenu RH.
- Les collègues sont-ils négatifs à propos des non-buveurs?
- La documentation de Coworker sur son action peut-elle la blesser?
- Peut-elle discuter avec son collègue de la façon dont sa compétitivité à propos de tous les travaux les fait regarder et affecte leur performance?
- Traiter avec un employeur qui suit les procès-verbaux des employés?
- Traiter le comportement harcelant de Coworker?
- L'employé ne fera pas confiance à ses collègues pour partager le travail?
- Que pouvez-vous faire lorsque l'intimidation se transforme en harcèlement moral?
- Les entrevues de groupe sont-elles plus efficaces que les entrevues individuelles?
Questions d'emploi
Ce sont des questions et des réponses que les lecteurs ont sur la façon la plus efficace de chercher un emploi. Le marché du travail actuel est le marché d'un candidat, mais cela n'a pas toujours été le cas, et cela changera sans aucun doute à l'avenir.
- Les employeurs peuvent-ils demander votre âge?
- Les employeurs peuvent-ils légalement demander mon numéro de sécurité sociale sur la demande d'emploi?
- Comment passer le portier HR lors de la candidature pour des emplois?
- Laisser l'employeur potentiel connaître les dates de disponibilité des entretiens?
- Que dire aux employeurs potentiels d'être licenciés de leur dernier emploi?
Effectuer vos questions d'emploi RH
Ces questions et réponses se rapportent directement à la façon dont les professionnels des RH peuvent mieux accomplir leur travail. Particulièrement dans un climat d'affaires qui est assailli par de fréquentes menaces de litige, le personnel des RH a besoin d'approches non discriminatoires et professionnellement appropriées pour gérer la plupart des situations que les gens vivent au travail.
- Motifs d'une poursuite en matière de milieu de travail hostile
- Comment contrôler l'utilisation et l'abus intermittents de FMLA?
- Comment créer un manuel de procédure?
- Comment rendre efficace un programme mensuel de reconnaissance des employés?
- Comment faire la planification des activités RH?
- Rétablir et réécrire le code vestimentaire particulièrement détaillé?
- Tenez-vous au courant de l'évolution des lois et des règlements sur l'emploi?
- Quand informez-vous vos collègues qu'un employé a démissionné?
Questions de formation, de perfectionnement et d'évaluation
Les questions et réponses sur la formation, l'éducation et le développement de la main-d'œuvre sont nécessaires aux employeurs. Ils se rendent compte que la capacité à développer leurs compétences et leur carrière est un facteur clé dans la manière et la raison pour lesquelles les organisations conservent leurs employés.
- Différencier les compétences et les capacités dans une évaluation de l'ASK (connaissances, compétences et capacités)?
Politiques sur le lieu de travail
Les employeurs ont beaucoup de questions sur quand et comment faire des politiques. La plupart des lieux de travail ont trop de politiques. C'est parce que les employeurs font des politiques pour s'attaquer au mauvais comportement de quelques employés plutôt que d'aborder le comportement des employés isolés individuellement.
- Les codes d'habillement sont-ils légaux
- Un ancien employeur peut-il accéder légalement à son entreprise par courriel après son congédiement?
- Traiter avec les sous-vêtements visibles des employés?
- L'employé a-t-il violé la politique de dépenses de la compagnie en voyageant avec son animal de compagnie?
- Discuter des problèmes de personnel par courriel?
- Recommandez-vous des horaires flexibles comme calendrier de travail pour les employés?
- Manuels des employés requis par la loi?
- Des employés qui vendent de la nourriture au travail?
- Comment une politique de porte ouverte devrait-elle fonctionner? Vraiment?
- Emplois sans titres: avantages et inconvénients?
- Les employés devraient-ils partager des chambres lors de voyages d'affaires?
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