La plupart du temps, le processus de demande d'emploi est assez simple. Même ainsi, il ya des erreurs de demande d'emploi qui peuvent vous coûter la possibilité d'avancer dans le processus d'embauche. La concurrence pour les emplois est vive, vous devez donc vous assurer que vos demandes d'emploi, papier et en ligne, sont aussi polies que possible.
Prenez le temps de remplir soigneusement chaque demande que vous remplissez pour être sûr que l'information est exacte, que vos dates et descriptions de travail sont correctes, et qu'il n'y a pas d'erreur d'orthographe ou de grammaire.
Quelques erreurs courantes à éviter
Écrémer les instructions et manquer l'intention réelle des questions d'application. Lisez attentivement et ne vous précipitez pas. Après tout, qui veut un employé qui ne suit pas les instructions?
Ecrire "voir ci-joint" pour éviter de remplir le matériel sur l'application. De nombreux employeurs effectuent un contrôle principalement sur l'application elle-même, vous devez donc remplir tous les espaces vides, même si l'information est dupliquée sur un CV joint.
Fournir des énoncés génériques sur vos compétences ou vos expériences. Au lieu de cela, mettez en évidence et chargez les compétences et les expériences les plus pertinentes pour votre travail cible.
Fabriquer ou exagérer vos qualifications. La malhonnêteté et les informations fabriquées sont des motifs de renvoi immédiat, alors évitez la tentation de rattraper ou de gonfler vos informations d'identification.
Relatif à ceci est:
Appliquer à des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié. Si le poste exige un diplôme d'études supérieures ou un certain nombre d'années d'expérience que vous ne possédez pas, ne gâchez pas votre temps ou celui du gestionnaire d'embauche.
Soumettre votre demande à la mauvaise personne ou au mauvais service. Assurez-vous de diriger votre demande vers la personne ou le service référencé dans l'annonce ou le poste de travail.
Vous pourriez copier d'autres contacts que vous avez à l'entreprise: "Je pensais que vous pourriez vouloir voir les documents que j'ai soumis aux RH, compte tenu de notre réunion d'information utile la semaine dernière."
Orthographe ou erreurs grammaticales. Copiez et collez les descriptions en ligne dans un vérificateur d'orthographe et de grammaire comme Word en premier. Mettez votre doigt sur chaque mot et assurez-vous qu'il est orthographié correctement. Lisez votre document à haute voix pour vérifier les erreurs grammaticales et, si possible, demandez à un autre groupe d'examiner votre document avant de le soumettre.
Écrire des descriptions qui n'incluent pas les réalisations. Même si la description de l'emploi indique la description du poste, il s'agit d'une description de la façon dont vous avez ajouté de la valeur par opposition à une liste de tâches fades. L'utilisation de chiffres pour quantifier les descriptions est un bon moyen de mettre en évidence les réalisations. «Supervision financière gérée d'une collecte de fonds annuelle de 500 000 $».
Négliger d'expliquer les écarts d'emplois . Si vous avez des raisons légitimes de trouver un emploi, trouvez un moyen d'expliquer pourquoi vous étiez sans travail, par exemple: «Je suis resté en règle pour prendre soin de mon nouveau-né ou d'un parent en phase terminale».
Liste d'une adresse email non professionnelle. Mettre en place un compte e-mail séparé à des fins professionnelles qui ne comprend pas quelque chose comme [email protected].
Conseils d'application
Il peut être utile d'écrire une liste principale avec les dates et les descriptions de votre éducation et les emplois que vous avez tenus dans l'ordre chronologique. Lorsque vous remplissez des demandes, vous pouvez vous référer à votre liste, et assurez-vous que vous fournissez des informations exactes et complètes à chaque employeur.
Si vous soumettez aussi un CV, vous voudrez l'adapter au poste individuel auquel vous postulez, en mettant en évidence les expériences les plus pertinentes. Ceux-ci peuvent différer de la liste chronologique que l'application générale peut demander, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles ils peuvent demander des documents à l'appui pour obtenir une image plus complète de vos qualifications.
Avant d'activer l'application ou de cliquer sur "envoyer", lisez-la à nouveau, recherchez les fautes de frappe et assurez-vous d'avoir répondu à toutes les questions de manière complète et appropriée.
Soumettre tous les documents requis
Il est important de prêter attention aux détails des exigences d'application énumérées dans l'offre d'emploi. Parfois, en plus de remplir une demande, le gestionnaire d'embauche vous demandera de soumettre un curriculum vitae, une lettre de présentation, un portfolio, une liste de références, etc.
Pour être considéré pour le travail, assurez-vous que vous soumettez tous les documents demandés. Si vous ne suivez pas les instructions d'application, c'est un moyen facile pour le gestionnaire d'embauche de vous éliminer de la contention.