Une entreprise peut-elle réduire votre salaire ou vos heures de travail? Dans de nombreux cas, la réponse est oui. Le montant que vous faites et les heures de travail ne sont pas garantis. Si vous n'êtes pas protégé par un contrat de travail ou une convention collective, votre employeur peut réduire votre salaire et votre horaire de travail à tout moment, avec certaines restrictions.
Qu'est-ce qu'un Pay Cut?
Une réduction de salaire est une réduction du salaire d'un employé. Les réductions de salaire sont souvent faites pour réduire les licenciements tout en économisant de l'argent de l'entreprise au cours d'une période économique difficile.
Une réduction de salaire peut être temporaire ou permanente et peut entraîner ou non une réduction des responsabilités. Certaines réductions de salaire influent également sur les augmentations, les primes et les avantages sociaux d'un employé.
Quand une entreprise peut-elle réduire sa rémunération?
Votre employeur n'a pas besoin d'une raison pour réduire votre salaire ou réduire les heures de travail prévues. Malheureusement, les employeurs peuvent, dans la plupart des cas, réduire votre salaire ou réduire vos heures puisque la plupart des employés sont «embauchés à volonté».
L'emploi à volonté signifie que lorsque les travailleurs n'ont pas de contrat de travail formel ou sont couverts par une convention collective, ils peuvent être licenciés, rétrogradés et se voir réduire ou réduire leurs heures de travail à la discrétion de l'entreprise.
Lois
Une réduction de salaire ne peut être promulguée sans que l'employé en soit informé. Si un employeur coupe la paie d'un employé sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat. Les réductions de salaire sont légales dans la mesure où elles ne sont pas faites de façon discriminatoire (c'est-à-dire en fonction de la race, du sexe, de la religion et / ou de l'âge de l'employé).
Pour être légal, les gains d'une personne après la réduction de salaire doivent également être au moins le salaire minimum.
Même avec une réduction de salaire, les employés non exonérés (salariés à salaire horaire qui gagnent moins de 455 $ par semaine) sont généralement assurés de payer des heures supplémentaires.
Les travailleurs ayant des contrats de travail individuels ou des protections en vertu de contrats syndicaux sont normalement protégés contre les réductions de salaire ou de salaire pendant les périodes couvertes par ces contrats.
Dans ces situations, un employeur ne peut pas arbitrairement couper votre salaire ou changer vos heures.
Combien plus bas?
Si vous êtes un employé qui n'est pas protégé par une convention collective ou un contrat de travail, il n'y a pas de montant fixe que vous devez payer. Cependant, les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires à un niveau inférieur au salaire minimum dans leur état.
Le minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure. Certains États ont un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Voici un tableau qui répertorie les taux de salaire minimums de l'État (2018).
Il y a quelques exceptions aux règles du salaire minimum, mais vous ne pouvez pas être payé moins que le taux de salaire minimum pour votre classification dans votre état.
Problèmes de discrimination
Lorsque les employeurs réduisent les salaires, ils sont tenus de le faire d'une manière équitable. Les entreprises ne peuvent pas cibler les travailleurs pour des réductions de salaire en fonction de la race, de l'âge ou de toute autre catégorie protégée en vertu des lois sur la discrimination.
Les réductions de salaire / salaire pour des raisons qui s'opposent à l'ordre public ne sont pas non plus légales. Par exemple, les heures ou le salaire d'un employé ne peuvent pas être coupés pour s'être absenté pour servir comme juré, pour servir dans la Garde nationale, ou pour dénoncer des actions d'un employeur qui sont nuisibles au public.
Lettre d'échantillon
Voici un exemple de lettre à un employé expliquant qu'il y aura une réduction de salaire, avec des détails sur la réduction du salaire et la date d'entrée en vigueur de la réduction.
Kathy Williams
Vice-président de la société XYZ
123 rue Maple
Anytown, États-Unis 11111
15 janvier 20XX
Cher James Smith,
Comme vous le savez, le récent ralentissement économique a nui à XYZ Company. Pour augmenter les flux de trésorerie et limiter les licenciements, la société a décidé que des réductions de salaire sont nécessaires pour le moment.
Nous demandons à tous les employés d'accepter une réduction de salaire de 8%. Le personnel de direction a déjà pris la même coupe de salaire.
Nous demandons de réduire votre salaire mensuel de XX $ à YY débutant dans un mois. Votre position et vos fonctions actuelles resteront les mêmes.
Pendant cette période, nous continuerons à surveiller la situation financière de l'entreprise. Si la situation économique et la performance de l'entreprise s'améliorent au cours des deux prochains trimestres de l'année, votre ancien salaire pourrait être rétabli.
Si vous décidez de refuser cette réduction de salaire, vous serez démis de votre poste en vigueur dans un mois à compter d'aujourd'hui, avec une indemnité de départ.
Nous apprécions tout le dur labeur que vous avez mis dans votre position dans cette entreprise, et nous ne voulons pas vous perdre comme un employé inestimable. Votre compréhension, votre soutien et votre coopération pour aider la société XYZ à supporter la situation économique actuelle sont grandement appréciés.
Cordialement,
Kathy Williams
Vice président