Utilisez cet exemple de lettre de résiliation pour renvoyer un employé pour cause
Besoin d'un modèle de lettre à utiliser lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un employé pour une raison? Cet exemple de lettre de licenciement énonce la cause et confirme que la relation de travail a pris fin. Utilisez cet exemple de lettre de cessation comme exemple lorsque vous écrivez vos propres lettres de fin.
Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la réunion. Il devrait être imprimé sur papier à en-tête de l'entreprise avec la signature officielle du directeur de l'employé.
Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiennent la réunion de cessation d'emploi avec l'employé. Cette réunion pour mettre fin à l'employé pour cause devrait avoir lieu dès que l'organisation a l'information, la documentation et la preuve nécessaires pour congédier l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion.
Exemple de lettre de résiliation
Rendez-vous amoureux
M. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Cher John,
Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que votre emploi chez Sealy Company est résilié pour un motif valable, avec effet immédiat.
Votre emploi, tel que discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que vous avez engagé le personnel et les ressources de l'entreprise après avoir été informé à la fois par votre manager et votre chef de service que l'entreprise ne fournirait pas ces ressources ni ne chercherait une relation avec ce client potentiel .
Votre engagement ultérieur de ressources, après avoir été explicitement dit de ne pas engager les ressources, était une violation flagrante de la politique de l'entreprise et de notre code de conduite.
En essayant de dissimuler votre engagement, vous avez essayé d'impliquer plusieurs autres employés dans votre tromperie. C'est un comportement qui ne peut être toléré et qui viole aussi notre code de conduite.
Le paiement de votre prise de force cumulée sera inclus dans votre dernier chèque de paie * que vous recevrez le jour de votre paie habituelle, le vendredi. Nous pouvons poster votre chèque de paie final à votre domicile ou vous pouvez prendre des dispositions avec votre superviseur pour le ramasser.
Vous pouvez vous attendre à recevoir une lettre distincte sur le statut des avantages qui décrira l'état de vos prestations au moment de la résiliation. La lettre contiendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la couverture santé collective par la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).
Nous avons reçu de votre carte magnétique de sécurité, de vos clés de bureau et de l'ordinateur portable et du téléphone portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de clôture.
Vous devrez tenir la société au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.
S'il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition.
Cordialement,
Nom du gérant ou du propriétaire de l'entreprise
* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre.
Avertissement: Veuillez noter que Susan fait tout son possible pour offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, l'employeur et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas un avocat et le contenu du site ne doit pas être interprété conseils juridiques. Le site a un public mondial et les lois et règlements en matière d'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseil juridique. Les informations sur le site sont fournies à titre indicatif, jamais en tant que conseil juridique.
Plus d'exemples de lettres d'employeurs
- Lettres de résiliation
- Actions disciplinaires / lettres d'avertissement
- Lettres d'emploi
- Lettres de reconnaissance
- Lettres de refus
- Lettres de démission
- Lettres de remerciement
- Lettres de bienvenue des employés
- Lettres d'attribution
- Lettres de recommendation
- Évaluer une lettre d'application