Auparavant, les contrats TV étaient réservés aux principaux présentateurs des actualités dans les plus grands DMA du pays et dans les réseaux. Ce n'est plus le cas. Le marché des travailleurs expérimentés est devenu si compétitif que les stations exigent que la plupart de leurs employés signent des contrats, même pour ceux qui travaillent dans les coulisses. En connaissant les sept bases d'un contrat de télévision avant de signer, vous pouvez être sûr que la transaction vous convient ou mieux vous préparer à négocier davantage.
Durée de l'accord
La durée d'un contrat de télévision est la durée de votre engagement à la station. Attendez-vous à deux ou trois ans, jusqu'à cinq ans si on vous offre un poste de haut niveau.
La plupart des stations considèrent votre première année comme une année d'entraînement. Même si vous avez de l'expérience ailleurs, vous devez toujours apprendre comment la station fonctionne et établir des contacts dans la ville.
Pour les travailleurs en ondes, la station a besoin de temps pour vous promouvoir et le public doit se familiariser avec votre nom et votre visage. C'est pourquoi de nombreux contrats en direct, en particulier pour les ancres, commencent à trois ans.
Liste des services
Les services décrivent les fonctions du travail que vous devrez exécuter. Vous trouverez probablement que la liste est plus large et plus vague que vous ne le pensiez.
Les stations n'aiment pas se lier contractuellement en spécifiant que vous êtes l'ancre de «veillées de 18h et 23h» au cas où elles voudraient vous déplacer vers les bulletins de nouvelles de 17h et 18h ou les fins de semaine. Les gestionnaires veulent une certaine flexibilité sans avoir à réécrire l'ensemble du marché.
En outre, de nombreux contrats de télévision contiennent une clause selon laquelle vous «exécuterez d'autres tâches assignées par la direction». Cela permet à la station de vous donner des tâches supplémentaires à tout moment sans violer le contrat.
Compensation
C'est la section qui détaille combien vous serez payé. Pour les travailleurs salariés, c'est simple. Vous verrez votre salaire pour chaque année de l'affaire.
Les employés à l'heure voudront vérifier pour voir s'il y a une garantie d'heures supplémentaires parce que ce salaire supplémentaire affectera grandement votre chèque à emporter. Les travailleurs horaires ont également besoin de savoir ce qui se passe s'ils ne travaillent pas les 40 heures standard par semaine en raison d'une maladie ou d'autres facteurs.
Droits de station
Ces clauses peuvent vous alarmer, mais elles font partie intégrante d'un contrat de télévision. Vous êtes d'accord que la station possède votre travail à utiliser comme bon lui semble.
Les travailleurs en ondes accepteront de permettre à la station d'utiliser leurs visages, leurs voix et leur nom comme ils le souhaitent. Ces droits s'étendront au-delà de la durée du contrat. Cela signifie que si vous signez pour trois ans, la station conserve toujours ces droits après l'expiration du contrat.
Clauses morales
Voici une autre section d'un contrat de télévision qui peut poser problème. De nombreuses chaînes de télévision veulent s'assurer que leurs employés se conduisent légalement et moralement. Violer cette partie de l'accord est l'une des principales raisons de se faire virer de votre travail.
En acceptant cette langue, vous dites à la station qu'elle peut vous renvoyer si vous êtes accusé d'un crime, arrêté ou impliqué dans une situation qui met la station sous un jour négatif. Donc, si vous êtes accusé d'alcool au volant, vous pouvez être renvoyé avant d'être jugé.
Cela peut sembler injuste jusqu'à ce que vous considériez l'impact sur la station. Il a dépensé de l'argent en mettant votre visage sur des panneaux d'affichage partout dans la ville, seulement pour voir ce même visage plaqué sur la première page du journal sous le titre "Anchor Arrested".
Pacte de ne pas rivaliser
Portez une attention particulière au libellé de cette partie du contrat. Avec une clause de non-concurrence, vous promettez à la station de ne pas sauter pour travailler dans une station concurrente pendant une certaine période, habituellement de six mois à un an.
Cette alliance s'étend au-delà de l'expiration de votre accord. Donc, si vous signez un contrat de deux ans avec une clause de non-concurrence d'un an, vous ne pouvez pas travailler chez un concurrent avant la troisième année.
Vérifiez ce que la station considère comme un concurrent: non seulement elles peuvent être toutes les stations de la ville, mais aussi celles d'une ville voisine. À l'occasion, les stations permettront aux talents en ondes de travailler pour un concurrent en l'absence d'une clause. Vous aurez besoin de cette permission par écrit.
Pénalités de résiliation
Parfois, les contrats sont rompus longtemps avant leur expiration. Il devrait y avoir des conséquences pour l'une ou l'autre des parties.
Si une station décide que vous ne travaillez pas (mais que vous n'avez pas enfreint la clause morale), vous devriez recevoir une indemnité de départ. Ce montant variera en fonction de votre salaire et de la période pendant laquelle vous avez été employé.
Votre capacité à rompre le contrat sera probablement beaucoup plus limitée. Vous pouvez essayer de négocier une "clause de départ" au cas où votre travail de rêve s'ouvre dans une ville beaucoup plus grande avec un salaire plus gros, mais l'obtenir par écrit.
Les contrats de télévision font partie intégrante de l'industrie. Ils ne devraient pas vous effrayer si vous les lisez attentivement et comprenez les exigences. En cas de doute, demandez à un avocat de les vérifier.