Conseils pour comparer les régimes d'avantages sociaux lors de l'évaluation des offres d'emploi
Les avantages sociaux des employeurs sont souvent négligés par les chercheurs d'emploi. Une fois que vous avez trouvé votre emploi de rêve ou votre salaire de rêve, les questions s'arrêtent là.
Mais que se passe-t-il si vous envisagez plus d'une offre d'emploi, ou si vous décidez de quitter votre emploi actuel pour un déménagement latéral? Dans ces cas, les avantages sociaux de l'employeur peuvent grandement influencer votre décision.
Quels sont les avantages
Les régimes d'avantages sociaux, y compris l'assurance-maladie, les régimes de retraite, les vacances et les congés de maladie, ainsi que l'assurance vie et invalidité, peuvent représenter jusqu'à 30% de votre rémunération.
Comment comparer les avantages sociaux de l'employeur
De grands avantages peuvent vous aider à augmenter votre satisfaction au travail et vous aider à gagner ou à économiser plus d'argent au fil du temps. Voici à quoi faire attention lors de la comparaison des avantages de l'employeur.
Régime de retraite. Il existe différents types de régimes de retraite, et les entreprises peuvent offrir une combinaison qui comprend plus d'un. Vous pouvez commencer à les évaluer en définissant vos termes.
Certaines entreprises offrent ce que l'on appelle les régimes à prestations définies, que la plupart des gens appellent les régimes de retraite traditionnels. Les employeurs qui offrent des régimes à prestations déterminées cotisent régulièrement au régime et le régime garantit un certain revenu mensuel à l'employé qui prend sa retraite.
L'autre option commune est un plan à cotisations définies, qui comprend des régimes comme le 401 (k). Dans ce type de régime, les employés versent des cotisations régulières au compte au moyen de leurs chèques de paie avant impôt. L'argent est investi et peut augmenter au fil du temps, mais il n'y a pas de rendement garanti et l'employé gère à la fois l'investissement et les distributions.
Les petites entreprises peuvent plutôt offrir Compte de retraite individuel (IRA), SEP IRA ou SIMPLE IRA. Ceux-ci fonctionnent comme un 401 (k), mais peuvent avoir des limites de contribution différentes. Roth IRAs peuvent également être offerts, dans lequel vous mettez des dollars après impôt, mais l'argent n'est pas imposé à nouveau lorsque l'argent est retiré à la retraite.
Un employeur offrant un régime à cotisations définies ou IRA, l'employeur peut également correspondre à des contributions, ce qui est un avantage supplémentaire. Certains employeurs vont correspondre à 50% du montant que vous mettez dans le compte, jusqu'à six pour cent du revenu. Le régime peut également être acquis, ce qui signifie que le montant des prestations que vous recevez s'accumulent au fil du temps.
Assurance santé. Si vous envisagez un emploi à temps plein dans une entreprise de taille moyenne ou grande, l'assurance maladie fera probablement partie des avantages qui vous sont offerts. Un total de 84 pour cent des employés à temps plein dans les entreprises américaines avec plus de 100 travailleurs ont une assurance maladie par le travail, selon le Bureau of Labor Statistics.
L'employeur moyen paie environ 6 025 $ pour la couverture individuelle, avec l'employé contribuant environ 1 081 $ en 2014. Les employeurs paient en moyenne 16 834 $ pour la couverture familiale, avec des travailleurs contribuant environ 4 823 $ par an, selon la Kaiser Family Foundation. Des chiffres comme ceux-là expliquent pourquoi la couverture santé des employeurs est si précieuse. Si vous avez une option, recherchez la couverture dont vous avez besoin, vérifiez si votre médecin est en réseau et comparez le coût de chaque régime en termes de retenues de salaire mensuelles, de franchises, de quotes-parts et de prescriptions.
Couverture dentaire et visuelle. Environ 60% des Américains bénéficient encore d'une couverture dentaire par le biais du travail, et environ le même nombre d'entre eux bénéficient d'une assurance maladie privée incluant la vision. La couverture dentaire et visuelle n'influencera probablement pas votre choix d'emploi, mais si vous envisagez deux offres, vérifiez si vos fournisseurs sont en réseau et combien vous paierez en primes annuelles, copays et franchises.
Assurance-vie. Près des deux tiers des employés à temps plein se voient offrir une assurance-vie par le travail, et c'est l'un des avantages les plus populaires. Environ 97 pour cent des personnes participent aux prestations d'assurance-vie de l'entreprise. C'est peu coûteux, et souvent disponible sans tests physiques, et paie généralement au moins une année de salaire si quelque chose vous arrive. Découvrez si l'entreprise paie pour la couverture et combien, et si vous en tant que salarié pouvez acheter une couverture supplémentaire à un taux réduit.
Invalidité. Les entreprises de plus de 100 employés offriront probablement une sorte de prestation d'assurance-invalidité. Mais la plupart d'entre elles sont des invalidités à court terme, qui couvrent un pourcentage de votre salaire si vous êtes sans emploi pendant une période qui dépasse vos vacances ou votre congé de maladie. L'option la moins courante est l'invalidité de longue durée, qui est offerte par moins de la moitié des employeurs américains selon LIMRA. Comme on estime qu'un employé sur cinq manquera de travailler en raison d'une invalidité, une assurance couvrant des mois ou des années de travail manqué si vous devenez malade ou blessé en dehors du travail est un avantage précieux.
Temps de vacances Les vacances ne sont pas garanties aux États-Unis, mais nous recevons en moyenne 13 jours de vacances payées par année. Une offre qui comprend plus que cela peut valoir la peine si le temps libre est important pour vous. N'oubliez pas de vérifier si les jours de maladie et les jours fériés sont inclus dans les vacances. Certaines entreprises offrent maintenant des jours de «congés payés» (PTO) qui peuvent sembler très généreux en surface. Rappelez-vous que la prise de force peut inclure toutes les vacances, personnelles, malades et les vacances.
Garderie. Que vous ayez des enfants maintenant ou non, une garderie sur place ou parrainée par l'entreprise est un avantage précieux. Les études après études ont démontré que les services de garde accroissent la rétention des employés, la productivité et les références, et que la disponibilité des services de garde sur place influe grandement sur les employés potentiels. Lorsque vous envisagez un emploi dans une entreprise offrant une garderie, vous pouvez demander à faire un tour de la garderie.
L'équilibre travail-vie. La qualité de vie est plus difficile à quantifier et il peut être difficile d'obtenir une image claire d'un employeur éventuel. Avec les avantages énumérés ci-dessus, vous pouvez en apprendre davantage sur les heures que vous êtes censé mettre dans chaque semaine. Rappelez-vous, votre temps a une valeur. Si votre semaine de travail est de 40 heures, vous gagnez plus par heure que si c'est 80 heures. Si une entreprise offre une certaine flexibilité aux employés qui travaillent fort, le travail peut valoir plus qu'un autre offrant quelques milliers de dollars supplémentaires en salaire.
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