Interviews: Comportement, Cas, Manger, Sortir, Mock, Deuxième, Groupe, Téléphone, Vidéo
Les employeurs effectuent différents types d'entretiens d'embauche, tels que des entretiens sur le comportement, des entretiens de cas, des entretiens de groupe, des entretiens téléphoniques et vidéo, des entretiens en second lieu et même des interviews pendant un repas.
Ce sont des entretiens d'embauche importants pour comprendre si vous cherchez un emploi, mais il y a d'autres entretiens que vous pouvez rencontrer tout au long de votre carrière. Ces entrevues liées à l'emploi comprennent des entrevues de départ, des entrevues simulées et des entrevues informatives.
Types d'entrevues liées à l'emploi et à l'emploi
Entretiens comportementaux
Les intervieweurs utilisent des entretiens basés sur le comportement pour déterminer comment vous avez géré différentes situations de travail dans le passé. L'idée est que votre comportement passé prédit comment vous allez agir dans le nouvel emploi. Vous n'aurez pas beaucoup de questions faciles à répondre par «oui» ou par «non» et, dans la plupart des cas, vous devrez répondre par une anecdote au sujet d'une expérience antérieure. Voici un aperçu des types de questions auxquelles il faut s'attendre: Questions d'entrevue comportementale.
Cas Entretiens
Les entretiens qui incluent l'interviewer vous donnant un scénario d'entreprise et vous demandant de gérer la situation sont appelés des interviews de cas. Ils sont le plus souvent utilisés dans les entretiens de conseil en gestion et en banque d'investissement et vous obligent à montrer votre capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Les
Entrevues basées sur les compétences
Les entrevues qui exigent que vous donniez des exemples de compétences spécifiques sont appelées entrevues axées sur les compétences ou entrevues spécifiques à un emploi.
L'intervieweur posera des questions qui l'aideront à déterminer si vous avez les connaissances et les compétences requises pour l'emploi en question. Voici de l'information sur leur fonctionnement, comment se préparer, ainsi que des exemples de questions: Questions d'entrevue spécifiques à l'emploi.
Exit Interviews
Une entrevue de départ est une rencontre entre un employé qui a démissionné ou qui a été congédié et le service des ressources humaines de l'entreprise.
Les entreprises réalisent ce type d'entretiens, ce qui leur permet d'en apprendre davantage sur l'environnement de travail et d'obtenir des retours d'expérience. On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté votre emploi, pourquoi prenez-vous un nouvel emploi et que changeriez-vous dans votre travail? Voici un regard plus attentif sur ce que l'on peut vous demander: Les questions qu'ils pourraient vous poser dans votre entrevue de sortie.
Entrevue finale
L'entrevue finale est la dernière étape du processus d'entrevue et la dernière entrevue vous informe si vous obtiendrez ou non une offre d'emploi. Ce type d'entretien est généralement mené par le PDG ou d'autres membres de la haute direction. La clé d'un entretien final est de le prendre aussi au sérieux que toutes les interviews préliminaires - juste parce qu'on vous a demandé une entrevue finale ne signifie pas que vous avez obtenu le poste pour le moment.
Entretiens de groupe
Les employeurs peuvent tenir des entrevues de groupe parce qu'ils sont souvent plus efficaces que les entrevues individuelles. Il existe deux types d'entretiens de groupe: l'un consiste à interviewer un candidat par un groupe (ou un panel) d'intervieweurs; l'autre implique un intervieweur et un groupe de candidats. Les
Entretien informatif
Une interview informative est utilisée pour collecter des informations sur un emploi, un domaine professionnel, une industrie ou une entreprise. Dans ce cas, vous êtes l'intervieweur et vous trouvez des interlocuteurs pour en savoir plus sur un domaine spécifique.
Consultez ce guide sur les types de questions que vous pourriez poser: Questions d'entretien informatif.
Déjeuner et dîner
L'une des raisons pour lesquelles les employeurs emmènent des candidats à l'emploi pour déjeuner ou dîner est d'évaluer leurs compétences sociales et de voir s'ils peuvent se comporter gracieusement sous la pression. Rappelez-vous que vous êtes toujours observé alors utilisez vos meilleures manières de table, choisissez des aliments qui ne sont pas trop salissants. Voici une liste de vérification de tout ce que vous devez savoir: Étiquette pour les déjeuners et dîners d'emploi.
Mock Entretiens
Une entrevue simulée vous donne l'occasion de vous entraîner pour une entrevue et de recevoir des commentaires. Même si vous pouvez faire une simulation d'entrevue informelle avec un ami d'un membre de la famille, une entrevue simulée avec un entraîneur de carrière, un conseiller ou un bureau de carrière universitaire donnera les meilleurs commentaires. Voici de l'information sur les entrevues simulées, sur la façon d'organiser une simulation d'entrevue et sur la façon dont les entrevues pratiques peuvent vous aider à vous préparer à une véritable entrevue: questions d'entrevue simulées.
Entrevues hors site
Les employeurs programment parfois des entretiens d'embauche dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Il n'y a peut-être pas de bureau local ou peut-être ne veut-il pas que les employés actuels connaissent la possibilité d'une nouvelle embauche. En tout cas, il est bon d'être prêt pour des interviews hors site. Voici des conseils sur la façon d'interviewer en public. Comment gérer une interview de café.
Sur l'interview de Spot
Parfois, vous devrez faire une entrevue sur place. Par exemple, vous pouvez présenter votre demande et être invité à faire une entrevue immédiatement. Ou lorsqu'une organisation (généralement un détaillant ou une hôtellerie) annonce qu'elle tiendra des entrevues ouvertes à une date précise. Dans des situations comme celles-ci, le personnel d'embauche utilise des entrevues sur place pour sélectionner les candidats et décider immédiatement qui devrait ou ne devrait pas être inclus dans la prochaine étape du processus de recrutement.
Entretien de Panel Job
Une entrevue d'emploi de panel a lieu lorsque vous êtes interviewé par un panel d'intervieweurs. Vous pouvez rencontrer chaque membre du panel séparément ou tous ensemble. Et parfois, il y aura un panel d'interviewers et un groupe de candidats dans une seule pièce. Voici à quoi s'attendre: Comment avoir une entrevue réussie.
Entretiens téléphoniques
Pendant que vous êtes activement à la recherche d'emploi, vous devrez peut-être être prêt pour une entrevue téléphonique à tout moment. Les entreprises commencent souvent par un appel téléphonique imprévu, ou peut-être que vous aurez à planifier votre appel. Dans les deux cas, c'est bon d'être prêt. Voici comment préparer une entrevue téléphonique: Questions d'entrevue téléphonique.
Deuxième entrevue
Vous avez réussi votre première entrevue et vous avez reçu un courriel ou un appel pour planifier une deuxième entrevue. Cette entrevue sera plus détaillée et peut durer plusieurs heures. Voici des suggestions sur la façon d'utiliser votre deuxième entrevue d'emploi pour vous aider à obtenir une offre: Deuxième question d'entrevue.
Entretien structuré
Une entrevue structurée est généralement utilisée lorsqu'un employeur veut vous évaluer et vous comparer avec les candidats d'une manière impartiale. Essentiellement, l'intervieweur pose à tous les candidats les mêmes questions. Si le poste exige des compétences et une expérience particulières, l'employeur rédigera des questions d'entrevue en se concentrant exactement sur les capacités recherchées par l'entreprise. En savoir plus sur les entretiens structurés.
Entretien d'embauche non structuré
Une entrevue non structurée est une entrevue d'emploi dans laquelle les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de l'interviewé. Bien que l'intervieweur puisse préparer quelques questions à l'avance, la direction de l'entrevue est plutôt décontractée et le flux des questions est basé sur la direction de la conversation. Les entrevues non structurées sont souvent perçues comme moins intimidantes que les entrevues formelles. Cependant, étant donné que chaque personne interrogée se voit poser différentes questions, cette méthode n'est pas toujours fiable.
Entrevues vidéo
Peut-être que vous avez postulé pour un emploi à distance ou que vous interviewez pour un poste dans un autre État (ou pays). Des logiciels tels que Skype et FaceTime facilitent les appels vidéo et les interviews vidéo deviennent plus fréquentes. Découvrez comment les employeurs réalisent des entretiens d'embauche à l'aide de la vidéo: Conseils pour une entrevue vidéo réussie.