Les gens travaillent dans des postes de gestion à différents niveaux dans une organisation. Vous pourriez être admissible à un poste de niveau de gestion, mais vous devrez comprendre les différents niveaux de gestion. Les devoirs et responsabilités varient à chacun de ces niveaux de gestion. Le nombre de niveaux dépend de la taille, de la culture, de l'industrie et du stade de développement de l'entreprise. Ci-dessous sont quelques-uns des niveaux de gestion communs dans les entreprises américaines
Superviseur
Pour beaucoup de gens, leur premier travail de niveau de gestion est en tant que superviseur. Le superviseur est un travail de gestion de premier niveau. Cette personne est responsable d'un petit groupe de personnes, faisant habituellement le même travail ou des emplois très similaires. En règle générale, le superviseur a une expérience significative de faire le travail des personnes qu'ils supervisent. Le superviseur s'occupe habituellement des tâches, du chronométrage et de la résolution de problèmes. Il ou elle est responsable de la qualité, de la motivation et de la formation. L'individu à ce niveau de gestion a généralement très peu de discrétion qu'il ou elle rapporte habituellement à un gestionnaire.
Chef de projet
Certaines personnes ne considèrent pas la gestion de projet comme un niveau de gestion. C'est pourquoi les gestionnaires de projet n'assistent généralement pas aux réunions des gestionnaires. Cependant, ils remplissent plusieurs des mêmes fonctions que les autres gestionnaires. Dans plusieurs industries est un premier emploi de gestion commun. Un chef de projet n'a pas de responsabilité directe / directe pour les employés affectés au projet.
Le chef de projet est plutôt un gestionnaire matriciel. Un chef de projet est responsable de la planification, de l'organisation, de la direction et du suivi des fonctions de gestion, mais généralement en partenariat avec les supérieurs hiérarchiques de l'autre axe de la matrice. Le chef de projet est responsable de la qualité, du calendrier et du budget, mais pas des fonctions liées aux personnes, telles que la formation et la discipline. Un chef de projet relève généralement d'un directeur, d'un directeur ou d'un vice-président de la gestion de projet, bien qu'il puisse faire rapport à n'importe quel gestionnaire de la hiérarchie.
Directeur
Un gestionnaire peut être un gestionnaire de premier niveau qui supervise les employés directement ou un gestionnaire de deuxième niveau qui gère les superviseurs. La taille de l'entreprise détermine généralement laquelle. Les fonctions et les responsabilités d'un gestionnaire de première ligne sont similaires à celles d'un superviseur, bien que le gestionnaire ait généralement plus de responsabilités de personnel, plus de responsabilité en matière de ressources humaines et plus de discrétion. Il ou elle supervise habituellement un petit groupe d'employés faisant le même travail ou un travail similaire. Le gestionnaire a généralement environ 1 à 3 ans d'expérience.
Les gestionnaires relèvent habituellement des cadres supérieurs, des directeurs, des vice-présidents ou des propriétaires.
Cadres supérieurs
Certaines organisations ont des postes avec le titre de Senior Manager. Les fonctions et responsabilités d'un cadre supérieur sont essentiellement les mêmes que celles d'un gestionnaire. Ils sont responsables de la direction administrative et fonctionnelle d'un groupe d'employés. Ils ont généralement plus de pouvoir discrétionnaire et financier que les autres gestionnaires. Souvent, ce titre indique simplement une personne qui a été au travail plus longtemps que ses pairs. Parfois, c'est parce qu'ils ont la responsabilité de guider ou de former d'autres gestionnaires.
En de rares occasions, ils supervisent un groupe de gestionnaires.
Directeurs Généraux
Un directeur général supervise plus d'une fonction et supervise souvent toutes les fonctions d'une entreprise en supervisant les gestionnaires de ces fonctions. Le directeur général a une grande latitude et beaucoup d'autorité discrétionnaire. Il ou elle a une responsabilité financière considérable et a généralement la responsabilité de P & L pour l'entreprise ou une grande partie de celui-ci. Le directeur général est généralement l'autorité d'embauche de la société, bien qu'il puisse également déléguer cette autorité à des gestionnaires subordonnés.
Autres niveaux de gestion
Les organisations, en particulier les plus grandes, ont d'autres niveaux de gestion et des titres qui ne possèdent pas le titre de «gestionnaire».